傳統(tǒng)福利的處理與管理措施

傳統(tǒng)福利的處理與管理措施

【本講重點(diǎn)】
集體福利項(xiàng)目、工會(huì)福利項(xiàng)目、各種類型的津貼補(bǔ)貼
福利分房制度的取消和企業(yè)員工住房福利措施
企業(yè)福利項(xiàng)目的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范化福利工作的管理效益


社會(huì)福利機(jī)構(gòu)的職能和企業(yè)合作策略

企業(yè)可運(yùn)用的社會(huì)福利機(jī)構(gòu)類型

圖28-1 企業(yè)可運(yùn)用的社會(huì)福利機(jī)構(gòu)類型圖

各種類型的社會(huì)福利機(jī)構(gòu)大概可以分成三種類型：

1．政府的福利統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)
政府的福利統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)就是政府派出的，或者是政府委托的，但不是政府本身，跟政府本身有明顯的區(qū)別。社會(huì)保障部會(huì)針對企業(yè)為員工應(yīng)該提供哪些社會(huì)保障，明確地制定政策法規(guī)，各地方的勞動(dòng)保障部門都會(huì)有相應(yīng)的政策和法規(guī)制定出來，并且會(huì)制定具體的標(biāo)準(zhǔn)和操作方法。比如說保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、管理，政府會(huì)委托一個(gè)專門的機(jī)構(gòu)來做，這個(gè)機(jī)構(gòu)就是社會(huì)保險(xiǎn)辦公室。一般來講，可能經(jīng)常接觸到的政府福利統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)不外乎三個(gè)，就是社保辦、住房公積金中心和大病醫(yī)療辦公室。

2．提供人事代理的服務(wù)公司
其中最典型的就是人才交流中心，還有人才服務(wù)中心、外資企業(yè)服務(wù)公司、企業(yè)人事服務(wù)代理公司。他們的性質(zhì)其實(shí)也是政府授權(quán)的，雖然是一種公司制的運(yùn)作，但是跟一般公司還是有一些區(qū)別。不是所有的公司都可以開展這項(xiàng)業(yè)務(wù)，這需要授權(quán)批準(zhǔn)，因?yàn)檫@里面會(huì)涉及到員工的檔案管理、干部的管理，也就是說有一些政治敏感性在里面。

3專業(yè)的福利顧問公司
如果我們籠統(tǒng)的分一下，大概可以分成兩種類型：
（1）一種是人力資源，就是人力資源專業(yè)方面的服務(wù)，比如說薪資福利顧問公司，他們做薪資福利的市場調(diào)查，另外還幫企業(yè)開發(fā)具體的福利項(xiàng)目和薪資項(xiàng)目。如果你要做一項(xiàng)員工期權(quán)計(jì)劃，你就可以找這樣的專業(yè)的顧問公司來幫你做。比如說保險(xiǎn)公司、人壽保險(xiǎn)公司市場上有很多，他們也可以幫企業(yè)提供各種各樣的保險(xiǎn)項(xiàng)目。隨著企業(yè)發(fā)展還可能會(huì)接觸到外籍員工的服務(wù)公司，他們專門為企業(yè)聘請外籍員工提供服務(wù)，請外籍員工有很多跟本地員工不一樣的地方，他們的住房、子女教育、醫(yī)療，這些具體做起來時(shí)和本地的員工都不一樣。因?yàn)橥鈬司歪t(yī)國家有政策規(guī)定，接待涉外人員要有相應(yīng)的資格證書才可以，一定資格的醫(yī)院才能夠接待。
（2）當(dāng)然還有一些不是人力資源方面的，比如說物業(yè)管理，住房中介公司，這些公司也能為人力資源的福利工作提供幫助。
有時(shí)候我們自己去做這些行政工作不一定做得很好，這就需要雇傭他們來做這項(xiàng)工作。
這三個(gè)類型都是可以利用的社會(huì)資源，有效地加以利用可使我們的福利工作更專業(yè)、更有效。

福利顧問公司的選擇策略與標(biāo)準(zhǔn)

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