技術人員薪資管理辦法
綜合能力考核表詳細內容
技術人員薪資管理辦法
1目的
為確保以薪資為杠桿,基于技術人員在公司目前的發(fā)展階段的崗位特殊性.激勵技術人員為公司創(chuàng)造更多的價值,制定本辦法。
2適用范圍
本辦法適用于股份有限公司的技術人員。
3名詞述語解釋
無
4正文
4.1技術人員薪酬構成:
4.1.1技術人員的薪資構成具體見家具股份有限公司《薪資管理辦法》.
4.1.2技術人員的現金薪酬=[固定工資+浮動工資(績效薪酬)+崗位津貼+獎勵(表彰)]
4.1.3技術人員的技術等級根據公司技術研發(fā)部門制定的評估標準進行評定.
4.2工資級序表(表一)
表一
技術等級 職位名稱 月工資級等
最低值 下目標 中點值 上目標 最高值
高級 高級設計師 2500 3200 4000 4800 5500
高級工藝師 2500 3200 4000 4800 5500
中級 設計師 1500 2000 2500 3000 3500
工藝師 1500 2000 2500 3000 3500
技術人員薪資管理辦法
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