工資管理辦法(共6頁)

福建潯興集團拉鏈制造有限公司
內(nèi)部管理文件 文件編號 G.X018
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工資管理辦法 生效日期 2001.09.15
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1. 目的：為規(guī)范公司工資管理，落實按勞分配，多勞多得的原則，使工資合理化并得以有效控制，特制定本辦法。
2. 適用范圍：有關公司員工工資核定、調整、發(fā)放均依本辦法執(zhí)行。
3. 工資類別：
3.1A類工資：適用于計件工資制的員工，如壓鑄、組合、噴漆、尼龍一、二、三車間、單絲車間等。
3.2B類工資：適用于計時工資制的員工，包括管理人員、技術人員、后勤輔助人員，間接生產(chǎn)人員及其它計時制生產(chǎn)人員。
3.3C類工資：適用于計時工資結合效益獎金制的員工，如裝配、排鏈。
3.4營銷系統(tǒng)工資：適用于各片區(qū)、辦事處及國業(yè)部之營銷管理人員、業(yè)務員、營銷系統(tǒng)。
4. A類工資、C類工資標準：
4.1各事業(yè)部計件工資工價標準由事業(yè)部編制擬訂，由財務部審核，總經(jīng)理核準方可生效。
4.2計件工資以內(nèi)部管理文件的格式制訂，列入文控中心受控文件，廢舊文件回收處理。
4.3計件工資由統(tǒng)計員根據(jù)工價標準按實核算，由車間主任審核，事業(yè)部經(jīng)理核準，一式三份，人事一份，統(tǒng)計一份，車間留存一份。
4.4若計件工資核算有誤，應由車間主任、統(tǒng)計員雙方共同商討、勘誤更正并簽名認可方為有效，不可由車間單方面更正，否則更改結果不能生效。
4.5實行計時工資結合效益獎金，核算方式的單位，計時工資按計時工資規(guī)定定級，效益獎金核算同計件工資規(guī)定程序。
4.6考核獎金由部門經(jīng)理根據(jù)考核方案核算獎金總額，由財務部審核，部門經(jīng)理擬定分配方案報人事科計算。
5. 工資結構：
5.1工資由基本工資，崗位津貼、伙食津貼、滿勤獎金、加班工資、考核獎金及計件工資組成。
5.1.2基本工資：
5.1.2.1基本工資是公司按員工個人能力、資歷、崗位、職務綜合、核定的工資基數(shù)。
5.1.2.2基本工資依照職務之不同分為10等。

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各職等對照的崗位如下：
職等 管理職務 行政職務 技術職務
1 總經(jīng)理 —— ——
2 副總經(jīng)理 總經(jīng)理特別助理 總工程師
3 經(jīng)理 總經(jīng)理助理 高級工程師
4 副經(jīng)理 經(jīng)理助理 工程師
5 科長/車間主任 高級專員A級 高級技術員、高級品管員
6 副科長/副車間主任 初級專員B級 中級技術員、中級品管員
7 班長 高級辦事員C級 初級技術員、初級品管員
8 組長 初級辦事員D級 見習技術員、見習品管員
9 —— 職員 技術工人
10 —— 勤務員 非技術類普通工人
各職等對應的基本工資分30級，詳見附表：《基本工資對照表》。
5.1.2.3員工調薪按調薪時所處的職等以不同的級差調整：
職 等 級差（元/級）
1 150
2 120
3 100
4 80
5 70
6 60
7 50
8 40
9 30
10 20
每上調或下調一級基本工資額相應上浮或下降一個級差。
5.1.2.4員工職務升遷時若未同時決定調薪，基本工資對照表晉升職等中金額相同的工資級別，若無相同金額的級別，取比原基本工資高的最接近的級別。
5.1.2.5員工職務下降時若未同時決定調薪，基本工資對照所降的職等中金額相同的工資級別，若無相同金額的級別，取比原基本工資低的最接近的級別。
5.1.3崗位津貼：
5.1.3.1崗位津貼是公司給予在公司正式擔任一定職務人員的津貼。

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5.1.3.2崗位津貼標準如下：
職 等 崗位津貼標準
1 1000
2 700
3 500
4 380
5 280
6 200
7 150
8 100
9 50
10 ——
不同崗位之員工對應相應所在職等的崗位津貼。
5.1.3.3崗位、職務異動時，于異動令生效日的當月按新崗位、職務的崗位津貼計算。
5.1.4伙食津貼：
5.1.4.1伙食津貼是公司給予在職員工于日?；锸撤矫娴难a貼。
5.1.4.2伙食津貼標準如下：
職 等 伙食津貼標準
1 225
2 210
3 195
4 180
5 165
6 150
7 135
8 120
9 105
10 90
5.1.4.3崗位、職務異動時，于異動令生效日的當月按新崗位、職務的伙食津貼計算。
5.1.5滿勤獎金：
5.1.5.1滿勤獎金是公司對當月滿勤的員工給予的獎金，未滿勤者按規(guī)定予以相應扣除。
5.1.5.2滿勤獎金分兩個標準，8等以上職務（含）人員月滿勤獎金為100元。8等以下職務（不含）月滿勤獎金為50元，純計件工資崗位不設滿勤獎。
5.1.6加班工資：
5.1.6.1加班工資指公司因工作需要安排員工在正常工作時間以外工作者提供的津貼。

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5.1.6.2下列人員除節(jié)假日、春節(jié)放假期間工作計加班外，其余時間均不計加班。
A、 管理職務6等以上者（含）；
B、 行政職務8等以上者；
C、 技術職務4等以上者；
D、 辦公室人員。
5.1.6.3加班必須由直屬部門經(jīng)理簽發(fā)加班條并指派當人加班，核算加班時由人事科查核打卡時間后方可計算。加班條必須加班后第二日內(nèi)送達人事科，否則不予計算；班不按規(guī)定打卡者不予計算加班工資。
5.1.6.4加班工資計算標準：
A、 節(jié)假日、春節(jié)期間加班：
月基本工資+崗位津貼
時加班費= ×2
30×8
B、 除A包括時間以外的加班：
月基本工資+崗位津貼
時加班費= ×1.5
30×8
5.1.6.5加班時數(shù)最小計算單位為0.5小時，每次加班時間尾數(shù)不足0.5小時部分不計。
6. 工資核定：
6.1新進人員工資核定：
6.1.1任用10等職務的新進員工，文化程度在初中以下（含）的，工資總額為400元；文化程度在高中以上學歷（含）的，工資總額為450元。
6.1.2 8等以上（含）人員以及9等中部分有工作經(jīng)驗人員，公司在招聘過程中直接確定待遇，并經(jīng)總經(jīng)理核準。
6.2在職人員基本工資調整由科長（車間主任）以上干部根據(jù)部屬的工作表現(xiàn)提出調整申請，經(jīng)經(jīng)理審核，行政部經(jīng)理復核，總經(jīng)理核準方可調整。在職務未動的情況下只能調整級別，不能調整職等。
7. 工資計算標準：
7.1員工基本工資、崗位津貼、伙食補貼按實際出勤天數(shù)由人事科計算。
7.2計件工資按總經(jīng)理核定的計件工資標準由車間計算，財務部審核，事業(yè)部核準后報人事科核算工資。

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7.3員工滿勤獎金，當月有曠工現(xiàn)象者一律取消，請假在兩天以內(nèi)超過半天者扣50%滿勤將，超過兩天（含）者扣100%滿勤獎，由人事科負責核算。人事科同時依據(jù)考勤制度對遲到、早退、曠工者依考勤辦法規(guī)定執(zhí)行扣款。每月5日后報到的新進人員不計滿勤獎金。
7.4加班工資由人事科根據(jù)加班條及考勤卡核對后計算。
7.5公司員工所有行政獎懲，特殊獎懲及代扣款（房租）等由人事科在當月工資計發(fā)中同時執(zhí)行。
8. 營銷系統(tǒng)工資標準：
8.1適用范圍：
8.1.1適用于各片區(qū)、辦事處及國業(yè)部之營銷管理人員、業(yè)務員，營銷系統(tǒng)其他事務人員不在本規(guī)定范圍。
8.1.2營銷系統(tǒng)工資結構包括月工資和業(yè)績獎金，業(yè)績獎金按考核制度評定，月工資按出勤計算。本工資標準所規(guī)定內(nèi)容為月工資部分。
8.2工資標準：
職 務 標 準 說 明
片區(qū)經(jīng)理 3000元 含辦事處經(jīng)理
片區(qū)副經(jīng)理 2500元 含辦事處副經(jīng)理
A級業(yè)務員 2100元 平均月營業(yè)額在200萬元以上
B級業(yè)務員 1800元 平均月營業(yè)額在100~200萬元
C級業(yè)務員 1500元 平均月營業(yè)額在50~100萬元
D級業(yè)務員 1200元 轉正后，平均月營業(yè)額在50萬元以下
試用業(yè)務員 1000元 試用期內(nèi)
8.3業(yè)務員之月營業(yè)額以考核計算為準，下同（業(yè)務員服務辦事處之營業(yè)額按考核方案規(guī)定之比例折算）。
8.4業(yè)務員連續(xù)性三個月達到上一級業(yè)務員營業(yè)額水平者可申請晉級。業(yè)務員連續(xù)性三個月或半年內(nèi)累計四個月未達到本級業(yè)務員最低標準者予以降級。
8.5國業(yè)一部、二部（外語類）經(jīng)理/副經(jīng)理工資在片區(qū)經(jīng)理工資基礎上另加600元特殊技能津
貼。國業(yè)一部、二部（外語類）業(yè)務員工資在相應等級業(yè)務員基礎上另加300元特殊技能津貼。

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8.6片區(qū)經(jīng)理若兼任產(chǎn)品經(jīng)理，在片區(qū)經(jīng)理基礎上另加800元職務津貼。
8.7營銷總監(jiān)助理在上述工資核定的基礎上另加300元職務津貼。
8.8駐外辦事處銷售人員根據(jù)駐地情況在工資核定級別基礎上另加津貼，同時取消伙食報銷制度，具體津貼詳見“營銷人員工資級別”表。
8.9服務于駐外辦事處，分銷商或分公司在工資核定級別基礎上另加300元津貼。若職務調整，工資按新調整后之職務重新核定。
9. 工資計發(fā)責任：
9.1工資由人事科負責計算，經(jīng)行政部經(jīng)理審核，部門經(jīng)理審核，財務部經(jīng)理審核，總經(jīng)理核準，由財務部負責發(fā)放。
9.2月工資必須在每月10日前計算完成，每月18日發(fā)放。

編 制 審 查 核 準

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