將70%的紅利分給員工——慧聰資訊有限公司經(jīng)營(yíng)案例

  文件類(lèi)別:戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)

  文件格式:文件格式

  文件大?。?K

  下載次數(shù):103

  所需積分:2點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

將70%的紅利分給員工——慧聰資訊有限公司經(jīng)營(yíng)案例
將70%的紅利分給員工——慧聰資訊有限公司經(jīng)營(yíng)案例 中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào), 2001-05-23, 作者: 張輝, 訪(fǎng)問(wèn)人數(shù): 1163   慧聰是一家商情服務(wù)公司,商情服務(wù)是它的主業(yè),雖然目前不是上市公司(正在準(zhǔn) 備上市),也很少作廣告,但是,如果你問(wèn)中國(guó)的IT業(yè)、汽車(chē)業(yè)、家電業(yè)、廣電設(shè)備等 許多行業(yè)中經(jīng)常需要資訊的人,就會(huì)聽(tīng)到他們說(shuō):“那是國(guó)內(nèi)一家很有名的商情公司”。     慧聰創(chuàng)建于1992年,從14.8萬(wàn)元起家。到目前為止已在全國(guó)30多個(gè)城市建立分公司 ,員工兩千多名,每周出版各類(lèi)商情網(wǎng)刊85本,建立了近20個(gè)行業(yè)縱向多層次的信息咨 詢(xún)與商務(wù)服務(wù)系統(tǒng)?;勐?shù)姆?wù)由商情報(bào)價(jià)拓展到了廣告代理、市場(chǎng)研究、市場(chǎng)策劃、 廣告監(jiān)測(cè)、展示公關(guān),以及軟件研發(fā)、Internet內(nèi)容提供等一整套的商務(wù)信息服務(wù)鏈。 從規(guī)模上看,目前慧聰已經(jīng)是國(guó)內(nèi)首手屈一指的商務(wù)信息服務(wù)商了,因?yàn)樗呀?jīng)不再是 一個(gè)簡(jiǎn)單的商情公司,除了提供整套的信息服務(wù)以外,慧聰已經(jīng)將自己的業(yè)務(wù)同互聯(lián)網(wǎng) 進(jìn)行了完美的結(jié)合?;勐斪越ǖ木W(wǎng)站同慧聰?shù)臉I(yè)務(wù)一樣,是一個(gè)龐大的群體(目前已擁 有近20個(gè)垂直的專(zhuān)業(yè)子網(wǎng)站),將慧聰傳統(tǒng)的紙媒體和互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合起來(lái),進(jìn)一步提高了 信息服務(wù)的效率。不僅如此,慧聰在拓展、完善自己傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的同時(shí)又開(kāi)始新業(yè)務(wù)的拓 展,慧聰自制研發(fā)的I-Search全文檢索軟件系統(tǒng)已在業(yè)內(nèi)頗受關(guān)注。      經(jīng)過(guò)九年市場(chǎng)考驗(yàn),慧聰在競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)起來(lái)。業(yè)務(wù)的拓展、人員的不斷增加離不開(kāi) 企業(yè)制度。見(jiàn)過(guò)慧聰總裁郭凡生的人都知道,最讓郭凡生自豪的是由他所創(chuàng)辦的“全員勞 動(dòng)股份制”。這種制度是類(lèi)似于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的股份合作制的一種“不倫不類(lèi)”的東西?;勐?shù)?“全員勞動(dòng)股份制”限制了所有持股股東的權(quán)益,公司章程規(guī)定,股東年底分紅將不按照 股份分紅,股東全體分紅不得超過(guò)公司分紅數(shù)總額的30%,郭凡生個(gè)人股份雖占了公司 股份的50%,但年終分紅也不得超過(guò)10%。剩下70%的紅利分給公司內(nèi)不持股的普通員 工。這種分紅制度從教科書(shū)、理論書(shū)中找不到理論的依據(jù),而在部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家的眼中這 也是一種不規(guī)范的股份制??删褪沁@種從誕生之日起就遭到非議的勞動(dòng)股份制,已經(jīng)成 為慧聰公司發(fā)展九年歷史中的一項(xiàng)最基本的產(chǎn)權(quán)制度,并成為慧聰制勝的法寶,郭凡生 曾經(jīng)感慨地說(shuō):“企業(yè)的分配制度必須要從資本型為主過(guò)渡到以知識(shí)分配為主?!背朔?配制度創(chuàng)新之外,慧聰在產(chǎn)品模式、管理模式、盈利模式、人才模式等方面都很有特色 ,請(qǐng)看本期慧聰經(jīng)營(yíng)案例?!?  一、產(chǎn)品模式:真正適合客戶(hù)需求的產(chǎn)品是企業(yè)發(fā)展的根本    慧聰?shù)漠a(chǎn)品模式主要有以下幾個(gè)特點(diǎn):一、產(chǎn)品形式隨著市場(chǎng)的不斷變化而進(jìn)行不 斷開(kāi)發(fā),從商情發(fā)展到研究,從研究發(fā)展到廣告代理,既而又發(fā)展到互聯(lián)網(wǎng)和軟件服務(wù) ;二、產(chǎn)品的發(fā)展和變化始終有一條主線(xiàn)——圍繞客戶(hù)對(duì)信息的需求角度和深度的不同, 提供不同的信息服務(wù)產(chǎn)品,所以可以滿(mǎn)足不同層次的客戶(hù)群,也可以滿(mǎn)足同一個(gè)客戶(hù)不 同角度的需求;三、每一項(xiàng)產(chǎn)品之間都有內(nèi)在的聯(lián)系和支持,形成內(nèi)在的核心循環(huán),無(wú) 形中提高了市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壁壘和競(jìng)爭(zhēng)門(mén)檻。形成了不太容易被抄襲的核心競(jìng)爭(zhēng)力?!?  ... ... 閱讀文章全文請(qǐng)到 中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)2001年5月15日第1326期
將70%的紅利分給員工——慧聰資訊有限公司經(jīng)營(yíng)案例
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話(huà):010-82593357。
2、訪(fǎng)問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶(hù)必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶(hù)管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢(xún)?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有