吳祥增老師的文章
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論文摘要:現(xiàn)代人力資源開發(fā)是以培養(yǎng)高質量的人才為最終目標的，人力資源的開發(fā)，重點是人才資源的開發(fā)，內容主要包括：人力資源的測評；員工的招聘、解聘；干部的培養(yǎng)與選拔；人才激勵和薪酬管理等。 一、人力資源的測評 人力資源測評是指對企事業(yè)單位中各類人員的德、智、能、績等素質，...
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論文摘要：人力資源管理是以人為本思想在組織中的具體運用。隨著時代的變遷，隨著物質文明和精神文明的不斷提高，人力資源管理應是情感化的管理，是智慧化的管理，是扁平化和互動化的管理，是以顧主的情商去提高員工的智商和創(chuàng)造力、競爭力的管理。這種管理更需要一種適宜的環(huán)境，并在這樣的環(huán)境中創(chuàng)立現(xiàn)代人力資源管理...
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論文摘要:人才流失暴露出發(fā)電企業(yè)用人機制、制度及工作環(huán)境上的缺失。文章分析了發(fā)電企業(yè)員工流失帶來的影響，研究發(fā)電企業(yè)人才流失的原因，提出了預防人才流失的對策。 隨著電力市場化改革的不斷深入，發(fā)電市場呈現(xiàn)出全方位的競爭態(tài)勢，各路發(fā)電諸侯跑馬圈地使人才競爭異常激烈。人才的流失已成...
173查看全文
論文摘要：文章圍繞樹立科學的人才觀，堅持以人為本，做好企業(yè)人力資源開發(fā)進行了剖析，為努力做到人盡其才、才盡其用，提出了企業(yè)人力資源開發(fā)的有效途徑：一是狠抓員工培訓，提高員工綜合素質和能力；二是建立完善科學合理的選人用人機制；三是建立持續(xù)有效的激勵機制。 在人力資源開發(fā)這一術語...
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論文內容摘要：員工責任是企業(yè)社會責任的重要組成部分，在我國現(xiàn)階段強調承擔員工責任有著獨特的現(xiàn)實意義，我國企業(yè)只有主動承擔員工責任，對外可以消除貿易壁壘、樹立良好企業(yè)形象，對內可以穩(wěn)定職工隊伍、完善企業(yè)文化的建設，保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。本文提出在我國現(xiàn)階段，企業(yè)要承擔員工責任的重要途徑之一是保障員工...
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【論文摘要】隨著時代的進步，人力資源管理部門在企業(yè)中的地位發(fā)生了根本的轉變。在提出人力資源管理對企業(yè)績效在不同的層面上有影響的基礎上，企業(yè)管理工作的好壞，已成為企業(yè)能否適應市場并在競爭中取勝的重要因素。本文就企業(yè)人力管理的問題及對策略談一二。 隨著時代的進步，人力資源管理部門在企業(yè)...
177查看全文
[論文摘要]本研究從績效管理的定義出發(fā)，結合目前中國企業(yè)人事管理的實際情況，從績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中的地位，結合績效管理在人事管理中其它環(huán)節(jié)的關系，系統(tǒng)論述了績效管理在人事管理中的目的和作用。 1 績效管理的定義 績效管理是一種具有戰(zhàn)略意義的管理方法，指為達到某個...
157查看全文
[論文摘要]一、考核技術方法和歷史哲學方法是辯證統(tǒng)一的兩種思維方式。二、如何使評議更公正、更客觀是企業(yè)人事考核制度改革的核心問題。三、建立科學的企業(yè)人事考核制度既要抓住重點又要兼顧全盤，并且要建立系統(tǒng)性的措施。 人事考核制度在企業(yè)管理中起著很獨特的重要作用。往往制度出臺前感覺不到有什么...
324查看全文
論文摘要：人力是現(xiàn)代企業(yè)最重要的資產(chǎn)，現(xiàn)代企業(yè)如何把這一資產(chǎn)用好、用活是知識經(jīng)濟時代一個十分重要的課題。本文從人力資源的重要性、復雜性、管理的知識性、運用的機制體系性等方面對現(xiàn)代企業(yè)如何較好地管理與運用人力資源進行了一定探析。 人力是企業(yè)最重要的資產(chǎn) 成功企業(yè)里沒有偏見，...
257查看全文
[論文摘要] 本文首先對不合格員工作了認知，然后列舉了處理不合格員工的方法，分析了在處理不合格員工過程中應注意的事項，闡明企業(yè)應慎重對待不合格員工，有效處理不合格員工，達到企業(yè)效益最大化。 有人說末位淘汰制、等級評定制等競爭措施符合能者上、庸者下、平者讓的用人機制，增加了員工的危...
何源 422查看全文
[論文摘要] 本文從研究招聘活動中招聘者這一主體入手，從提升招聘者自身的綜合素質、加強招聘者對不對稱信息的防范、避免其心理誤差等三個方面，論述提高人員招聘的有效性，并以此為基礎，展望性地提出相應的對策，以期拋磚引玉，促進企業(yè)人力資源管理。 招聘是招聘者與應聘者兩個主體用某種方式相互選...
229查看全文
[論文摘要] 知識經(jīng)濟時代，擁有人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵。但作為我國社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，民營企業(yè)在人力資源方面的劣勢顯得非常突出。企業(yè)雖用高薪和其他豐厚的條件來吸引人才，卻不能在較長時間里留住人才。民營企業(yè)應根據(jù)自身發(fā)展和外部環(huán)境變化，采取合適的激勵措施，吸引人才、留住人才、用好人...
陳東 216查看全文
[論文摘要] 隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展我國已經(jīng)進入知識經(jīng)濟化時代。企業(yè)人才的素質決定了企業(yè)的發(fā)展速度，高素質人才必然會帶動企業(yè)快速發(fā)展。人力資源是企業(yè)競爭的最主要資源，人力資源管理的基本目的在于確保企業(yè)擁有一定量的人力資源去完成企業(yè)的使命，因此要了解企業(yè)在人力資源管理方面存在哪些問題然后在組織戰(zhàn)略目標...
200查看全文
[論文摘要] 美國、日本中小企業(yè)都有一套相對成熟的人力資源管理模式，本文通過對兩種管理模式的分析，總結學習它們人力資源管理的實踐經(jīng)驗，進而完善我國中小企業(yè)的人力資源管理體系。 美國、日本已經(jīng)進入了現(xiàn)代人力資源管理階段，形成了一套相對成熟的管理體系，它們的人力資源管理方法都是建立在各...
222查看全文
論文提要：可變薪酬最優(yōu)支付力度的確定對于可變薪酬實施效果至關重要。本文分析組織內部環(huán)境因素、職位因素和個體風險偏好因素對可變薪酬支付力度的影響，為進一步研究可變薪酬最優(yōu)支付力度提供一定的參考。 可變薪酬，即指薪酬中根據(jù)員工的工作績效而浮動的部分，也被稱為績效工資或獎金。在效率...
185查看全文
論文摘要：我軍作為維護世界和平、保障國家安全和社會穩(wěn)定、保衛(wèi)改革開放和社會主義經(jīng)濟建設的一支人民軍隊，它的建設和發(fā)展同樣離不開人才的支撐。如何加快我軍人才隊伍建設，不斷提高人才利用效率，已成為全軍上下關注的熱點。 二十一世紀，軍事高科技飛速發(fā)展，常規(guī)戰(zhàn)爭已被高科技戰(zhàn)爭所取代，傳統(tǒng)...
176查看全文
論文摘 要：人力資源管理對學校的生存與發(fā)展有著非常重要的作用。文章分析了高職院校人力資源管理中存在的問題：人力資源管理觀念不強、人才引進機制不健全、崗位設置不合理、人員結構不合理、績效考核體系不完善等，并就存在的問題提出了解決的對策：轉變思想觀念，樹立現(xiàn)代人力資源管理觀念；健全人才引進機制，拓寬...
183查看全文
論文摘 要：首先分析了我國中小企業(yè)人力資源的優(yōu)勢以及中小企業(yè)人力資源管理存在的問題；針對企業(yè)生命周期不同階段（初創(chuàng)、成長、成熟、衰退期）其人力資源管理策略會有所不同、管理關注的重點也會有所側重的特點提出了企業(yè)生命周期不同階段的人力資源管理策略。 1 我國中小企業(yè)人力資源...
172查看全文
【論文摘要】文章主要分析我國中小企業(yè)的現(xiàn)狀，針對中小企業(yè)在人力資源管理上存在的問題，在吸收和借鑒國內外企業(yè)人力資源管理研究的最新成果和有益經(jīng)驗的基礎上，研究中小企業(yè)如何制定具有競爭力的人力資源管理對策并提出相關建議。 中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟中具有重要的作用。統(tǒng)計資料表明，全國...
169查看全文
【論文摘要】目前我國旅行社企業(yè)在人力資源管理方面存在問題和不足，要結合旅行社的行業(yè)特點，圍繞如何進行行之有效的人力資源管理提出可行性對策，以此提高旅行社核心競爭力。 一、旅行社人力資源管理現(xiàn)狀 旅行社業(yè)屬于人力和知識密集型的服務產(chǎn)業(yè)，其投入主要是人力資源和知識，產(chǎn)出...
329查看全文
【論文摘要】：本文創(chuàng)新的從潛質管理的角度，分析了我國酒店人力資源管理的問題。詳細闡述了酒店員工激勵管理、制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃以及構建和諧的酒店企業(yè)文化。希望本文的研究能夠給我國酒店企業(yè)的人力資源管理以指導和幫助。 人的潛質是指蘊藏在人體內的體能、智能和內在素質等潛在因素和能力，它是...
254查看全文
【論文摘要】：21世紀企業(yè)的競爭異常激烈，而企業(yè)的競爭突出地表現(xiàn)為人才的競爭，企業(yè)要在競爭中立于不敗之地，應加強對企業(yè)人才的管理考核，這在許多企業(yè)表現(xiàn)得越來越明顯。 所謂績效考核，就是通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量員工在工作崗位上的行為和效果。其的結果可以影響到員工薪酬調整、獎...
450查看全文
【論文摘要】：面對知識經(jīng)濟和市場競爭的挑戰(zhàn)，人力資源管理在企業(yè)中的重要性越來越突出，企業(yè)的人力資源管理完善與否，直接影響到了企業(yè)的生存和發(fā)展，尤其是在國有企業(yè)中。本文從國有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀出發(fā)，分析了當前這些企業(yè)人力管理存在的問題，并針對這些問題，提出了相應對策建議。 1....
297查看全文
論文摘要：中小企業(yè)在目前的經(jīng)濟發(fā)展中有著重要的地位，是目前經(jīng)濟發(fā)展的主力軍。然而，中小企業(yè)的人才流失卻是一個非常普遍的問題。如何留住人才是中小企業(yè)不容忽視的問題，也是解決中小企業(yè)目前困境的唯一途徑。 1.人才流失對企業(yè)的影響帶給企業(yè)的危害，是和其離職前在企業(yè)肩負的責任相對應的。 管理...
231查看全文
[論文摘要]在中國加入WTO以后，為了適應社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，加速與國內國際先進管理經(jīng)驗的接軌，我國許多事業(yè)性單位都實行了全部或局部的社會化改革。在這其中，事業(yè)單位的人力資源管理建設是事業(yè)性單位進行社會化改革首先必須要解決的重要問題之一，處理好了人的問題，才能使事業(yè)單位的社會化建設更加順利的進行...
魏勇 155查看全文
論文摘 要：知識經(jīng)濟時代，人力資源日漸成為企業(yè)經(jīng)營活動中最重要的資源。因此，對人的內在素質的研究日益深入，以勝任素質模型為中心的人力資源管理也越來越受到各界的關注。從人力資源管理流程的角度闡述勝任素質模型在企業(yè)管理中的意義，并指出應用勝任素質模型進行企業(yè)人力資源管理的相關內容。 ...
194查看全文
論文摘要：隨著全球化的加快、知識經(jīng)濟的出現(xiàn)，企業(yè)面對的環(huán)境前所未有的多變和復雜。為了生存和發(fā)展，企業(yè)必須致力于提高組織整體績效、提升組織的系統(tǒng)產(chǎn)出、增強組織的反應速度。而這三方面統(tǒng)稱為組織能力發(fā)展。組織能力發(fā)展的核心是企業(yè)競爭力，在當今現(xiàn)代化的市場機制中，已逐漸演變?yōu)槿肆Y本的競爭。因此，人力資...
182查看全文
[論文摘 要]貨代企業(yè)普遍存在人才流失的現(xiàn)象，文章，分析了人才流失對貨代企業(yè)的成本、服務、客戶流失等諸多不利影響，分析了這種現(xiàn)象的原因，提出了招聘、培訓、薪酬等方面的建議。 一、人才的流失對貨代企業(yè)的發(fā)展帶來不利的影響 對于很多貨代企業(yè)來說，人才問題往往表現(xiàn)在兩個方面。其一，...
295查看全文
[論文摘要]西方人力資源管理引入并與中國的人事管理結合，促進了其管理水平的提高。處于當前的體制轉型和改革攻堅期，除了傳統(tǒng)體制慣性和制度待完善的原因外，民族性格中的弱點這一文化因素是重大挑戰(zhàn)，要提高中國的人力資源管理水平必須雙管齊下。其他民族也或多或少地存在性格弱點，但如此集中、突出地對立統(tǒng)一于一...