國家人力資源職業(yè)資格認(rèn)證模擬考試題5
No:5 1. 單項(xiàng)選擇（每題1分,共60分） 請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇一個(gè)正確的答案，并 將答案前面的字母填寫在括號(hào)當(dāng)中。 1. 從勞動(dòng)的角度講，并不是所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象，勞動(dòng) 法制調(diào)整其中特定的一部分，即勞動(dòng)者因參加社會(huì)勞動(dòng)而與所屬的企事業(yè)單位、國 家機(jī)關(guān)以及（ ）等用人單位之間所發(fā)生的那一部分勞動(dòng)關(guān)系。 A. 用人單位 B. 非營利性組織 C. 社會(huì)團(tuán)體 D. 營利性組織 2. 勞動(dòng)力資源的宏觀配置，是指社會(huì)勞動(dòng)力在全社會(huì)范圍內(nèi)（ ）之間的配置： A. 經(jīng)濟(jì)區(qū)域 B. 用人單位 C. 行政區(qū)域 D. 不同國家 3. 狹義的勞動(dòng)爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、（ ）的爭議，在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭議是針對(duì)狹義而言。 A. 勞動(dòng)合同 B. 行政關(guān)系 C. 勞動(dòng)報(bào)酬 D. 勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù) 4. 下列人力資源規(guī)劃工作的目標(biāo)中，錯(cuò)誤的是（ ）： A. 充分利用現(xiàn)有人力資源 B. 減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對(duì)外部招聘的依賴性 C. 能夠預(yù)測(cè)企業(yè)組織中潛在的人員過剩或人力不足 D. 推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)。 5. 工作分析包括五個(gè)階段，而貫穿五個(gè)階段的，是( ): A. 運(yùn)行控制 B. 計(jì)劃階段 C. 分析階段 D. 描述階段 6. 在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必須重新招聘，這樣的費(fèi)用我們稱之為（ ）： A. 重置費(fèi)用 B. 新聘費(fèi)用 C. 機(jī)會(huì)成本 D. 再招聘費(fèi)用 7. 當(dāng)員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于2年而多于1年時(shí)，試用期最長時(shí)間不得超過( )： A、6個(gè)月 B、3個(gè)月 C、1個(gè)月 D、15天 8. 績效考評(píng)效果的評(píng)估，分為短期和長期，其中短期效果評(píng)估是指考核體系實(shí)施（ ）左右之后的效果。 A. 一個(gè)月 B. 一個(gè)季度 C. 一年 D. 不明確 9. 講授法是培訓(xùn)中經(jīng)常使用到的一種培訓(xùn)方法，它的最大不足是（ ）： A. 內(nèi)容往往單一 B. 受訓(xùn)人員的參與性較差 C. 技能應(yīng)用比較困難 D. 培訓(xùn)費(fèi)用較高 10. 崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，從整個(gè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)來看，由評(píng)價(jià)指標(biāo)、（ ）、評(píng)價(jià)技術(shù)和數(shù)據(jù)處理等若干個(gè)系統(tǒng)構(gòu)成。 A. 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) B. 評(píng)價(jià)方法 C. 評(píng)價(jià)范圍 D. 評(píng)價(jià)原則 11. 薪酬福利制度的制定，通常包括六個(gè)步驟，即制定薪酬策略、工作分析、（ ）、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬分級(jí)和定薪、薪酬制度的控制和管理。 A. 薪酬系統(tǒng)建立 B. 薪酬調(diào)查 C. 薪酬政策的確定 D. 薪酬分析 12. 按照勞動(dòng)法以及配套規(guī)章的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽訂以后，應(yīng)當(dāng)在（ ）日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三分既說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。 A、3 B、7 C、15 D、30 13. 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)中，用人單位的代表不能超過委員會(huì)成員總數(shù)的（ ），調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。 A、1/2 B、1/3 C、1/4 D、1/5 14. 勞動(dòng)爭議發(fā)生以后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成， 當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申請(qǐng)仲裁。 A. 勞動(dòng)行政關(guān)系管理部門 B. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) C. 人民法院 D. 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) 15. 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起（ ）天內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，如果當(dāng)事人申請(qǐng)過企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)節(jié)期間可以扣除，申訴 時(shí)效從調(diào)節(jié)結(jié)束之日起繼續(xù)計(jì)算。 A、15 B、30 C、45 D、60 16. 從事任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，都需要一定的要素前提，所以，研究（ ）就成為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本任務(wù)和重要起點(diǎn)。 A. 生產(chǎn)要素 B. 經(jīng)濟(jì)要素 C. 經(jīng)營要素 D. 勞動(dòng)要素 17. 從宏觀角度著眼，全面研究勞動(dòng)力供給，更為重要，因?yàn)楹暧^勞動(dòng)力供給狀況，從一 定意義上將決定了（ ）的基本格局。 A. 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 B. 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu) C. 區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展 D. 社會(huì)就業(yè) 18. 農(nóng)民、小生產(chǎn)者、小零售商等在經(jīng)濟(jì)狀況不景氣、就業(yè)嚴(yán)重困難的情況下，難以進(jìn)入 市場與他人競爭，只能困守在自己的崗位上，從事極低工資的勞動(dòng)，經(jīng)濟(jì)上稱之為 （ ）： A. 潛在性失業(yè) B. 隱蔽性失業(yè) C. 不充分就業(yè) D. 在職失業(yè) 19. 求職人員在社會(huì)上尚有一定的就業(yè)崗位時(shí)，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好 的職業(yè)，經(jīng)濟(jì)上稱之為（ ）。 A. 總量性失業(yè) B. 結(jié)構(gòu)性失業(yè) C. 選擇性失業(yè) D. 摩擦性失業(yè) 20. 最廣義的勞動(dòng)力市場，除了具有交換場所、交換關(guān)系的含義以外，還反映了一種機(jī)制 ，即對(duì)（ ）進(jìn)行引導(dǎo)，促進(jìn)勞動(dòng)要素配置實(shí)現(xiàn)的機(jī)制。 A. 勞動(dòng)就業(yè) B. 供求雙方 C. 勞動(dòng)力市場 D. 就業(yè)趨勢(shì) 21. 開展就業(yè)培訓(xùn)是各國解決失業(yè)問題的通行做法，我國實(shí)行的是（ ）的政策。 A. 免費(fèi)就業(yè)培訓(xùn) B. 加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) C. 先培訓(xùn)后就業(yè) D. 企業(yè)與社會(huì)共同負(fù)擔(dān)培訓(xùn) 22. 英國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾提出了均衡價(jià)格工資論，這是一種（ ）的市場決定理論。 A. 勞動(dòng)關(guān)系 B. 工資 C. 收入分配 D. 勞動(dòng)力 23. 最低工資，市政府根據(jù)一定時(shí)期的社會(huì)收入水平與物價(jià)水平而規(guī)定的保證勞動(dòng)者基本 生活需要的工資，它的確定，要考慮三個(gè)因素，即勞動(dòng)者基本生活消費(fèi)費(fèi)用、（ ）、平均贍養(yǎng)人口的基本生活費(fèi)用。 A. 最低生存費(fèi)用 B. 最低水平的教育培訓(xùn)費(fèi)用 C. 最低家庭維持費(fèi)用 D. 家庭成員費(fèi)用 24. 勞動(dòng)政策是指國家在不同時(shí)期所確定的有關(guān)勞動(dòng)工作方面的政策，包括各項(xiàng)方針、原 則和指導(dǎo)思想等，它是（ ）的重要依據(jù)。 A. 勞動(dòng)立法 B. 勞動(dòng)行政 C. 勞動(dòng)監(jiān)察 D. 勞動(dòng)管理 25. 經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)調(diào)查的空間標(biāo)準(zhǔn)，是指被調(diào)查單位應(yīng)該在（ ）接受調(diào)查。 A. 什么時(shí)間 B. 什么地點(diǎn) C. 什么區(qū)域 D. 什么單位 以上1-25題共二十五分，為基礎(chǔ)知識(shí)部分，來自《基礎(chǔ)知識(shí)》教材 26. 信息分析的重要內(nèi)容之一就是對(duì)所搜集的信息進(jìn)行（ ），其主要標(biāo)準(zhǔn)是信息員的可靠性和資料本身的可靠性。 A. 評(píng)級(jí) B. 定級(jí) C. 標(biāo)準(zhǔn)化 D. 規(guī)范化 27. 人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，其核心部分包括人力資源需求預(yù) 測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)和（ ）三項(xiàng)工作。 A. 供需綜合平衡 B. 配置平衡 C. 配置與發(fā)展預(yù)測(cè) D. 戰(zhàn)略目標(biāo)平衡 28. 員工職業(yè)道德教育計(jì)劃，屬于一下那個(gè)規(guī)劃范疇（ ）。 A. 戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 B. 組織人事規(guī)劃 C. 制度建設(shè)規(guī)劃 D. 員工開發(fā)規(guī)劃 29. 人力資源重置成本是指企業(yè)為（ ）目前正在使用中的人才所必須付出的代價(jià)，包括現(xiàn)有人員離去而導(dǎo)致的企業(yè)損失 以及為獲得與之相應(yīng)的替代人員所發(fā)生的人員招募、選拔、錄用、安置等一系列的 活動(dòng)必需付出的經(jīng)費(fèi)與人力 A. 置換 B. 配置 C. 招聘 D. 競聘 以上26-29題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容 30. 人力資源管理的根本任務(wù)合理配置并使用人力資源，提高人力資源的（ ）： A. 管理效率 B. 管理水平 C. 投入產(chǎn)出比 D. 應(yīng)用能力 31. 人盡其才、用其所長鄧所表示的意思，反映的是人力資源招聘工作原則中的（ ）： A. 雙向選擇原則 B. 公平公正原則 C. 確保質(zhì)量原則 D. 效率優(yōu)先原則 32. 人與工作的不適應(yīng)是絕對(duì)的，是應(yīng)是相對(duì)的，只有不斷調(diào)整人與工作的關(guān)系，才能達(dá) 到重新適應(yīng)，這說明了人員招聘與配置中的（ ）原理。 A. 彈性冗余原理 B. 互補(bǔ)增值原理 C. 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 D. 能位對(duì)應(yīng)原理 33. 問卷調(diào)查表的設(shè)計(jì)可以分為開放式和封閉式兩種，在開放式的問卷調(diào)查表中，工作執(zhí) 行者可以（ ）： A. 自由回答所提問題 B. 從答案中選擇合適的答案 C. 給出自己的正誤判斷 D. 多項(xiàng)選擇結(jié)果 34. 對(duì)于同一個(gè)單位來說，招聘不同的人員所使用的招聘申請(qǐng)表一般（ ）： A. 是不一樣的 B. 是相同的 C. 不確定 D. 標(biāo)準(zhǔn)的 35. 獵頭公司也是招聘的可選渠道之一，它一般是企業(yè)招聘（ ）的主要渠道之一。 A. 秘書 B. 高級(jí)人才 C. 人力資源經(jīng)理 D. 普通員工 36. 在面試活動(dòng)中，面試考官一般始終處于主動(dòng)狀態(tài)，所以，在進(jìn)行面試時(shí)，除了要考慮 達(dá)成自己的面試目標(biāo)以外，還要（ ）： A. 記錄面試者的各種信息 B. 幫助面試者達(dá)到其自身的面試目標(biāo) C. 雙方進(jìn)行深入的溝通 D. 明確是否已經(jīng)聘用 以上30-36題共七分為招聘與配置內(nèi)容 37. 下面的描述中，不是培訓(xùn)需求分析的指導(dǎo)方針是（ ）： A. 審查一致性和準(zhǔn)確性 B. 使用所有相關(guān)信息與數(shù)據(jù) C. 保守個(gè)人信息與數(shù)據(jù)的秘密 D. 科學(xué)進(jìn)行分析 E. 盡量使用簡單的統(tǒng)計(jì)方法 38. 培訓(xùn)收益一般為（ ），如培訓(xùn)的實(shí)施可能降低生產(chǎn)成本、或者增加額外的重復(fù)購買量等。 A. 科學(xué)收益 B. 隱性收益 C. 投資對(duì)應(yīng)收益 D. 組織發(fā)展收益 39. 根據(jù)成人教育理論，只有當(dāng)受訓(xùn)者對(duì)（ ）比較了解以后，才可能對(duì)培訓(xùn)產(chǎn)生興趣并積極接受培訓(xùn)。 A. 培訓(xùn)項(xiàng)目 B. 企業(yè)戰(zhàn)略 C. 培訓(xùn)老師 D. 培訓(xùn)方式 以上37-39題共三分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容 40. 績效管理的正確性原則又稱為（ ），是指某項(xiàng)測(cè)量有效地反映其所測(cè)量內(nèi)容的程度，即績效管理事項(xiàng)能否真實(shí)反映 工作程序與方法的程度。 A. 信度 B. 效度 C. 準(zhǔn)度 D. 量度 41. 績效的多維性，就是我們?cè)谶M(jìn)行績效考評(píng)工作時(shí)，需要從（ ）對(duì)員工的績效進(jìn)行分析與考評(píng)。 A. 多個(gè)標(biāo)準(zhǔn) B. 一個(gè)標(biāo)準(zhǔn) C. 多個(gè)角度 D. 一個(gè)角度 42. 績效管理的范圍，覆蓋組織中所有的人員和所有的活動(dòng)過程，它是企事業(yè)單位全員、 全面和全過程的立體型的（ ）管理。 A. 有機(jī) B. 動(dòng)態(tài) C. 科學(xué) D. 系統(tǒng) 43. 在對(duì)企業(yè)的高層管理人員進(jìn)行考評(píng)時(shí)，考核的主要內(nèi)容是（ ）的完成情況。 A. 經(jīng)營效果硬指標(biāo)方面 B. 企業(yè)管理硬指標(biāo)方面 C. 企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)指標(biāo) D. 企業(yè)利潤指標(biāo) 44. 一個(gè)工作崗位的工作要項(xiàng)，一般不超過（ C ）要項(xiàng)，否則，就容易造成績效管理工作的冗長或者是不準(zhǔn)確。 A、2到8 B、2到6 C、4到8 D、4到6 以上40-44題共五分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容 45. 某企業(yè)中員工小張的某月收入為3800元，那么他每個(gè)月需要交納的個(gè)人所得稅為（ ）： A、450元 B、325元 C、300元 D、275元 46. 在薪資管理工作中，企業(yè)往往引入薪點(diǎn)，它的主要作用是（ ）： A. 便于薪酬的計(jì)算 B. 便于辛丑與績效的掛鉤 C. 便于財(cái)務(wù)部門發(fā)放工資 D. 便于薪酬的管理 47. 薪酬幅度，是指在同一（ ）內(nèi)，最低薪酬與最高薪酬之間的差距。 A. 職組 B. 職級(jí) C. 企業(yè) D. 集團(tuán)公司 48. 崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是經(jīng)常用到的方法，它們兩者的共同特點(diǎn)是（ ）： A. 把崗位細(xì)分為要素 B. 都要確立標(biāo)準(zhǔn) C. 分析結(jié)果相同 D. 沒有共同點(diǎn) 49. 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系也可以是非線性的，如下圖，曲線M反映了（ ）： 薪酬 M 崗位評(píng)價(jià)分點(diǎn)數(shù) A. 崗位等級(jí)低的，薪酬增加速度較快 B. 崗位等級(jí)高的，薪酬增加速度較慢 C. 崗位等級(jí)低的，薪酬增加速度較滿 D. 無法確定 50. 新參加工作的員工，從參加工作的（ B ）開始繳存住房公積金。 A. 當(dāng)月 B. 第二個(gè)月 C. 工作滿30天以后 D. 第三個(gè)月 51. 在我國的社會(huì)保障體系中，社會(huì)救濟(jì)主要指對(duì)（ ）的救濟(jì)。 A. 軍人家屬 B. 軍烈屬家屬 C. 殘疾人 D. 失業(yè)人員 以上45-51題共七分為薪酬與福利內(nèi)容 52. 勞動(dòng)定員定額規(guī)則包括編制定員和勞動(dòng)定額兩個(gè)部分，而勞動(dòng)定額規(guī)則是指在一定的 生產(chǎn)技術(shù)水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品所需要的（ ）： A. 勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) B. 勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn) C. 勞動(dòng)成本標(biāo)準(zhǔn) D. 勞動(dòng)利潤標(biāo)準(zhǔn) 53. 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體就是依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一 方為企業(yè)，另一方為勞動(dòng)者，所以企業(yè)同樣具有勞動(dòng)權(quán)利能力和（ ），其制定的內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn) A. 勞動(dòng)能力 B. 義務(wù)能力 C. 勞動(dòng)行為能力 D. 勞動(dòng)義務(wù)能力 54. 我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同條款是簽訂勞動(dòng)合同必須的內(nèi)容，不具備法定條款，勞動(dòng) 合同不能成立。在以下的條款中，（ ）不屬于法定條款。 A. 工作內(nèi)容 B. 勞動(dòng)報(bào)酬 C. 試用期限 D. 勞動(dòng)保護(hù) 55. 就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而言，如果由勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的，（ ）。 A. 用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 B. 用人單位不能追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任 C. 如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位同樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D. 雙方商議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題 56. 對(duì)于集體勞動(dòng)合同簽訂以后（ ）天內(nèi)，由企業(yè)一方將簽字的集體合同一式三份以及說明材料報(bào)送縣級(jí)以上政府勞 動(dòng)行政部門審查。 A、5 B、7 C、10 D、15 57. 作為一個(gè)完整的員工溝通，總是包括下面的要素，即信息的發(fā)出者、（ ）和信息的接收者。 A. 信息溝通說明 B. 信息溝通渠...
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