新職工教育培訓規(guī)定
制度名
新職工教育培訓規(guī)定
電子文件編碼 GLZD042 頁碼 2-1

第一條 目的
為培養(yǎng)新職工的勞動意識，傳授基本的業(yè)務知識，提高其勞動技能，特制定本規(guī)定?！糧K) 〗
第二條 原則
培訓教育要消除新職工對新環(huán)境的恐懼和不安，培養(yǎng)他們對企業(yè)的信賴感，使之成為企業(yè)的 優(yōu)秀職工。
第三條 分類
培訓教育包括正式工作前的以修養(yǎng)、知識為主的就職培訓；基層管理者在生產(chǎn)實踐中進行的 不脫產(chǎn)的業(yè)務教育指導。
第四條 培訓資料
根據(jù)培訓教育計劃，在不同的培訓階段，向?qū)W員分發(fā)指導手冊、視聽教材、參考資料和專業(yè) 教材。
第五條 時間安排
就職教育由人事部出面組織，從新職工報到后進行，時間為3天。第一天主要介紹企業(yè)的沿 革、組織機構、業(yè)務范圍及未來發(fā)展；第二天主要介紹就業(yè)規(guī)則、工資報酬、考勤制度、職 業(yè)道德、安全衛(wèi)生規(guī)則等；第三天進行企業(yè)業(yè)務知識介紹及實地參觀。
第六條 臨時錄用人員培訓
臨時錄用人員的培訓，根據(jù)實際需要不定期進行。
第七條 業(yè)務培訓實施
業(yè)務培訓由各主管部門組織，首先提出培訓計劃，其中包括：培訓者名單、培訓內(nèi)容、培訓 時間、教師與教材、經(jīng)費預算等，然后正式組織實施。
第八條 培訓過程管理
在培訓過程中，主管部門領導要給予指導、督促和檢查，注意協(xié)調(diào)各種關系，盡量提供各種 條件。

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制度名
新職工教育培訓規(guī)定
電子文件編碼 GLZD042 頁碼 2-2

第九條 培訓實施后管理
培訓教育結(jié)束后，要由指導者和被指導者分別提出培訓報告，并由人事部加以評價分析。

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制度名
公司員工教育培訓制度
電子文件編碼 GLZD040 頁碼 3-3

第十二條 跟蹤教育的實施采用以下辦法：
1.參加教育培訓部門主辦的集中教育；
2.集中教育同通信教育一并采用，補充必要知識；
3.參加公司外的學習班。
第十三條 新進人員跟蹤教育計劃
第十四條 評估教育培訓的具體方式可采用：
1.問卷調(diào)查的方式
2.觀察的方式
第十五條 實施跟蹤教育應注意：
1.實施時間：新人員進入公司三個月后；
2.實施期間和方式：二天一夜的集體住宿方式；
3.教育負責人的職能：擬定咨詢教育計劃、針對新進人員的生活、工作適應問題、 心理困擾予以咨詢，施以必要教育，激發(fā)積極性。
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新職工教育培訓規(guī)定