人事考核規(guī)定A
司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。 　
（一） 試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用３個(gè)月。試用３個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長試用時(shí)間或改其派他單位試用或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用，不得超過３個(gè)月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。 　
（二） 平時(shí)考核 　
１ 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率 操行 態(tài)度 學(xué)識隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎(jiǎng)懲。 　
２ 主管人事人員，對于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核之參考。 　
（三） 年中考核 　
于每年６月底舉行，但經(jīng)決議無必要時(shí)可予取消年中考核。 　
（四） 年終考核 　
１ 員工于每年１２月底舉行總考核１次。 　
２ 考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。 　
第二條 考核年度為自１月１日起至１２月３１日止。 　
第三條 有下列情況者不得參加考核 　
（一） 試用人員。 　
（二） 復(fù)職未滿三個(gè)月或留職停薪者。 　
第四條 前條不得參加考核人員之姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報(bào)備。 　
第五條 本公司員工年中 年終考核分為工作效率、操行、 態(tài)度 、學(xué)識 　
勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定（每項(xiàng)每分考核表另完成）。 　
第六條 考核成績分優(yōu) 、甲 、乙 、丙等四等級。 　
第七條 年中 、年終考核分初考 、復(fù)考及核準(zhǔn)。其程序另定。 　
第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊成遺誤。 　
第九條 年中、年終考核時(shí)凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。
（一） 所請各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。
（二） 曠工日數(shù)達(dá)２天以上者。
（三） 本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。

人事考核規(guī)定A