經(jīng)營管理業(yè)務(wù)主管
經(jīng)營管理業(yè)務(wù)主管工作說明書 一、崗位標(biāo)識： 崗位名稱：經(jīng)營管理業(yè)務(wù)主管 崗位評級： 職位編碼： 直接上級：規(guī)劃經(jīng)營部經(jīng)理 編 制 人： 審 核 人： 編制日期： 薪 酬： 二、工作職責(zé) 1. 概述 組織并領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營管理日常工作，確保公司經(jīng)營管理活動的正常進(jìn)行，在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指 導(dǎo)下，提升公司經(jīng)營管理水平和法制化進(jìn)程。 2. 工作職責(zé)和范圍： （1）組織人員做好公司日常經(jīng)營項目審核、工商登記及營業(yè)執(zhí)照的年檢等工作； （2）組織公司對內(nèi)經(jīng)營協(xié)議和對外經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的文本起草工作，參與公司對外 談判及合同、協(xié)議的簽訂工作，并負(fù)責(zé)組織談判前的各項準(zhǔn)備工作； （3）領(lǐng)導(dǎo)并負(fù)責(zé)對公司經(jīng)濟(jì)合同以及經(jīng)營管理制度、辦法的審核工作； （4）負(fù)責(zé)對下屬單位經(jīng)營管理與經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行總結(jié)與分析，組織制訂公司經(jīng)營管理 辦法或措施，并組織實施； （5）負(fù)責(zé)對下屬單位經(jīng)營業(yè)績的檢查、考核與獎懲等工作； （6）組織負(fù)責(zé)處理與協(xié)調(diào)下屬單位與中外各航空公司的業(yè)務(wù)關(guān)系。 （7）領(lǐng)導(dǎo)并組織公司法制宣傳活動以及相關(guān)法律教育與培訓(xùn)動活； （8）領(lǐng)導(dǎo)組織處理合同糾紛、訴訟、仲裁以及其它法律糾紛工作。 三、額外職責(zé)要求 （1）組織搜集國內(nèi)外同業(yè)經(jīng)營管理方面好的思路和做法，在分析的基礎(chǔ)上，以報告 的形式提交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，供決策使用； （2）組織與華北空管局一起制定機(jī)場的航線和航班分配計劃，并做好計劃實施工作 ； （3）監(jiān)督控制公司無形資產(chǎn)（特別是公司商標(biāo)權(quán)和特許經(jīng)營項目）的使用，完成對 公司無形資產(chǎn)的管理工作； （4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作與任務(wù) 四、監(jiān)督及崗位關(guān)系 （一）所施監(jiān)督與所受監(jiān)督 1. 接受規(guī)劃經(jīng)營部部門經(jīng)理的直接監(jiān)督和指導(dǎo)； 2. 對經(jīng)營管理員的工作進(jìn)行直接監(jiān)督和指導(dǎo)。 （二）本崗位與其他崗位的關(guān)系 1. 外部聯(lián)系：在日常經(jīng)營管理活動中，將與工商行政部門、中外航空公司、民航總局、華 北空管局等機(jī)構(gòu)發(fā)生聯(lián)系； 2. 內(nèi)部聯(lián)系：對內(nèi)將與各下屬單位、本部門其它項目組、公司其它職能部門發(fā)生聯(lián)系。 （三）本崗位職務(wù)晉升階梯圖 公司副總經(jīng)理 部門經(jīng)理 經(jīng)營管理組主管 五、工作流程及考核標(biāo)準(zhǔn) |主要工作內(nèi)容 |工作標(biāo)準(zhǔn)與要求 | |1. 組織人員作好工商登記工作和營 |1. 組織合理，并使組內(nèi)人員工作積 | |業(yè)執(zhí)照的年檢等工作，組織辦理下屬|(zhì)極性高漲。 | |單位的經(jīng)營批件、法人委托書和合同|2. 經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)項目 | |印章等工作。 |的不同特點而有所區(qū)別，還應(yīng)做到責(zé)| |2. 組織經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的起草工作 |權(quán)明確、文字通暢、內(nèi)容合法并概括| |，并參與經(jīng)濟(jì)合作項目的談判和合同|全面。 | |簽訂過程。 |3. 經(jīng)營管理的制度與方法應(yīng)具有激 | |3. 收集下屬單位經(jīng)營業(yè)績情況，進(jìn) |勵性，及時落實，并收集有關(guān)執(zhí)行情| |行分析、指導(dǎo)、考核與獎懲；制訂相|況。 | |應(yīng)的管理制度與辦法，并落實。 |4. 每季度向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報，使公司 | |4. 收集中外機(jī)場的經(jīng)營管理資料， |經(jīng)營管理水平逐步與國際接軌。 | |結(jié)合本公司經(jīng)營情況，分析，并以報|5. 及時（48小時內(nèi)）將問題協(xié)調(diào)處 | |告形式定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。 |理，提高航空公司的滿意度；復(fù)雜問| |5. 解決或協(xié)調(diào)下屬單位與航空公司 |題，24小時內(nèi)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。 | |的業(yè)務(wù)問題。 |6. 提高有關(guān)人員的相關(guān)法律知識水 | |6. 全面領(lǐng)導(dǎo)公司法制化工作，提高 |平，定期組織法律培訓(xùn)活動，降低法| |公司法制化水平。 |律糾紛案件的發(fā)案率。 | 六、職務(wù)權(quán)限 1. 對公司經(jīng)濟(jì)合同的審核權(quán)； 2. 對下屬單位經(jīng)營業(yè)績有檢查權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)； 3. 對經(jīng)營管理制度或措施擁有組織制訂權(quán)、組織實施權(quán)和組織控制權(quán)； 4. 對下屬單位與航空公司的業(yè)務(wù)關(guān)系有協(xié)調(diào)權(quán)、建議權(quán)； 5. 對公司無形資產(chǎn)的使用有監(jiān)督、控制權(quán)。 七、工作條件 本崗位工作屬于智力管理工作，具較輕體力即可；工作環(huán)境中的溫、濕度適中，無噪 聲、無粉塵污染，照明條件良好。 八、工作資歷：具備四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 九、身體條件：從事本崗位工作要求具有健康的體魄，精力充沛。 十、心理品質(zhì)與能力要求 1. 智力：要求思維敏捷，具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力； 2. 很強(qiáng)語言表達(dá)能力和談判能力； 3. 對事物的發(fā)展變化有較強(qiáng)的分析能力、應(yīng)變能力和決策能力； 4. 具有較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 十一、所需知識和專業(yè)技能 1. 擔(dān)任本崗位職務(wù)所必備的專業(yè)知識和專業(yè)技能 （1）掌握企業(yè)經(jīng)營管理理論； （2）國家、地區(qū)以及民航行業(yè)有關(guān)經(jīng)營管理的政策法規(guī)； （3）法學(xué)基礎(chǔ)知識； （4）經(jīng)濟(jì)法與合同法基本知識； （5）商務(wù)談判方面的知識與技能； （6）民航行業(yè)及本公司經(jīng)營情況和特點； （7）外國語方面的知識與技能，應(yīng)能熟練地運用英語進(jìn)行口頭與書面溝通。 2. 招聘本崗位員工時應(yīng)考核的內(nèi)容 （1）企業(yè)經(jīng)營管理知識； （2）法學(xué)基礎(chǔ)知識； （2）經(jīng)濟(jì)法與合同法基本知識； （3）英語聽說讀寫技能。 3. 上崗前所應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容 （1）公司經(jīng)營情況與特點以及相關(guān)政策法規(guī)培訓(xùn)； （2）商務(wù)談判培訓(xùn)。 4. 上崗后應(yīng)進(jìn)行繼續(xù)教育訓(xùn)練的內(nèi)容 （1）英語訓(xùn)練； （2）國內(nèi)外同業(yè)經(jīng)營管理的新方法與趨勢。
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