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每次在公開場合研討、演講都少不了以王石舉例，搞得周圍的人都懷疑：是不是拿了王石的廣告費？ 當然，這是個玩笑話。作為企業(yè)文化實效建設(shè)的研究者，我尤為關(guān)注企業(yè)領(lǐng)導者對企業(yè)文化的指南針作用，并特別推崇企業(yè)領(lǐng)導者面對企業(yè)文化理念和與之相匹配的制度的表率行為。 始終認為：真正的企業(yè)家應(yīng)該是介于人神之間...
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企業(yè)文化咨詢應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要而產(chǎn)生，也須隨時代發(fā)展而深入、細化和革新。它是智力的輸出，是知識的供應(yīng)，是知本時代的產(chǎn)物。介于智業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，它的生存、運行和發(fā)展，都具有自身獨特的模式。隨著中國企業(yè)界呈現(xiàn)了重視企業(yè)文化建設(shè)的趨向或熱潮，眾多管理咨詢公司，或文化研究機構(gòu)，或高等院校，紛紛涉足企業(yè)文化咨詢業(yè)，...
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區(qū)域市場許多品牌都在沖量，但為什么勝者廖廖，因為他們沒有找到撬動區(qū)域市場的核心元素，筆者認為，把最主要的某幾個內(nèi)容做成為與眾不同的就是出類拔萃者，不是嗎？ 本文就從X核心區(qū)域的成功案例為你解讀這背后的秘密。 某集團四川市場的現(xiàn)狀令人感覺糟糕： 1、沒有真正的大店；二、經(jīng)銷商實力不夠；三、產(chǎn)品做的不是...
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模式與結(jié)果因果關(guān)聯(lián)，有什么樣的模式，就會有什么樣的結(jié)果。商業(yè)能否取得成功，關(guān)鍵在于是否具備科學而合理的商業(yè)模式。企業(yè)文化建設(shè)是一項長期而復(fù)雜的系統(tǒng)工程。促進企業(yè)文化落地生根，需要合乎企業(yè)現(xiàn)實的文化理念體系，更須要先進的企業(yè)文化建設(shè)模式。譬如，海爾文化建設(shè)的成功，在于它的提出文化理念mdash;mda...
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吃過晚飯后，照例要散步。不過下了一整天的雨，仍然沒有停止的跡象，不敢到江邊，就在樓下小區(qū)公園散步。因雨，公園里的人很少。我轉(zhuǎn)了幾個圈之后，碰到一個小男孩在公園小跑，父母在后邊快步緊跟。小孩一邊小跑，一邊背誦《弟子規(guī)》。看個頭，應(yīng)該還是學齡前兒童，四五歲樣子，長得非?？蓯郏?啊，真是國學熱來了！好啊，...
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中國吸油煙機行業(yè)經(jīng)過十年磨一劍的發(fā)展，已經(jīng)在市場上靚麗出鞘。現(xiàn)在的吸油煙機市場已經(jīng)形成中式機（深型機）與歐式機、近吸式吸油煙機三分天下的局面。隨著進入近吸式吸油煙機企業(yè)數(shù)量與日俱增，截至2008年底，中國近吸式吸油煙機制造企業(yè)已達500家以上，并保持每年30的速度遞增。 產(chǎn)業(yè)兩大流派涇渭分明 從近吸...
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（注：這是為我國某軍工企業(yè)設(shè)計與策劃的企業(yè)行為識別體系） 一、員工職業(yè)行為規(guī)范 1.愛國守法，遵守市民行為道德規(guī)范和公司規(guī)章制度。 2.熱愛公司，忠誠于公司，維護公司形象、榮譽和利益。 3.秉承行業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚公司精神。 4.具有職業(yè)理想與抱負，甘愿為公司奉獻自己的智慧與力量。...
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備注：這是為我國某農(nóng)業(yè)企業(yè)集團策劃與制定的企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃,轉(zhuǎn)載須通知本人，否則本人將追究轉(zhuǎn)載者的責任 自企業(yè)文化理念體系創(chuàng)立后，爭取用五年時間，形成適應(yīng)經(jīng)濟全球化趨勢及我國經(jīng)濟發(fā)展的、符合企業(yè)戰(zhàn)略的、反映企業(yè)特色的企業(yè)文化體系。通過內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象策略，全面打造企業(yè)素質(zhì)和形象；通過內(nèi)化于心、外...
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管理是個大命題，千人千面，仁者見仁，智者見智。筆者不敢深談，只是想結(jié)合自身管理經(jīng)驗談點自己的理解和體會。與大家共勉。 談到管理很多老板都有自己的看法，有自己的一套見解。代表性觀念的有兩種，一種是管理簡單論。認為管理就是管人吧，簡單的很。這些老板的口頭禪就是：你連人都管不住，你還能干什么這類管理者在實...
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我國企業(yè)文化咨詢業(yè)正處于起步階段、學習階段和探索階段，與發(fā)展成熟仍有著一段很長的距離。作為一種智業(yè)或者知識文化供應(yīng)行業(yè)，應(yīng)時代發(fā)展所需而誕生，因企業(yè)成長所需而發(fā)展，為企業(yè)快速、協(xié)調(diào)、健康、可持續(xù)發(fā)展而助力，為滿足企業(yè)人日益增長的需求而獻力。 企業(yè)文化理論自20世紀80年代初傳入中國，隨我國經(jīng)濟體...
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奧運圣火正在點燃全球華人的激情！ 5月8日九時，陽光炙熱，深圳的深南大道是一片更為熱情的海洋。從國際市長交流中心11樓的落地辦公室向下望去，大道邊站滿了自發(fā)迎候北京奧運祥云火炬的市民，國旗飄舞、口號陣陣。事實上，大家都清楚，原定八時開始的火炬?zhèn)鬟f儀式已經(jīng)變更為中午十二時以后；此時，奧運圣火正在向...
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優(yōu)秀的企業(yè)文化是創(chuàng)造出來的，而設(shè)計與建立企業(yè)文化理念體系是企業(yè)文化創(chuàng)造的首要任務(wù)。企業(yè)文化理念是指具有企業(yè)自身個性特征的、符合發(fā)展需要的一系列價值標準和行動準則。企業(yè)文化理念體系是企業(yè)文化的核心層次，是形成制度文化、行為文化和物質(zhì)文化的思想基礎(chǔ)，是企業(yè)的靈魂。她反映了企業(yè)的信仰與追求，指導著企業(yè)的經(jīng)...
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企業(yè)文化綱領(lǐng)的作用與意義 企業(yè)文化綱領(lǐng)首先需要系統(tǒng)回答企業(yè)何以存在？企業(yè)存在的前提是什么？企業(yè)要想長期存在下去，必須重新進行自我認定，賦予自己一個明確的定義，即確立企業(yè)的存在價值。企業(yè)只有明確了存在的目的，才能獲得存在的力量，而企業(yè)的自我定義就是企業(yè)的使命或愿景表述。企業(yè)必須為自己找到持久生存的理由...
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確立企業(yè)文化的層次結(jié)構(gòu)是一項十分重要的工作，直接影響企業(yè)文化建設(shè)的完整性和有序化。如今，有的專家學者將企業(yè)文化簡單劃分為理念文化、制度文化和物質(zhì)文化的三個層次，對此，我以為不妥。我的觀點是：企業(yè)文化應(yīng)該包括理念文化、制度文化和行為文化、物質(zhì)文化四個層次，其中行為文化尤其不容忽略，行為文化建設(shè)必不可少...
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妙姿堂在黃山會議上提出的八個字誠信、務(wù)實、責任、和諧現(xiàn)在還沒有過時，也不會過時。企業(yè)的文化不是領(lǐng)導人提幾個字掛在墻上就能形成的，它要貫穿于企業(yè)的行動之中，貫穿于企業(yè)的意識形態(tài)之中，最重要的是將企業(yè)的文化扎根員工的思想之中，形成于日常的工作之中。 這八個字現(xiàn)在看來是完全與目前黨中央提出的方針政策吻合的...
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德加middot;沙因在企業(yè)文化生存指南》中提出文化最顯著的表現(xiàn)是共同語言和共同思維方式，于是有人提出企業(yè)文化lsquo;血型rsquo;論，認為企業(yè)從誕生之日就具有一些先天的文化特質(zhì)，在成長過程中，逐步淘汰與其宗旨不同的人，凝聚價值觀相同的人，最終固化成鮮明的具有個性的企業(yè)血型。 而后美國學者羅伯...
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企業(yè)文化系列mdash;mdash;企業(yè)文化三步曲 □何天恩 2009-02-20 企業(yè)文化理論紛繁復(fù)雜，企業(yè)文化組織實施工作千頭萬序，茫然無措。 這是企業(yè)界之于企業(yè)文化落地工作的感慨、感悟、感受。 其實，企業(yè)文化理論體系表現(xiàn)在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中的脈絡(luò)是非常清晰的，也即企業(yè)文化由理念系統(tǒng)制度（含行為規(guī)范...
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歡迎光臨光芒專賣店！、我來為你講述光芒人的故事！。近日，新橋鎮(zhèn)中心幼兒園分外熱鬧，靖江市幼兒教育現(xiàn)代企業(yè)文化主題研究第一階段成果展示現(xiàn)場會在新橋中心幼兒園舉行，靖江市教育局副局長儲慶前，靖江全市十幾家幼兒園園長、教師以及光芒集團領(lǐng)導范朝洪、周士友、馬巍菲等300多人參加了現(xiàn)場會。與會人員對這種寓教于...
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企業(yè)文化到底是什么？迄今為止，理論界與企業(yè)界對企業(yè)文化的定義依然莫衷一是。有一種解答十分簡潔明了：企業(yè)文化就是內(nèi)部員工、外部社會與顧客對企業(yè)的切實感受。 時勢風云正是企業(yè)文化的一面放大鏡和透視鏡。南方雪災(zāi)、汶川地震、北京奧運、神七探月、金融危機hellip;hellip;2008年中國人有著太多不平...
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導 語 這不是一張普通的熱點事件排行榜，而是一份客觀、公正、專業(yè)、深刻的管理啟示錄。 我們選擇的是2008年度所發(fā)生的以企業(yè)為主角、公眾關(guān)注度高的事件，除此之外，一個最重要的標準，就是：每一事件都具有典型的啟示意義。 所有事件的發(fā)生都有其必然的內(nèi)在根源。推出本啟示錄，就是為了從企業(yè)文化的角度，揭...
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事件回放： 2008年1月中旬到2月上旬，我國南方地區(qū)連續(xù)遭受四次低溫雨雪冰凍極端天氣的襲擊，造成電網(wǎng)大面積倒塔斷線，全國13個省(區(qū)、市)輸配電系統(tǒng)受到影響，170個縣(市)的供電被迫中斷，3.67萬條線路、2018座變電站停運。其中，國家電網(wǎng)屬下的湖南電力系統(tǒng)災(zāi)情嚴重，湖南500千伏電網(wǎng)除湘北、...
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在員工身上注入超越精神的價值體現(xiàn)在以下三個方面： 一、能幫中國企業(yè)突破面臨的4大困局 ： 困局1：成本與費用高漲。 自07年以來,代表我國勞動力低成本的農(nóng)民工工資大幅上漲,水、電、氣等能源費用和原物料成本近年來大幅度上漲，這造成了我國企業(yè)的出口競爭力大大減弱。 困局2：技術(shù)與管理升級...
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把飾品(相關(guān)專題：飾品加盟)產(chǎn)業(yè)的根留在中國----訪青島盛文集團副總裁 青島盛文集團副總裁周嘉生，是國內(nèi)飾品行業(yè)的名人，從事飾品行業(yè)管理十多年，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗，具備敏銳的行業(yè)洞察力！一直致力于飾品產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。以下是對周總專訪的一些精彩語錄，從中可以充份看到這位企業(yè)家對行業(yè)非凡的遠見和敏銳的洞察...
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日前，梧州市舉辦了為期兩天的首屆國際寶石節(jié)，多姿多彩的寶石引來了眾多國內(nèi)外客商和投資者。據(jù)中國寶玉石協(xié)會統(tǒng)計，目前梧州人工寶石年產(chǎn)量達60億粒，約占全國的80％，占世界的40％，產(chǎn)品款式達600多種，規(guī)格近萬種。經(jīng)過20多年的發(fā)展，梧州人工寶石從無到有，從小到大，逐漸發(fā)展成梧州市特色支柱產(chǎn)業(yè)。 ...
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當前中國珠寶(相關(guān)專題：珠寶加盟)產(chǎn)業(yè)可以說已經(jīng)得到了很大發(fā)展，尤其是在經(jīng)濟危機中，相對國際珠寶產(chǎn)業(yè)來說，國內(nèi)珠寶產(chǎn)業(yè)所受到的沖擊是非常小的，但是整體水平不高、產(chǎn)品低端重復(fù)、科技含量低、創(chuàng)新能力弱、加工技術(shù)水平薄弱等還是存在于珠寶企業(yè)中，而中國珠寶業(yè)要克服這個發(fā)展瓶頸，品牌建設(shè)和科技創(chuàng)新是珠寶產(chǎn)業(yè)發(fā)...
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中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會副會長兼秘書長、國土資源部珠寶玉石首飾管理中心副主任孫鳳民 在2010全國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)（商）會秘書長聯(lián)席會議上發(fā)表講話 尊敬的各位會長、秘書長，各位企業(yè)家、朋友們，大家上午好。 一年一度的秘書長聯(lián)席會議，今年是第十個年頭。十年來，我們利用這個平臺，共敘友情，溝通信息，謀...
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信息時代的來臨，人們獲得信息的渠道越來越豐富，隨著網(wǎng)絡(luò)媒體、數(shù)字電視的出現(xiàn)，信息由原來的推變?yōu)楦魅∷璧睦M者也由此改變了被動的信息接收者的地位。豐富的信息渠道帶來了人們信息選擇的自由，原來在壟斷媒體的大眾傳播下形成的更趨于一致的價值觀念和生活方式發(fā)生了根本的變化，信息的多樣化必然帶來消費者更豐...
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在飾品(相關(guān)專題：飾品加盟)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級進入制訂實施方案的關(guān)鍵時刻，為進一步統(tǒng)一協(xié)會領(lǐng)導層的思想，明確飾品產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的目的意義和實施方案的主題，省飾品行業(yè)協(xié)會于9月14日在義亭工業(yè)區(qū)康盛公司召開會長會議，周曉光會長、省專家組一行及副會長、秘書處共計20多人參加了會議。 會議由秘書長陳如吉主持。他首...
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職場新聞層出不窮，今年更爆出驚人新聞：山木培訓集團原總裁宋山木涉嫌強奸女員工，這樣一個所謂儒商不顧法律與道德對異性下屬的肆意玩弄；南海本田發(fā)生勞資糾紛，原因是中日雙方員工薪水相差５０倍hellip;hellip;遂有了上班奴這樣一個新名詞，并得到廣大上班族的共鳴。 上班奴最初由勵志作家陸琪提出。那么...
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嫁人要嫁北大清華碩士生hellip;hellip;往前推三百年，往后推三百年，六百年沒有人能超過我,鳳姐曾作出如此狂言，看似是當代恨嫁女的代言人。其實在現(xiàn)實生活中，有鳳姐心態(tài)之人越來越多，他們對自己的期望越來越高，腳踏實地的機會卻越來越少。據(jù)某職業(yè)咨詢機構(gòu)的咨詢案例分析，職場中一部分人身上無疑帶有鳳...