員工調(diào)離管理規(guī)定
為保證員工合理流動，同時保證公司利益不受損失，特制定本規(guī)定。
第二條 員工調(diào)離本公司系統(tǒng)審批權(quán)限按人事責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。 　
第三條 公司員工不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位時， 可申請調(diào)換一次工種或崗位，調(diào)換后如仍不適應(yīng)，公司有權(quán)解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。
第四條 員工要求調(diào)離公司時，應(yīng)辦理如下手續(xù) 　
（一） 向本部門提出請調(diào)報告。 　
（二） 按人事責(zé)權(quán)劃分表， 請調(diào)報告獲批后，請調(diào)人到人事部（或勞資部）填寫員工調(diào)離移交手續(xù)會簽表。 　
（三） 按有關(guān)部門要求清點 、退還、移交公司財產(chǎn) 、資料。 　
（四） 填寫離調(diào)表及辦理有關(guān)手續(xù)。 　
第五條 員工調(diào)離時，工資的發(fā)放按員工與本公司所簽聘用合同書辦理。 　
第六條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，私自離開工作崗位達(dá)１個月者，公司登報申請除名并停交勞動保險，將其人事關(guān)系退回勞動人事部門。

員工調(diào)離管理規(guī)定