職業(yè)生涯規(guī)劃

無論是已經進入社會謀職還是仍在學的在校生，每個人都渴望成功，但卻很少人知道如何擇業(yè)。時興創(chuàng)業(yè)熱潮的時候，一些沒有商業(yè)才能的人紛紛投入去開辦公司，而大學生畢業(yè)時，也優(yōu)先選擇經濟發(fā)達地區(qū)和知名企業(yè)，然后才

 作者：未知 詳情

初涉職場的人應該如何選擇第一份工作呢？有關部門根據(jù)大量的調查和數(shù)據(jù)評估，為求職者準備了八條評判企業(yè)的標準，只要符合其中任何一條(如符合多條就更完美)，那么就值得為該企業(yè)工作。這八條標準是：　 第一，不

 作者：未知 詳情

每一個人在人生的旅途中都要做一個職業(yè)生涯規(guī)劃，這個規(guī)劃從讀書時就已開始設計，當今，大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃是個時髦的話題，許多大學開設了相關的課程或是專題報告與講座，網絡上也大肆炒作，一時間職業(yè)生涯規(guī)劃成

 作者：未知 詳情

克虜伯的要和不要 　　職業(yè)規(guī)劃是多數(shù)人力資源專家都會掛在嘴邊的話，但何時開始自己的職業(yè)生涯規(guī)劃？職業(yè)規(guī)劃在執(zhí)行的過程中出現(xiàn)錯誤怎么辦？在華眸國際咨詢有限公司和廣東省市場經濟促進會共同主辦的國際論壇上，

 作者：未知 詳情

IT經理具有三個不同于傳統(tǒng)行業(yè)經理的特點。這些特點把兩條職業(yè)道路呈現(xiàn)在了他們面前。相比較傳統(tǒng)行業(yè)，IT業(yè)的發(fā)展，比如技術和產品的更新速度，都數(shù)倍于前者。在一些傳統(tǒng)行業(yè)一個人要到50歲才能擔任公司總監(jiān)的

 作者：未知 詳情

根據(jù)美國人口普查局的數(shù)據(jù)顯示，將近一半的美國人至少改變職業(yè)一次。大約有一半的職員說，他們是工作并不愉快。無論如何，做決定放棄一個收入穩(wěn)定的工作，都是困難重重的，尤其是你的夢想需要新的技能或專業(yè)學位。

 作者：未知 詳情

當你為自己設計職業(yè)規(guī)劃時，你正在用有條例的頭腦為自己要達到的目標規(guī)定一個時間計劃表，即為自己的人生設置里程碑. 職業(yè)生涯規(guī)劃一旦設定，它將時時提醒你已經取得了哪些成績以及你的進展如何。 第一步： 分析

 作者：未知 詳情

工作生涯的成長過程，與一個人的求學過程頗有相似之處。求學過程中，必須從小培養(yǎng)良好的讀書習慣與方法，并且打好基礎，就像小學的加減乘除、中學的代數(shù)，到大學的微積分，循序漸進地學習更高深的知識，如果基礎沒打

 作者：杜書伍 詳情

　　論文摘要：隨著女性職業(yè)活動的日益頻繁，女性進行職業(yè)錨的定位將是影響個人才能發(fā)揮的決定性力量。文章分析了女性職業(yè)錨定位的影響因素，為女性職業(yè)定位提供了參考。 　　 　　 　　職業(yè)錨理論最早由美國E.

 作者：張清濤 詳情

品牌主管應該如何運用營銷操作管理工具來建立市場開發(fā)的技術基礎架構。 營銷主管們都關心品牌資產、品牌維系、品牌知名度和品牌市場占有率。但他們沒有將公司的開銷和股東價值結合起來，而僅僅以金錢來衡量公司各個

 作者：未知 詳情

隨著競爭的加劇，市場調查受到越來越多企業(yè)的重視，企業(yè)要在消費者意識不斷成熟的環(huán)境下獲取更大的市場，市場調查必不可少。一些在觀念和思維上比較超前的企業(yè)已經成立了專門的市場研究部門，來為產品和服務的推廣尋

 作者：未知 詳情

第一部分 怎樣快速適應多變的現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境 　　一、優(yōu)秀員工如何迎接多變的企業(yè)環(huán)境。 　　二、一流的企業(yè)員工應該具備什么樣的意識。 　　如何迎接多變的企業(yè)環(huán)境，答案只有一個，改變！ 　　改變，首先從改變

 作者：張生軍 詳情

借用《天下無賊》里的一句話，二十一世紀最缺的是人才。中國經濟的快速發(fā)展和社會的不斷進步，其前進的動力源泉就是人才，人才的核心在于他擁有解決問題的能力，而打造能力的最佳方法就是持續(xù)的學習和實踐。從培訓大

 作者：季海波 詳情

中國經濟經歷了近幾年的高速發(fā)展，市場也隨之發(fā)生了很大轉變，零售業(yè)也從原先的大流通時代過渡到各種零售業(yè)態(tài)和批發(fā)并存的現(xiàn)象。原先銷售人員主要靠跑單幫，講究的是個人英雄注意，強調的是個人能力，現(xiàn)代市場在發(fā)展

 作者：張文平 詳情

最近在招聘員工和給公司業(yè)務員做入職銷售技巧培訓的過程中，經常有應聘者或受訓業(yè)務員神情迷茫地告訴我雖然我已經工作了好幾年了，而且我的工作也很努力，但是為什么就是沒有明顯地提高或者飛躍呢？眼看著曾經和自己

 作者：吳偉 詳情

北大副校長海聞曾提出一個引人注目的觀點mdash;mdash;大學需要培養(yǎng)藍領。他認為中國大學以前偏重于理論教育，專業(yè)主要從師資實力來設計，而不是從社會和職業(yè)的需要出發(fā)，缺乏應用性，導致大學在經濟改革

 作者：王輝耀 詳情

許多人都有這樣的親身經歷，一旦你認定某件事不可能取的成功，那么，你就算盡力而為，成功的可能性也大大降低。因為你戴上了心理的鐐銬，拒絕了超常的努力，所以也拒絕了奇跡的發(fā)生。而你相信一定能夠做成某件事，并

 作者：王輝耀 詳情

走出象牙塔，步入社會，也許大部分人的職業(yè)生涯就將開始。 　　步入社會之初，每個人都渴望自己有一個輝煌的職業(yè)生涯，希望能夠在自己的人生中寫下光輝一筆，然而，有多少人難免會因為這樣或那樣的原因而始終找不到

 作者：楊賽軍 詳情

由于體內缺乏商業(yè)維他命，俺向來心癢癢想看看一些真經，里面盡是降龍十八掌式的絕招，適合我等照著去修煉。 但常?？吹揭恍┎恢睦锱艹鰜淼拇髱煷笱圆粦M講成功學、領導學，我就忍不住嘀咕：大佬，不要泡沫橫飛把世

 作者：張兵武 詳情

年底了，總要總結2008年的情況。當然，人員的更迭也必不可少，走了幾位也就必須要補充幾位。面對這些新來的員工，無論是有行業(yè)經驗的還是剛畢業(yè)的學生，每當他們謙虛地問筆者該如何持續(xù)性成長的問題的時候，筆者

 作者：王亮 詳情

在我國社會主義現(xiàn)代化建設進程中，三農問題已成為社會關注的焦點，十一五規(guī)劃更是將新農村建設作為各項工作的重中之重。從企業(yè)管理的角度來研究在城市化過程中形成的有組織的企業(yè)農民工群體的管理，在日益激烈的國內

 作者：謝威 詳情

今天，職業(yè)規(guī)劃似乎已經是件很酷的事，特別是在白領、在大學生當中，如果誰不懂職業(yè)規(guī)劃好象就很老土了。而事實上，中國人開始談職業(yè)規(guī)劃也只是近幾年的事，而真正懂得職業(yè)規(guī)劃的人又有幾人？雖然很多人都清楚職業(yè)規(guī)

 作者：向陽生涯 詳情

　摘要：《史記middot;廉頗藺相如列傳》記載：趙括自很小的時侯就學習兵法，討論軍事戰(zhàn)略戰(zhàn)術，全趙國沒有人能難得到他，可以說是以天下莫能當。他父親也是趙國的一員大將，屢立戰(zhàn)功，威名赫赫。有一天，他曾

 作者：倪慶峰 詳情

目前我國對于員工職業(yè)生涯規(guī)劃和開發(fā)還停留在理念和意識層面上，即使好多企業(yè)已經在對外的宣傳材料上提到了員工生涯規(guī)劃，但真正付諸實踐的還比較少。不管你是否嘗試員工職業(yè)生涯規(guī)劃和開發(fā)，我們建議在您現(xiàn)在的企業(yè)

 作者：蘇尚華 詳情

職業(yè)生涯規(guī)劃是近幾年企業(yè)人力資源管理中常見的人才發(fā)展模式，企業(yè)在對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，首先依據(jù)公司的經營發(fā)展、職位種類與特點等進行崗位序列設置（管理、技術、事務等），以打開員工職業(yè)發(fā)展通道；其次依

 作者：劉大東 詳情

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