XX集團企業(yè)工資總額管理辦法
東宇集團企業(yè)工資總額管理辦法

第一條 為了加強東宇集團成員企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）工資總額管理，既堅持工資總額與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤的原則，使企業(yè)的工資成本保持在一個合理的水平上，又鼓勵企業(yè)通過加強管理、合理定崗定編，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益來增加企業(yè)經(jīng)營者和員工的收入，正確處理集團公司（投資人） 、企業(yè)與員工三者利益關(guān)系，特制定東宇集團企業(yè)工資總額管理辦法。
第二條 本辦法所稱崗位工資標準，包括兩種含義：一是額定年度工資總額G0，指東宇集團根據(jù)既定的工資政策和企業(yè)的定崗定編方案，逐個核定每個崗位的年工資標準，然后把所有崗位的年標準工資加總，即為企業(yè)的年度額定工資總額。另一個是企業(yè)實際年度工資總額G，指東宇集團根據(jù)對每個企業(yè)年經(jīng)營業(yè)績的考核結(jié)果，按著本辦法第四條確定的企業(yè)實際應(yīng)得的年度工資總額。
第三條 企業(yè)額定年度工資總額G0的確定辦法是：
（1）每年初由集團公司人力資源部對各成員企業(yè)定崗定編方案進行核定。
（2）由企業(yè)根據(jù)定崗定編方案，對每個層級上的每一個崗位，參照當前市場上同類企業(yè)使用的相同崗位人員年工資平均水平（即勞動力的市場價格），確定其年標準工資，并做出企業(yè)所有崗位員工（包括管理者）的年標準工資總表，報集團公司人力資源部審核。
（3）集團公司人力資源部經(jīng)過反復(fù)與企業(yè)核對并作必要的調(diào)整后，初步確定企業(yè)的年標準工資總額，報集團公司董事會審批。集團公司根據(jù)總的工資政策和企業(yè)工資總額應(yīng)與經(jīng)營規(guī)模相匹配的原則進行最終審定，即為G0。
第四條 企業(yè)實際年度工資總額G的確定辦法是：
（1） 將G0分成兩部分：一部分是基礎(chǔ)工資G1，另一部分是與企業(yè)的經(jīng)營
業(yè)績考核結(jié)果相聯(lián)系的可變工資G2。
（2） 令G2= h×G0,其中h稱為分割系數(shù)：h = G2 / G0 ,即可變工資G2占G0的比例。顯然，G1=( 1－h(huán)) ×G0 ，而G0 = G1 + G2 。
（3）規(guī)定分割系數(shù)h取值范圍為0.1至0.6。
（4）h是企業(yè)不同層級人員年標準工資分割系數(shù)的加權(quán)平均值，即：
h = Σbi × hi ( i = 1, 2, 3……)
hi是第i層級上人員年標準工資的分割系數(shù)，由集團公司確定。bi是第i層級上所有人員年標準工資總和占企業(yè)G0的比例。
（5）每個企業(yè)人員年標準工資的分割系數(shù)一般分為四至六個級別，例如：
首席經(jīng)營者為h1 =0.6；副總裁（副總經(jīng)理）為h2 = 0.5；部門經(jīng)理為h3 =0.4；其他管理人員為h4 = 0.3；骨干員工為h5 = 0.2；一般員工為h6 = 0.1。具體數(shù)據(jù)由集團公司核定。
（6）企業(yè)實際年度工資總額G的確定辦法：
G = G1+ G3
其中G1已如第四條第（1）款所述，G3則分不同情況作如下規(guī)定：
——當企業(yè)完成的凈利潤 L小于或等于集團公司規(guī)定的有效資產(chǎn)回報額E
（E =有效資產(chǎn)總值×基準有效資產(chǎn)回報率）時，令 G3 = G2×L / E 。
——當企業(yè)虧損即L為負值時，令G3為0。
——當L大于E時，令G3 = G2 。
企業(yè)因?qū)崿F(xiàn)利潤應(yīng)得到的獎勵按東宇集團有關(guān)激勵制度執(zhí)行。
第五條 本辦法第三條和第四條所述的G0和G的確定辦法，包括第三條
中所述的崗位年標準工資的確定方法與企業(yè)內(nèi)部具體的薪酬模式無關(guān)。企業(yè)必須按照集團公司推行3 P-O管理模式的要求和企業(yè)的實際，設(shè)計自己的薪酬制度。而G0是企業(yè)在確定每個崗位、每個具體工作人員的年工資標準時的一個計算依據(jù)和總額限制； G則是企業(yè)在確定員工實際所得年工資時的一個計算依據(jù)和總額限制。
第六條 企業(yè)的有效資產(chǎn)總值是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中實際使用、有效發(fā)揮作
用的資產(chǎn)總值。各企業(yè)的具體有效資產(chǎn)數(shù)額須經(jīng)集團公司有關(guān)職能部門核定。集團公司當年投資不能見效的，經(jīng)集團公司總裁同意，可從下年開始計算。
第七條 企業(yè)的額定工資總額G0一旦確定后，在當年度內(nèi)企業(yè)自行減人不
減工資總額；自行增人不增工資總額。但由集團公司決定的重要人事變動除外。
第八條 企業(yè)根據(jù)東宇集團的要求，按銷售收入一定比例提取的各項費用，
視作企業(yè)完成的利潤。
第九條 企業(yè)聘用臨時人員，需增加工資總額的，應(yīng)提前將被聘人員名單、
聘用理由、聘用期限及工資標準報集團公司人力資源部審批。不需要增加工資總額則由企業(yè)自行處理。
第十條 本辦法經(jīng)東宇集團董事會討論通過，自2003年1月1日起實施。
第十一條 本辦法由東宇集團董事會負責(zé)解釋。未盡事宜由東宇集團人力資
源部提出修改補充建議，報董事會批準。
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