何孝國(guó) 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：招聘管理,
邀請(qǐng) 何孝國(guó) 老師培訓(xùn)或演講請(qǐng)聯(lián)系
何孝國(guó)老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號(hào)
何孝國(guó)老師的文章
何孝國(guó)老師的文章暫時(shí)沒(méi)有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師文章請(qǐng)您閱讀。
推薦文章
一、引言 20世紀(jì)90年代后。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化，企業(yè)所面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和管理模式發(fā)生了巨大的變化。從宏觀上看．當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)的基本特征是國(guó)際化、金融化和知識(shí)化，各種科技對(duì)企業(yè)生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)的滲透日益趨深，企業(yè)生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)無(wú)不打上科技的烙??；從微觀看。人類(lèi)將從工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)入信息社會(huì)。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)...
616查看全文
集成成本管理作為一種先進(jìn)的管理模式。能夠幫助企業(yè)有效地使用成本信息和業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)、實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略，從而提高企業(yè)盈利能力和增強(qiáng)成本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。由于集成成本管理系統(tǒng)(Integrated Cost Management System。ICMS)是一個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)。并不是所有企業(yè)都需要并能夠?qū)嵤┧?，其?gòu)建和應(yīng)用需要企...
515查看全文
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，物流是滲透到各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之中的活動(dòng)。物流成本就是用金額評(píng)價(jià)物流活動(dòng)的實(shí)際情況。現(xiàn)代物流成本是指從原材料供應(yīng)開(kāi)始一直囊括到將商品送達(dá)到消費(fèi)者手上所發(fā)生的全部物流費(fèi)用。由于物流成本沒(méi)有被列入企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，制造企業(yè)習(xí)慣將物流費(fèi)用計(jì)入產(chǎn)品成本，商業(yè)企業(yè)則把物流費(fèi)用與商品流通費(fèi)用混在一...
305查看全文
卡爾邁耶的成本考核要求 作為典型的大型機(jī)械制造企業(yè)，卡爾邁耶有100多個(gè)品種，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)復(fù)雜。每一臺(tái)最終設(shè)備產(chǎn)品由近5000個(gè)零部件組成，這些部件要經(jīng)過(guò)有機(jī)加工、焊接、鈑金、裝配、油漆、鑄針、鉗針、工序外協(xié)等加工過(guò)程，工序多達(dá)100道以上。卡爾邁耶的產(chǎn)品生產(chǎn)周期在三個(gè)月以上，物料已經(jīng)達(dá)到29000條，...
341查看全文
作為任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，生產(chǎn)成本的高低直接關(guān)系自身的年度業(yè)績(jī)，但更深層次的則是影響到企業(yè)的資金積累和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的增強(qiáng)。物流企業(yè)是生產(chǎn)企業(yè)終端產(chǎn)品輸送到消費(fèi)者手中的媒介，其價(jià)值實(shí)現(xiàn)就是達(dá)到物流過(guò)程的快捷、高效。在這個(gè)過(guò)程中，物流企業(yè)需要付出大量的人力、物力、財(cái)力等成本，進(jìn)行必要的設(shè)備投入、人員投入和其...
643查看全文
引 言 對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)HRD(Human Resource Development)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)學(xué)科的探討非常重要，已經(jīng)日益成為理論界探討的最為頻繁的課題之一。人力資源開(kāi)發(fā)主要包括培訓(xùn)、職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)、管理開(kāi)發(fā)和組織開(kāi)發(fā)幾個(gè)方面。e-HR是先進(jìn)的信息技術(shù)與HR管理的完美結(jié)合，代表著先進(jìn)的IT工具、變革的文...
342查看全文
企業(yè)不同，其人力資源的需求也不同?？紤]到這一點(diǎn)，ADP公司最近開(kāi)展了一項(xiàng)研究，以明確中型企業(yè)在人力資源和福利管理上的具體需求。 ADP公司的這項(xiàng)研究的目的是了解企業(yè)的人力資源管理模式，以及業(yè)界對(duì)業(yè)務(wù)流程外包的認(rèn)知。受訪者針對(duì)各類(lèi)業(yè)務(wù)流程外包方案分享了自己的偏好，如完全在公司內(nèi)部開(kāi)展人力資源工作（今天...
333查看全文
目前，廣東因人口眾多，同時(shí)紡織、陶瓷、食品工業(yè)發(fā)達(dá)，是全國(guó)用鹽量最大的省份之一。廣東省鹽業(yè)總公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)quot;廣東鹽業(yè)quot;）承擔(dān)著全省鹽業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理職責(zé)，下轄4個(gè)直屬生產(chǎn)企業(yè)和19個(gè)運(yùn)銷(xiāo)企業(yè)。廣東鹽業(yè)在全省范圍內(nèi)的每一個(gè)市、縣都部署有下屬單位，公司的生產(chǎn)、銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)覆蓋廣東全省各縣市...
235查看全文
一、為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃 我們經(jīng)常看到的一種情況是，很多的人力資源部門(mén)，一邊疲于奔命的辦理員工離職申請(qǐng)，一邊忙于招聘新人。當(dāng)然企業(yè)中合理的人員流動(dòng)是正常的，但是年流動(dòng)率超出了合理的范圍，有的企業(yè)甚至達(dá)到了30，這就要需要我們對(duì)現(xiàn)有的人力資源管理工作進(jìn)行反思了。 引起人員高流動(dòng)率的因素很多，需要從不...
439查看全文
績(jī)效管理對(duì)于任何一個(gè)希望贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，保持長(zhǎng)期生存和健康發(fā)展的組織來(lái)說(shuō)都具有至關(guān)重要的作用。正因如此，幾乎所有組織都在不遺余力地建設(shè)著自己的績(jī)效管理體系。但很多企業(yè)在推行績(jī)效管理時(shí)總是感到有些力不從心，績(jī)效管理的執(zhí)行力不佳。 聚焦四大問(wèn)題 績(jī)效管理方案在推行過(guò)程中遇到了層層阻力。主要表現(xiàn)在： 缺乏高...
432查看全文
薪酬體系，是一套對(duì)員工貢獻(xiàn)予以承認(rèn)或回報(bào)的方案，是將公司戰(zhàn)略及文化轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)方案以及支持員工實(shí)施這些行動(dòng)的管理流程。薪酬策略的選擇、薪酬計(jì)劃的制訂、薪酬方案的設(shè)計(jì)、薪酬的發(fā)放及溝通均應(yīng)體現(xiàn)對(duì)公司價(jià)值導(dǎo)向的細(xì)致考慮，否則公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和核心理念將得不到貫徹。所以企業(yè)文化是選擇薪酬戰(zhàn)略的基礎(chǔ)，企業(yè)的...
375查看全文
一、 知識(shí)資本時(shí)代的到來(lái) 有人認(rèn)為，近半個(gè)世紀(jì)以來(lái)人類(lèi)在科技上的進(jìn)展，要比過(guò)去的3000年的總和還要大。姑勿論這觀點(diǎn)是對(duì)或是錯(cuò)，近半個(gè)多世紀(jì)以來(lái)人類(lèi)的驚人發(fā)展是無(wú)可否認(rèn)的。而勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（Labour Economics）漸被稱(chēng)為新勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，究竟其新在何處呢？其主要就是體現(xiàn)了知識(shí)資產(chǎn)在經(jīng)濟(jì)世界的運(yùn)行...
275查看全文
當(dāng)萬(wàn)科將美國(guó)前四大住宅企業(yè)之一的帕爾迪住宅公司作為自己在新十年里學(xué)習(xí)的標(biāo)桿企業(yè)時(shí)，國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)業(yè)也拋起了一輪學(xué)習(xí)萬(wàn)科的熱潮。標(biāo)桿的力量是無(wú)窮的，通過(guò)瞄準(zhǔn)標(biāo)桿，企業(yè)家們找到了站在巨人的肩膀上思考的機(jī)會(huì)，重新審視自身的產(chǎn)品、服務(wù)與流程。通過(guò)研究他人卓越的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐，整合他人的經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)為己所用，從而促成...
401查看全文
『針對(duì)變革進(jìn)行規(guī)劃』 現(xiàn)在，是重新改寫(xiě)以往成功戰(zhàn)略的時(shí)機(jī)，也是為未來(lái)重新定位業(yè)務(wù)的大好機(jī)會(huì)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要重新審視在過(guò)去有效/無(wú)效的方案，認(rèn)真考慮上一次經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)奏效的解決方案，這樣在面臨如今的經(jīng)濟(jì)環(huán)境時(shí)才不會(huì)害怕。企業(yè)應(yīng)該問(wèn)自己三個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題： 經(jīng)濟(jì)衰退對(duì)您所在的行業(yè)產(chǎn)生了什么影響？ 您公司在...
351查看全文
如果您計(jì)劃推出自助服務(wù)功能，讓員工自行管理其福利，那么您的企業(yè)已經(jīng)認(rèn)可了該技術(shù)所能提供的價(jià)值和優(yōu)勢(shì)。您希望在線申請(qǐng)和福利管理能減輕員工的負(fù)擔(dān)，降低福利管理的成本，并且?guī)椭龀龈玫臎Q策，進(jìn)而提高員工的滿(mǎn)意度。 但是，要成功部署此技術(shù)，需要不僅僅開(kāi)展基于網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用，向員工發(fā)送電郵政策通知。要讓基于網(wǎng)絡(luò)...
405查看全文
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步推進(jìn)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略研究的重要性，作為推動(dòng)中國(guó)企業(yè)變革的重要力量的管理咨詢(xún)公司理應(yīng)在這方面發(fā)揮應(yīng)有作用。 眾所周知，戰(zhàn)略這個(gè)概念來(lái)源于軍事領(lǐng)域，它指的是戰(zhàn)爭(zhēng)謀略，是一種對(duì)整體性、長(zhǎng)期性、基本性問(wèn)題的計(jì)謀。而與之相對(duì)應(yīng)的概念是戰(zhàn)術(shù)。二者的區(qū)...
436查看全文
改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)制造業(yè)的發(fā)展非常迅速，每年幾乎保持兩位數(shù)的增長(zhǎng)，總規(guī)模已經(jīng)位居世界前列，在國(guó)際上以低成本制造而聞名。但是本土制造業(yè)的粗放式增長(zhǎng)一直未得到大的改善，在一些運(yùn)營(yíng)績(jī)效上明顯落后于世界先進(jìn)水平。 技術(shù)創(chuàng)新 大部分本土企業(yè)缺乏長(zhǎng)期的技術(shù)戰(zhàn)略，研發(fā)投入明顯不足，研發(fā)支出占GDP的比例不足1.5...
249查看全文
筆者最近接觸了福建的幾家企業(yè)，都面臨著同樣的問(wèn)題，就是企業(yè)不是沒(méi)有引進(jìn)績(jī)效管理、人力資源管理體系，在企業(yè)中施行后效果卻都是不很理想。 為什么會(huì)這樣呢？筆者認(rèn)為：人力資源行業(yè)起步較晚，而且人力資源管理是從西方引進(jìn)的，許多企業(yè)的人力資源只是照搬而已，沒(méi)有根據(jù)我國(guó)的人性進(jìn)行變化、消化吸收，當(dāng)然導(dǎo)致了水土不...
281查看全文
鴕鳥(niǎo)現(xiàn)象與職場(chǎng)管理 海爾集團(tuán)董事長(zhǎng) 張瑞敏先生曾講過(guò)一段非常著名的話，其大意是：某君趾高氣揚(yáng)，經(jīng)常把自己視為鴕鳥(niǎo)，而將別人視之為雞，當(dāng)他有一天在動(dòng)物園看到真正的鴕鳥(niǎo)時(shí)，他居然驚嘆道：這只雞怎么比我還大？ 這段話后來(lái)一直被業(yè)界稱(chēng)為鴕鳥(niǎo)理論。 這個(gè)故事是在向人們提示一個(gè)道理，人應(yīng)該如何對(duì)待自己和他人？ ...
樂(lè)載兵 709查看全文
如何有效激勵(lì)員工 星達(dá)公司聽(tīng)樂(lè)載兵博士講題為激勵(lì)員工課程的報(bào)道：鏈接地址 1，激勵(lì)可以調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高企業(yè)績(jī)效。 企業(yè)最關(guān)心的是什么？是績(jī)效！企業(yè)有了好的績(jī)效才能生存。企業(yè)要有較高的績(jī)效水平就要求員工有較高的個(gè)人績(jī)效水平。在企業(yè)中，我們常?？梢钥吹接行┎拍茏吭降膯T工的績(jī)效卻低于一些才能明顯不...
樂(lè)載兵 463查看全文
新員工職業(yè)生涯規(guī)劃 解決新員工職業(yè)生涯規(guī)劃問(wèn)題的基本對(duì)策 1.全社會(huì)要營(yíng)造新員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的良好氛圍 社會(huì)氛圍對(duì)于新員工或企業(yè)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的影響至關(guān)重要，如果沒(méi)有合適的社會(huì)氛圍作支撐，新員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)在進(jìn)行起來(lái)就會(huì)困難重重。要想在全社會(huì)形成良好的氛圍，首先就要通過(guò)輿...
樂(lè)載兵 439查看全文
年終績(jī)效考核你準(zhǔn)備好了嗎？ ........... 每到年終發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，老板們總會(huì)有些郁悶。這個(gè)時(shí)候要做到耳根清靜，恐怕比讓公司的業(yè)績(jī)翻一番還難。不發(fā)年終獎(jiǎng)員工不干，發(fā)了年終獎(jiǎng)耳根還是清靜不了。用一些老板自己的話來(lái)說(shuō)，他們成了豬八戒照鏡子mdash;mdash;里外不是人，年終獎(jiǎng)始終連著年終...
樂(lè)載兵 439查看全文
1供應(yīng)商管理模型 一般而言，企業(yè)的供應(yīng)商管理模型企業(yè)要結(jié)合各原物料的供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)分析結(jié)果，通過(guò)建立儲(chǔ)備供應(yīng)商機(jī)制確保在供貨供應(yīng)商出現(xiàn)緊急問(wèn)題的情況下能夠?qū)崿F(xiàn)原物料供應(yīng)的穩(wěn)定，儲(chǔ)備供應(yīng)商的標(biāo)準(zhǔn)可以由企業(yè)根據(jù)自身的需要確定，，企業(yè)的供應(yīng)商管理主要由供應(yīng)商準(zhǔn)入、供應(yīng)商評(píng)估、供應(yīng)商合作、供應(yīng)商退出四個(gè)部分構(gòu)...
321查看全文
戰(zhàn)略績(jī)效管理就是從戰(zhàn)略高度應(yīng)用相關(guān)方法系統(tǒng)性全局性的提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效。戰(zhàn)略績(jī)效管理是綜合了戰(zhàn)略管理與績(jī)效管理的全新提法，是融合企業(yè)高端管理即戰(zhàn)略管理與基礎(chǔ)管理即績(jī)效管理的新型模式。 傳統(tǒng)上，戰(zhàn)略管理理論和方法偏向于戰(zhàn)略分析與決策，在戰(zhàn)略執(zhí)行上缺乏明確可操作的要求和工具，導(dǎo)致了戰(zhàn)略執(zhí)行與戰(zhàn)略決策脫節(jié)現(xiàn)...
335查看全文
面對(duì)電力市場(chǎng)改革及時(shí)代的發(fā)展需要，需要進(jìn)行企業(yè)管理再造；進(jìn)行制度、組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制的深層變革去滿(mǎn)足發(fā)展要求，根本性的問(wèn)題在于提升人們對(duì)信息化的認(rèn)識(shí)和對(duì)信息化建設(shè)的思路和定位。 信息技術(shù)的發(fā)展已使用企業(yè)管理的重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)了從物流、資金流轉(zhuǎn)向信息流的時(shí)代性跨越。實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)采集租網(wǎng)絡(luò)的信息傳遞結(jié)構(gòu)，徹底改變了...
509查看全文
世界著名管理大師德魯克道出了管理的本質(zhì)：管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于lsquo;知rsquo;而在于lsquo;行rsquo;。其驗(yàn)證不在于邏輯，而在于成果，其唯一權(quán)威就是成就。一個(gè)企業(yè)，再偉大的目標(biāo)與構(gòu)想，再完美的操作方案，如果不能強(qiáng)有力地執(zhí)行，最終也只能是紙上談兵。企業(yè)一切的成效靠執(zhí)行來(lái)支撐。企...
370查看全文
背景分析 當(dāng)今，信息技術(shù)以其強(qiáng)大的擴(kuò)散力、滲透力、融合性和創(chuàng)新性已深入各行各業(yè)，信息技術(shù)日益顯現(xiàn)出其強(qiáng)大的力量。無(wú)論是在企業(yè)單位，還是在事業(yè)部門(mén)，其內(nèi)在的環(huán)節(jié)都有信息管理的影子，用于提高管理水平，增強(qiáng)工作效率，使企事業(yè)單位越走越好。 物資管理是指對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需各種物資的采購(gòu)、儲(chǔ)備、使用等進(jìn)行...
323查看全文
1 前 言 管理的精髓是什么？一個(gè)人的思想是一個(gè)人行為最基本的準(zhǔn)則和依據(jù)，人們依據(jù)其思想對(duì)某件事情做出判斷，然后加以衡量，最后做出決定，付諸于實(shí)踐，在這其間思想貫穿于整個(gè)過(guò)程。由此可見(jiàn)對(duì)一個(gè)管理者來(lái)說(shuō)最主要的就是他的管理思想了。現(xiàn)在我們提倡學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，但面對(duì)各種管理經(jīng)驗(yàn)，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)哪...
164查看全文
美國(guó)、歐盟等西方發(fā)達(dá)國(guó)家掌控著一大批世界級(jí)的頂尖企業(yè)，由它們主導(dǎo)操盤(pán)的許多國(guó)際法規(guī)、條約、標(biāo)準(zhǔn)，就來(lái)自于這些頂尖企業(yè)長(zhǎng)期實(shí)踐所產(chǎn)生的先進(jìn)管理、先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)制度，再加上其特有的價(jià)值觀，就構(gòu)成了西方壟斷世界的軟實(shí)力。這說(shuō)明硬實(shí)力與軟實(shí)力可相互促進(jìn)、相互轉(zhuǎn)化。企業(yè)做到一定規(guī)模后，起決定作用不是量而是質(zhì)，...
317查看全文
隨著流程管理在企業(yè)當(dāng)中的開(kāi)展，企業(yè)逐漸發(fā)現(xiàn)了為什么咨詢(xún)顧問(wèn)走后企業(yè)又迅速恢復(fù)到老樣子的原因 ，那就是流程責(zé)任人沒(méi)有設(shè)置或者是設(shè)置不合理。本文主要探討了流程責(zé)任人的意義及設(shè)立的一些方法，以供大家參考！ 在真正內(nèi)容開(kāi)始，我們先來(lái)看一則寓言：關(guān)鍵崗位要有自己的人 3個(gè)男的去女的家里提親，老丈人就問(wèn)了，說(shuō)說(shuō)...