員工工作適應(yīng)性考評(píng)表

姓名 職務(wù) 部門(mén)_ 職級(jí) 考察日期


職
務(wù)
適
應(yīng)
性
考

棱
考察因素
考核項(xiàng)目 評(píng)價(jià)

預(yù)測(cè)研究能力 •對(duì)公司或部門(mén)的將來(lái)有自已的看法、意見(jiàn)和建議
•對(duì)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)及發(fā)展、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃有確切構(gòu)想
分

自我啟發(fā) •致力于與工作有關(guān)知識(shí)和技能的發(fā)展
•了解自已長(zhǎng)短并能聽(tīng)從指導(dǎo)和謀求璉善
分
活力 •是否有克服困難的斗志
•有堅(jiān)定意志完成任務(wù)，并貫徹到底，毫不氣餒 分

成本意識(shí) •以最少經(jīng)費(fèi)進(jìn)行工作
•一貫注重兢益、節(jié)儉 分

決斷力 •能抓住工作重點(diǎn)，正確判斷、決策 分
管理控制能力 •能不斷確認(rèn)目標(biāo)達(dá)成度并按期完成目標(biāo) 分
談判說(shuō)服力 •能簡(jiǎn)要確切表達(dá)健對(duì)方同意自L意見(jiàn)、想法 分
領(lǐng)導(dǎo)能力 •能有效激勵(lì)、督促下級(jí)向目標(biāo)挑戰(zhàn) 分

T級(jí)培養(yǎng)能力 •對(duì)下級(jí)所遇到問(wèn)題能共同商量給予建議、幫助
•能給下級(jí)超過(guò)其能力的目標(biāo)并委托其辦理
•能以身作則向目標(biāo)努力并創(chuàng)造有利的工作環(huán)境
分
敏感性 •能機(jī)敏廈時(shí)掌握企業(yè)整體動(dòng)態(tài)或上級(jí)的問(wèn)題 分
文字表選力 •文章有條理，易于閥讀 分

職
住
業(yè)務(wù)適應(yīng)性 •總務(wù)•經(jīng)營(yíng)核算營(yíng)業(yè)生產(chǎn)管理技術(shù)技能檢查其他 者核者
意見(jiàn) 被考核者

結(jié)
果
匯
總
分

適
應(yīng)
性

工作類(lèi)適應(yīng)性 •規(guī)劃創(chuàng)造工作•審查判斷工作記錄、調(diào)查工作技能 考核者
意見(jiàn) 被考核者
意見(jiàn)


意 熟練工作•事務(wù)定型工作•機(jī)械復(fù)雜工作
見(jiàn)
職種適應(yīng)性 •最適職務(wù)——
•次適職務(wù)——

表6-29 ××公司員工工作適應(yīng)性考核評(píng)議表


員工工作適應(yīng)性考評(píng)表