技術人員能力考核表
技術人員能力考核表
姓 名 決定 評定分數(shù)

考核標準
A.特別優(yōu)秀 B.優(yōu)秀 C.普通 D.需要努力 E.差
專業(yè)技術高超 能準確執(zhí)行上級指示責任感極強 有良好的技術素質和創(chuàng)新能力能隨機應變人事協(xié)調力好 熟練掌握技術
能遵守上級指示有一定的技術創(chuàng)新力 正確掌握技術 有進取心
能隨機應變 勉強能完成任務 技術能力一般
滿分15分 15分 14~12分 11~9分 8~6分 5分以下
滿分10分 10分 9~8分 7~5分 5~4 3分以下
滿分5分 5分 4分 3分 2分 1分
工 作
狀 況 標準上班日數(shù) 日 記載事項 綜合意見
缺席（事假） 日
（喪假） 日
（無故） 日
早退 次
遲到 次
遲一早退缺席換算 日
缺席總計 日
實際上班日數(shù)總計 日

對判定獎賞的反映 本人對判定的不滿
對判定加薪的反映
對判定訓練的反映 調整
對判定晉升的反映

評分標準：
25分以上為“特優(yōu)”20~25分為“優(yōu)秀”，5~20分為“普通”，10~15分為“需要努力” 10分以下為“差”

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