范文3：企業(yè)最低工資規(guī)定
企業(yè)最低工資規(guī)定 【標(biāo)　　題】企業(yè)最低工資規(guī)定 【內(nèi)容分類】勞動(dòng)報(bào)酬與福利 【頒布單位】勞動(dòng)部 【頒布日期】19931124 【實(shí)施日期】19931124 【發(fā) 文 號(hào)】勞部發(fā)〔1993〕333號(hào) 關(guān)于印發(fā)《企業(yè)最低工資規(guī)定》的通知 勞部發(fā)〔1993〕333號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直 屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)人事司，解放軍總后勤部勞動(dòng)工資局，國(guó)家計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)： 　　為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活 和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)者素質(zhì)的提高和企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)，特制定《企業(yè)最低工資規(guī) 定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際情況研究執(zhí)行。 企業(yè)最低工資規(guī)定 　　第一章　總則 　　第一條　為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的 基本生活、促進(jìn)勞動(dòng)者素質(zhì)的提高和企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)，制定本規(guī)定。 　　第二條　本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)） 以及在其中領(lǐng)取報(bào)酬的勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)者）。 　　第三條　本規(guī)定所稱“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前 提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱最低工資率是指單位勞動(dòng)時(shí)間的 最低工資數(shù)額。 　　第四條　最低工資率的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。 　　第五條　國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門對(duì)全國(guó)最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理。 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門對(duì)本行政區(qū)域最低工資制度的實(shí)施實(shí) 行統(tǒng)一管理。 第二章　最低工資率的確定和發(fā)布 　　第六條　最低工資率在國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市 人民政府勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究確定。 　　第七條　最低工資率應(yīng)參考政府統(tǒng)計(jì)部門提供的當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生 活費(fèi)用、職工的平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定，高 于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和待業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。其具體測(cè)算方法附后。 　　第八條　最低工資率一般按月確定，也可按周、日或小時(shí)確定。各種單位時(shí)間的最 低工資率可以互相轉(zhuǎn)換。 　　第九條　最低工資率應(yīng)考慮同一地區(qū)不同區(qū)域和行業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域 和行業(yè)可以確定不同的最低工資率。 　　第十條　各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)確定最低 工資率時(shí)，應(yīng)向當(dāng)?shù)毓ど虡I(yè)聯(lián)合會(huì)、財(cái)政、民政、統(tǒng)計(jì)等部門咨詢。 　　第十一條　省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門必須將確定的當(dāng)?shù)刈畹?工資率及其依據(jù)、詳細(xì)說(shuō)明和最低工資率的適用范圍（包括區(qū)域、行業(yè)和人員，下同） 報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門備案。 　　第十二條　國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門在收到省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政主管部門 的備案報(bào)告后，應(yīng)召集全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)共同研究；如其報(bào)送的最低工資率 及其適用范圍不妥的，有權(quán)提出變更意見(jiàn)，并在十五天之內(nèi)以書面形式給予回復(fù)。 　　第十三條　省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政主管部門在二十五天之內(nèi)未收到國(guó)務(wù)院勞 動(dòng)行政主管部門提出變更意見(jiàn)的，或接到變更意見(jiàn)對(duì)原確定的最低工資率及其適用范圍 作出修訂后，應(yīng)當(dāng)將本地區(qū)最低工資率及其適應(yīng)范圍報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批 準(zhǔn)，并且在批準(zhǔn)后七天內(nèi)發(fā)布。 　　第十四條　省、自治區(qū)、直轄市最低工資率及其適用范圍應(yīng)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至 少一種全地區(qū)報(bào)紙上發(fā)布。 　　第十五條　最低工資率發(fā)布實(shí)施后，如本規(guī)定第七條所規(guī)定的諸項(xiàng)因素發(fā)生變化， 或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次 。 　最低工資率調(diào)整的權(quán)限、方式、程序、公布辦法按照其確定時(shí)的規(guī)定進(jìn)行。 第三章　最低工資的給付 　　第十六條　最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。 　　第十七條　下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分： 　　１．加班加點(diǎn)工資； 　　２．中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 　?。常畤?guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。 　　第四章　最低工資的保障與監(jiān)督 　　第十八條　企業(yè)必須將政府對(duì)最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動(dòng)者。 　　第十九條　企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用最低工資率。 　　實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算 額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。 　　第二十條　勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用 于第十九條第一款的規(guī)定。 　　第二十一條　勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間，以及依法參 加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)。 　　第二十二條　各級(jí)人民政府的勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)對(duì)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查 監(jiān)督。 　　第二十三條　工會(huì)有權(quán)對(duì)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低 于有關(guān)最低工資率的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。 　　第二十四條　勞動(dòng)者與企業(yè)之間就最低工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞 動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。 　　第五章　法律責(zé)任 　　第二十五條　違反本規(guī)定第七條、第十條、第十一條、第十三條、第十四條規(guī)定的 ，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令其限期改正。 　　第二十六條　企業(yè)違反本規(guī)定第十六條、第十七條、第十八條、第二十一條規(guī)定的 ，由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門責(zé)令其限期改正。逾期未改正的，對(duì)用人單位和責(zé)任人 給予經(jīng)濟(jì)處罰。 　　第二十七條　企業(yè)違反本規(guī)定第十九條規(guī)定的，由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門責(zé)令 其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金。欠付一 個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資的２０％賠償金；欠付三個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所 欠工資的５０％賠償金；欠付三個(gè)月以上的向勞動(dòng)者支付所欠工資的１００％賠償金。 拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對(duì)企業(yè)和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。 　　第二十八條　對(duì)處罰決定不服的，當(dāng)事人可以依照《行政復(fù)議條例》的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議 。對(duì)復(fù)議決定不服的，當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定向人民法院 提起訴訟。 　　第二十九條　復(fù)議申請(qǐng)人逾期不起訴，又不履行復(fù)議決定的，依照《行政復(fù)議條例》 的規(guī)定執(zhí)行。 　　第六章　附則 　　第三十條　各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可依據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法。 　　第三十一條　本規(guī)定由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。 　　第三十二條　本規(guī)定自公布之日起實(shí)行。
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