國家工商行政管理局關(guān)于核定企業(yè)經(jīng)營范圍有關(guān)問題的通知
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
國家工商行政管理局關(guān)于核定企業(yè)經(jīng)營范圍有關(guān)問題的通知
國家工商行政管理局關(guān)于核定企業(yè)經(jīng)營范圍有關(guān)問題的通知 工商企字(1989)第142號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市及劃單列市工商行政管理局: 為了正確核定各類企業(yè)的經(jīng)營范圍,促使企業(yè)嚴(yán)格按照核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍從事經(jīng)營活 動(dòng),保護(hù)合法經(jīng)營,制止非法經(jīng)營,維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序,進(jìn)社會(huì)主義商品經(jīng)濟(jì)的健康發(fā) 展,現(xiàn)根據(jù)《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》第十三條,就核定企業(yè)經(jīng)營范圍問題作如下具體規(guī) 定: 一、企業(yè)的經(jīng)營范圍,是指政府批準(zhǔn)企業(yè)從事經(jīng)營的行業(yè)、商業(yè)(產(chǎn)品)類別或服務(wù)項(xiàng)目 ,是國家對(duì)企業(yè)進(jìn)行宏觀管理和指導(dǎo)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。每個(gè)企業(yè)都應(yīng)當(dāng)有明確的經(jīng)營范 圍,在核定的經(jīng)營范圍內(nèi)從事合法經(jīng)營。 二、核定企業(yè)的經(jīng)營范圍,應(yīng)當(dāng)貫徹改革開放的方針,符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī) 定。國家有專項(xiàng)或?qū)I規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照專項(xiàng)或?qū)I規(guī)定審核。地方規(guī)定與國家規(guī) 定不相符的,按國家規(guī)定執(zhí)行。 三、核定企業(yè)的經(jīng)營范圍,應(yīng)當(dāng)有明確的行業(yè)界限,并且與企業(yè)的注冊(cè)資金、場(chǎng)地、設(shè) 備、從員人員和技術(shù)力量相適應(yīng),可以一業(yè)為主,兼營與主業(yè)相關(guān)的其它行業(yè)的產(chǎn)品或 商品,但不得反向經(jīng)營。 四、核定企業(yè)的經(jīng)營范圍,在掌握上,對(duì)生產(chǎn)型、科技型的企業(yè)可以寬一些,對(duì)商業(yè)企 業(yè)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán);對(duì)零售企業(yè)可以寬一些,對(duì)批發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán);特別是對(duì)經(jīng)營重要生產(chǎn)資 料和緊俏耐用消費(fèi)品的應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定核定。 五、核定企業(yè)經(jīng)營范圍的用語要準(zhǔn)確、規(guī)范,分類要明確、合理,不能使用“生產(chǎn)資料” 、“生活資料”、“進(jìn)出口業(yè)務(wù)”、“其他”等界限不明、含義不清的用語。企業(yè)的經(jīng)方式應(yīng) 當(dāng)與經(jīng)營范圍的內(nèi)容相符。 一九八九年七月十四日
國家工商行政管理局關(guān)于核定企業(yè)經(jīng)營范圍有關(guān)問題的通知
國家工商行政管理局關(guān)于核定企業(yè)經(jīng)營范圍有關(guān)問題的通知 工商企字(1989)第142號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市及劃單列市工商行政管理局: 為了正確核定各類企業(yè)的經(jīng)營范圍,促使企業(yè)嚴(yán)格按照核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍從事經(jīng)營活 動(dòng),保護(hù)合法經(jīng)營,制止非法經(jīng)營,維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序,進(jìn)社會(huì)主義商品經(jīng)濟(jì)的健康發(fā) 展,現(xiàn)根據(jù)《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》第十三條,就核定企業(yè)經(jīng)營范圍問題作如下具體規(guī) 定: 一、企業(yè)的經(jīng)營范圍,是指政府批準(zhǔn)企業(yè)從事經(jīng)營的行業(yè)、商業(yè)(產(chǎn)品)類別或服務(wù)項(xiàng)目 ,是國家對(duì)企業(yè)進(jìn)行宏觀管理和指導(dǎo)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。每個(gè)企業(yè)都應(yīng)當(dāng)有明確的經(jīng)營范 圍,在核定的經(jīng)營范圍內(nèi)從事合法經(jīng)營。 二、核定企業(yè)的經(jīng)營范圍,應(yīng)當(dāng)貫徹改革開放的方針,符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī) 定。國家有專項(xiàng)或?qū)I規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照專項(xiàng)或?qū)I規(guī)定審核。地方規(guī)定與國家規(guī) 定不相符的,按國家規(guī)定執(zhí)行。 三、核定企業(yè)的經(jīng)營范圍,應(yīng)當(dāng)有明確的行業(yè)界限,并且與企業(yè)的注冊(cè)資金、場(chǎng)地、設(shè) 備、從員人員和技術(shù)力量相適應(yīng),可以一業(yè)為主,兼營與主業(yè)相關(guān)的其它行業(yè)的產(chǎn)品或 商品,但不得反向經(jīng)營。 四、核定企業(yè)的經(jīng)營范圍,在掌握上,對(duì)生產(chǎn)型、科技型的企業(yè)可以寬一些,對(duì)商業(yè)企 業(yè)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán);對(duì)零售企業(yè)可以寬一些,對(duì)批發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán);特別是對(duì)經(jīng)營重要生產(chǎn)資 料和緊俏耐用消費(fèi)品的應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定核定。 五、核定企業(yè)經(jīng)營范圍的用語要準(zhǔn)確、規(guī)范,分類要明確、合理,不能使用“生產(chǎn)資料” 、“生活資料”、“進(jìn)出口業(yè)務(wù)”、“其他”等界限不明、含義不清的用語。企業(yè)的經(jīng)方式應(yīng) 當(dāng)與經(jīng)營范圍的內(nèi)容相符。 一九八九年七月十四日
國家工商行政管理局關(guān)于核定企業(yè)經(jīng)營范圍有關(guān)問題的通知
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評(píng)估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695