月度考評表（空白）
年 月月度考評表 被考評人： 部門及崗位： 填表時間：2003年 月 日 |本月小結(jié)： | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 評議：優(yōu)（簽名）| |部門經(jīng)理意見： |事業(yè)部總經(jīng)理或總監(jiān)意見： | | | | | | | | | | | | | |簽名： |簽名： | |人力資源部意見： |公司領(lǐng)導(dǎo)意見： | | | | | | | | | | | | | |簽名： |簽名： | 注：1、“本月小結(jié)”欄應(yīng)以列點形式概述本月工作目標完成情況，包括每項工作結(jié)果、 階段性進展情況、成績與不足，以及遵章守紀等其他情況。部門領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)就制 度建設(shè)、組織建設(shè)、培養(yǎng)下屬情況進行總結(jié)。可另附頁。 2、部門經(jīng)理“本月小結(jié)”欄內(nèi)容可與當月末《月度主要工作計劃表》“月末完成情況欄 ”內(nèi)容一致，但須在本表注明。 3、員工自評與部門負責人評議成績分為：優(yōu)、良、中、一般、差五級。部門負責人 未簽署意見的，視為同意被考評人自評意見。人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)綜合評議 成績實行百分制，滿分為100分。 4、本表僅用于月度考核，其成績作為年度考核依據(jù)之一；年終考評方案另行制定 。
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