重要干部的人事考績表格（B）

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清華大學卓越生產運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內容

重要干部的人事考績表格（B）
重要干部的人事考績表格（B） |姓名 |決 定 評價分數(shù) |分 | 第一次考核 主任或組長 判斷 董監(jiān)事會議 第二次考核 課長或經理 調 整 總經理 o 判定基準 | |A·特別優(yōu)秀 |B·優(yōu)秀 |C·普通 |D·需要努力 |E·差 | | |嚴守紀律 |忠于職務 |可信賴，但仍 |希望再自我革 |需要從根本 | | |積極地完成工 |有效率 |需要積極 |新與努力 |再教育 | | |作是模范職員 | | | | | | |　 | | | | | |滿分15分 |15分 |14~12分 |11~9分 |8~6分 |5分以下 | |滿分10分 |10分 |9~8分 |7~5分 |5~4分 |3分以下 | |滿分5分 |5分 |4分 |3分 |2分 |1分 | |對判定獎賞的反映 | | |本人對判定的不滿 | |對判定加薪的反映 | | | | |對判定訓練的反映 | | |調 整 | |對判定晉升的反映 | | | |
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