三態(tài)工資的基本概念
三態(tài)工資的基本概念 1.靜態(tài)工資 是員工的基本工資，也有的單位稱為崗位工資。就是在什么崗位上就拿什么工資。 靜態(tài)工資是員工的基本生活保障，原則上不應(yīng)該由于企業(yè)的效益而有波動。有些企業(yè)老 板坐著豪華轎車，請客吃喝照樣，但是員工發(fā)不出工資，是不正常的。任何一個運行良 好的企業(yè)，靜態(tài)工資應(yīng)該按時發(fā)給員工。如果企業(yè)確實因為經(jīng)營問題連員工的靜態(tài)工資 都發(fā)不出來，那這個企業(yè)應(yīng)該關(guān)門或者破產(chǎn)。 2.動態(tài)工資 是員工的績效工資，或者叫做績效工資。它和企業(yè)的經(jīng)濟效益以及員工對公司的貢獻 有關(guān)系，應(yīng)該隨著員工的工作業(yè)績而提高或者降低?？冃ЧべY不一定按月發(fā)放，可以按 季度、按半年或按年度發(fā)放?，F(xiàn)在提倡高級管理人員實行年薪制，普通員工也可以通過 考核實行季度獎金制。 3.人態(tài)工資 是企業(yè)因人而異給予員工的一些補貼。比如功能工資，工齡每增加一年，工資就隨之 增加50元。 三種薪酬體系 基本體系——靜態(tài)工資、動態(tài)工資和人態(tài)工資構(gòu)成規(guī)范化體系里邊的薪酬體系。 完整體系——包括長期激勵機制。比如高級管理人員的股份期權(quán)制和普通員工的持股制 。 廣義體系——包含內(nèi)在報酬。比如企業(yè)的文化、工作環(huán)境，以及發(fā)展機會等。
三態(tài)工資的基本概念