經(jīng)濟低迷時期的企業(yè)管理戰(zhàn)略

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『針對變革進行規(guī)劃』
現(xiàn)在,是重新改寫以往成功戰(zhàn)略的時機,也是為未來重新定位業(yè)務(wù)的大好機會。對于企業(yè)來說,要重新審視在過去有效/無效的方案,認真考慮上一次經(jīng)濟衰退時奏效的解決方案,這樣在面臨如今的經(jīng)濟環(huán)境時才不會害怕。企業(yè)應(yīng)該問自己三個關(guān)鍵問題:
 經(jīng)濟衰退對您所在的行業(yè)產(chǎn)生了什么影響?
 您公司在行業(yè)內(nèi)的戰(zhàn)略定位是什么?
 要抵御目前的經(jīng)濟危機,您可以利用哪些金融資源?

目前的商業(yè)環(huán)境為探索節(jié)約監(jiān)管相關(guān)的成本提供了極佳的機會。監(jiān)管成為了中小企業(yè)資金流失的重要一環(huán),一些企業(yè)發(fā)現(xiàn),為滿足監(jiān)管要求消耗了太多時間和資源,所以轉(zhuǎn)而尋求外包。

『管理現(xiàn)金流』
簡單來說,現(xiàn)金流管理就是要盡可能長時間保留現(xiàn)金,同時要讓任何欠你錢的人盡可能快還錢。特別在經(jīng)濟低迷時期,不要以為應(yīng)收賬款會和以前的速度一樣劃過來,不要讓你的應(yīng)付賬款和過去一樣劃過去,不要以為信貸會和以前一樣輕松或有優(yōu)惠條件。

『照顧好您的員工』
一些專家認為,在企業(yè)不景氣削減員工不是最好的經(jīng)營策略。裁員可能產(chǎn)生短期效果,但從長遠來說損失可能更大。一般來說,企業(yè)很少考慮和認識到解聘和重新雇傭所需的真
 企業(yè)管理 低迷 時期 戰(zhàn)略 經(jīng)濟 管理 企業(yè)

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對于求職者來說,簡歷就是敲門磚,對招聘的企業(yè)來說,招聘廣告就是公司的旗幟,是否足夠大,是否活躍,是否能吸引人。結(jié)合中小企業(yè)自身的實際狀況,以及求職者,尤其是00后求職者的特點,在招聘廣告內(nèi)容設(shè)置上,可

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2024年9月19日—9月21日,姜上泉導(dǎo)師在蘇州主講第247期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營。中集集團、中鹽集團、中國建材、花園集團、深南電路、中原證券、空軍裝備5720等多家大型企業(yè)

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早期的經(jīng)銷商幾乎都是產(chǎn)品驅(qū)動,運營方式就是賣貨,盈利方式就是靠賣貨賺差價,然后就是多賣貨,賣名牌貨,賣新產(chǎn)品,賣高端品。理論上來說,終端覆蓋率越高,陳列做得越好,促銷活動持續(xù)不斷,貨就賣得越多,錢就賺

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寓言故事:一個農(nóng)家擠奶姑娘頭頂著一桶牛奶,從田野里走回農(nóng)莊。她忽然想入非非:amp;這桶牛奶賣得的錢,至少可以買回三百個雞蛋。除去意外損失,這些雞蛋可以孵得二百五十只小雞。到雞價漲得最高時,便可以拿這

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隨著“知本時代”的發(fā)展,員工越來越關(guān)注個人成就感,越來越注重個人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

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2024年5月8日—5月10日,姜上泉導(dǎo)師在深圳主講第234期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營。中國外運、陜投集團、美卓集團、溫氏集團、崗宏集團、開立股份、深圳第一健康醫(yī)療集團、深圳英馳供

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