北京xx股份有限公司全員勞動合同制管理暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為維護公司和員工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及本公司《章程》，結(jié)合公司的實際情況，制定本暫行辦法。
第二條 勞動合同是公司與員工建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》、《崗位聘任協(xié)議書》，還可以根據(jù)實際需要簽訂專項協(xié)議書?！秿徫黄溉螀f(xié)議書》和各專項協(xié)議書為勞動合同書的附件，與勞動合同具有同等的法律約束力。
第三條 所有與公司建立勞動關(guān)系的人員均應(yīng)簽訂勞動合同，公司不與尚未與原單位解除勞動合同的人員簽訂勞動合同。
第二章 勞動合同內(nèi)容
第四條 勞動合同的內(nèi)容包括：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）保險福利待遇；
（六）勞動紀律；
（七）勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂；
（八）經(jīng)濟補償與賠償；
（九）當事人約定的其他內(nèi)容；
（十）勞動爭議處理；
（十一）其他。
第三章 勞動合同的簽訂
第五條 勞動合同的簽訂
（一）上級任命、聘任或公司選舉產(chǎn)生報上級審批的公司法人代表、黨組織負責人，與上級機關(guān)簽訂勞動合同。
（二）公司其他員工與公司法人代表或其委托代理人簽訂勞動合同。
（三）凡簽訂了勞動合同的員工，應(yīng)簽訂《崗位聘任協(xié)議書》或?qū)ｍ梾f(xié)議書。
（四）下列情形的員工分別簽訂專項協(xié)議書：
l、經(jīng)批準全脫產(chǎn)學習、培訓人員簽訂《培訓協(xié)議書》；
2、享受醫(yī)療期待遇病休人員簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》；
3、哺乳期的女工簽訂《計劃生育息工協(xié)議書》；
第六條 《勞動合同書》經(jīng)公司和員工雙方簽訂以后，即具有法律效力，受國家法律保護，雙方必須嚴格履行，任何一方違反勞動合同，都須承擔違約責任。
第四章 勞動合同期限
第七條 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種，公司根據(jù)崗位特點和實際工作需要，與員工協(xié)商確定勞動合同期限。
第八條 勞動合同中注明終止日期的，為有固定期限合同；勞動合同中不注明終止日期，但約定其它終止條件的，為無固定期限合同；對于完成單項工作或臨時工作的員工，可簽訂以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第九條 新畢業(yè)的研究生、大中專院校畢業(yè)生，按國家規(guī)定執(zhí)行試用期（見習期），其他新員工按照雙方的約定執(zhí)行。試用期和見習期計算在合同期限內(nèi)。
第十條 員工在本公司連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果員工提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。
第五章 勞動合同的變更、續(xù)訂、解除和終止
第十一條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。
勞動合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對勞動合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更。當事人一方要求變更勞動合同，應(yīng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)做出書面答復。
第十二條 勞動合同期滿或合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
第十三條 勞動合同終止前三十天，人力資源管理部門應(yīng)書面通知員工，終止或續(xù)訂勞動合同，員工應(yīng)在一周內(nèi)書面答復。如果續(xù)訂勞動合同，雙方必須在合同到期前續(xù)訂。續(xù)訂勞動合同不再約定試用期。
第十四條 因工傷、職業(yè)病造成部分喪失勞動能力的員工，勞動合同期滿，公司原則上與其續(xù)訂勞動合同，并安排力所能及的工作；對完全喪失勞動能力的員工，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
實行計劃生育的女員工處于孕、產(chǎn)、哺乳期，勞動合同期滿時，合同期限可順延到國家規(guī)定的哺乳期結(jié)束時。
第十五條 甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第十六條 員工具有下列情形之一，公司可解除勞動合同，無須給員工經(jīng)濟補償：
（一）在試用期間被證明不符合招收錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或公司的其它規(guī)章制度的；
（三）連續(xù)曠工三天，或年曠工累計7天以上（含）的；
（四）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；
（五）被依法追究刑事責任的。
第十七條 具有下列情形之一，公司可提前三十日書面通知員工，解除勞動合同，但應(yīng)給員工經(jīng)濟補償：
（一）員工因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，調(diào)整崗位后仍不能堅持正常工作的；
（二）因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，合同雙方協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
（三）公司瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到人民政府規(guī)定的嚴重困難公司標準，確需裁減人員時。
第十八條 員工具有下列情形之一，公司不得依照第十七條規(guī)定解除勞動合同：
（一）以勞動鑒定委員會確認，員工患有職業(yè)病或因工負傷，完全喪失或部分喪失勞動能力的；
（二）患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）計劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；
（四）員工在義務(wù)服兵役期間；
（五）復轉(zhuǎn)、退伍軍人初次參加工作未滿三年的；
（六）政府法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條 員工解除勞動合同，須提前三十天提出書面申請，并與公司協(xié)商一致。但具有下列情形之一時，員工可以隨時提出書面申請，解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)；
（二）公司不能按照勞動合同約定支付勞動報酬；
（三）公司違反國家政策法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益；
（四）經(jīng)國家勞動部門確認，公司的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，
嚴重危害員工身體健康。
第二十條 員工有下列情形的，公司暫不與之解除勞動合同：
（1）在涉及公司保密的崗位上工作或調(diào)離上述崗位尚不滿解密期的；
（2）公司重要公務(wù)尚未處理完畢，重點科研開發(fā)及經(jīng)營、生產(chǎn)項目尚未完成的；
（3）給公司造成經(jīng)濟損失，未處理完畢或其他問題正在受審查的。
第二十一條 解除勞動合同的程序
（一）公司解除勞動合同，需基層單位書面提出解除勞動合同的原因，附上必要的說明材料，交人力資源部門審核，報主管人力資源的公司領(lǐng)導審批，由人力資源管理部門辦理解除勞動合同手續(xù)；
（二）員工提出解除勞動合同的，由員工本人書面申請，經(jīng)部門簽署意見后，由人力資源部批準，并辦理解除勞動合同手續(xù)。
第六章 工資、福利待遇
第二十二條 公司本著“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，實行由崗位工資、績效工資兩部分組成的工資制度和“向重要崗位傾斜，向骨干員工傾斜”的工資政策。
第二十三條 員工在試用期按試用期工資標準發(fā)放薪酬，試用期滿后經(jīng)考核確定崗位、核定薪酬。
第二十四條 簽訂勞動合同的員工，按國家及公司規(guī)定享有婚假、喪假、探親假、帶薪年度休假等相關(guān)福利待遇。
第二十五條 員工供養(yǎng)的未成年子女可按國家及公司規(guī)定享受有關(guān)福利待遇。
第七章 勞動保險待遇
第二十六條 員工按國家和北京市有關(guān)規(guī)定，享有各項社會保險。
第二十七條 員工因工負傷或患有職業(yè)病，以及實行了計劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的假期待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 員工患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療時，按國家和《勞動法》有關(guān)規(guī)定計算醫(yī)療期。
第二十九條 病假工資、醫(yī)療待遇和醫(yī)療期疾病救濟費按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因病或因工死亡，其喪葬費、撫恤金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 醫(yī)療期內(nèi)，員工不得另謀職業(yè)，不得自己或幫助親友從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。否則，公司終止其醫(yī)療期并解除勞動合同。
第三十一條 員工醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后的待遇，按勞動部《公司員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的第六條、第七條執(zhí)行。
第三十二條 員工醫(yī)療期滿尚未痊愈，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第六條執(zhí)行。
第三十三條 員工離退休、退職或退養(yǎng)規(guī)定
（一）員工離退休、退職年齡以及離退休、退職后待遇，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
（二）根據(jù)國務(wù)院《國有公司富余員工安置規(guī)定》，員工距離退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，公司同意，可以退出崗位休養(yǎng)，達到退休年齡時，辦理退休手續(xù)。退養(yǎng)待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。
第八章 違約責任、經(jīng)濟補償與賠償
第三十四條 公司有下列情形之一，對員工造成損害的，應(yīng)賠償員工損失：
（一）公司拖延訂立勞動合同，即招用后不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后不及時終止或續(xù)簽勞動合同的；
（二）由于公司的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
（三）公司違反國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定侵害女員工或未成年工合法權(quán)益的：
（四）公司違反國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
第三十五條 上條所稱的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：
北京xx股份有限公司全員勞動合同制管理暫行辦法