如何判斷職業(yè)路線的正確性？    365

怎樣判斷職業(yè)路線的正確性？這是一個(gè)令很多人困惑的問(wèn)題。不少人不知道怎樣選擇職業(yè)，也有很多人為選錯(cuò)了職業(yè)進(jìn)錯(cuò)了行困惑不已?？墒?，真的是選錯(cuò)了職業(yè)道路了嗎？很多職場(chǎng)人士?jī)H僅依據(jù)自己的滿意程度來(lái)判斷職業(yè)道路

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給職業(yè)規(guī)劃中的迷茫族的一點(diǎn)建議    190

職業(yè)規(guī)劃，對(duì)于每一個(gè)職場(chǎng)人士都是必不可少的，它指的是根據(jù)對(duì)自身主觀條件和客觀環(huán)境因素的分析，確立自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，選擇實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)，以及制定相應(yīng)的工作、培訓(xùn)和教育計(jì)劃，并按照一定的時(shí)間安排

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如何在互聯(lián)網(wǎng)上開(kāi)創(chuàng)職業(yè)生涯，甚至做S    286

互聯(lián)網(wǎng)，這個(gè)從二十世紀(jì)90年代開(kāi)始逐漸普及起來(lái)的玩意兒，像清晨的霧靄一樣，迅速而又詭秘地彌漫了整個(gè)世界。這恐怕是人類有史以來(lái)最快速普及的科技成果，因其極大的自由性和互動(dòng)性，成為當(dāng)代世界最顯赫的標(biāo)簽。從

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個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的WAY法則    263

　職業(yè)生涯規(guī)劃并不等同于你的職業(yè)理想。公務(wù)員、經(jīng)理人、白領(lǐng)麗人、醫(yī)生、教師、工程師、警察等等都可以是你的職業(yè)理想，但這些職業(yè)理想都能成為你的職業(yè)生涯規(guī)劃嗎？我們首先要有幾個(gè)基本認(rèn)知。 　第一、年輕人就

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如何啟動(dòng)并實(shí)施你的職業(yè)生涯“B計(jì)劃”    554

如何啟動(dòng)并實(shí)施你的職業(yè)生涯B計(jì)劃？我們?cè)诳措娪暗臅r(shí)候經(jīng)常會(huì)看到這樣的一幕：一套已經(jīng)很完美的行動(dòng)A計(jì)劃一般還必須配備一個(gè)B計(jì)劃，以防A計(jì)劃有變數(shù)。電影這么拍也許只是為了吊人胃口。然而，這個(gè)世界變化太快，

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專家指導(dǎo)：打造就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 追求擇業(yè)自    188

只有當(dāng)我們真正認(rèn)識(shí)到工作的意義；只有當(dāng)我們真正認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值；只有當(dāng)我們真正提升自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，保持理性的期待時(shí)，才能在工作尋找到屬于自己的尊嚴(yán)，才能在未來(lái)的擇業(yè)中獲得更多的自由。 　　2009年

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今明年金融從業(yè)人員2條職業(yè)規(guī)劃新路線    169

金融從業(yè)人員職業(yè)生涯規(guī)劃的第一條路線是「先廣再?！?，適合財(cái)經(jīng)相關(guān)科系畢業(yè)且愿意投入較長(zhǎng)的時(shí)間隨同一家金融機(jī)構(gòu)成長(zhǎng)者。在銀行內(nèi)的生涯發(fā)展，從理財(cái)專員開(kāi)始，要抱定不學(xué)習(xí)就落伍的觀念，并以投資、保險(xiǎn)、AFP

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職業(yè)生涯規(guī)劃的期限與步驟    198

三期六步中的三期是指職業(yè)生涯規(guī)劃的期限。　　一般分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃。短期規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。中期目標(biāo)一般為三至五年，在近期目標(biāo)的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)中期目

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二十年后，你是人物、人才還是人手？    192

大學(xué)畢業(yè)生先擇業(yè)后就業(yè)，把第一份工作當(dāng)跳板，年輕的白領(lǐng)們則忙于頻繁跳槽。這些普遍現(xiàn)象讓企業(yè)不愿也難于對(duì)員工進(jìn)行投資和規(guī)劃，而員工從個(gè)人角度出發(fā)，不停尋覓更優(yōu)厚的新東家。 在許多大學(xué)畢業(yè)生看來(lái)，外企依然

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自我評(píng)估（一）    213

常言道：知己知彼，百戰(zhàn)不殆，要如何在職場(chǎng)上順利找到屬于自己的平臺(tái)大展身手？ 對(duì)即將畢業(yè)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，自我評(píng)估是你申請(qǐng)就業(yè)前一項(xiàng)非常重要的工作，是對(duì)自身一種負(fù)責(zé)的表現(xiàn)！ 在大學(xué)數(shù)年的專業(yè)培訓(xùn)中，我們獲得知

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自我評(píng)估（二）    238

完成自我評(píng)估可幫助你： 1. 理解為什么自我評(píng)估是職業(yè)成功的關(guān)鍵因素 2. 了解自身完整的個(gè)性，這包括興趣、價(jià)值觀、技能與潛在的能力 3. 知道什么是你在職業(yè)中所找尋的 取得職業(yè)成功的路徑 自我評(píng)估m(xù)

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求職三步曲    175

對(duì)求職的同學(xué)來(lái)說(shuō)，每個(gè)人都有各自不同條件與目標(biāo)，但是在申請(qǐng)這一全部流程中，還是有一些常規(guī)的步驟可供我們參考。通常來(lái)說(shuō)，其主要過(guò)程分為：自我評(píng)估、選擇可能性、做出選擇與實(shí)際申請(qǐng)三個(gè)步驟。只有在申請(qǐng)時(shí)按照

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如何啟動(dòng)并實(shí)施你的職業(yè)生涯“B計(jì)劃”    491

我們?cè)诳措娪暗臅r(shí)候經(jīng)常會(huì)看到這樣的一幕：一套已經(jīng)很完美的行動(dòng)A計(jì)劃一般還必須配備一個(gè)B計(jì)劃，以防A計(jì)劃有變數(shù)。電影這么拍也許只是為了吊人胃口。然而，這個(gè)世界變化太快，職場(chǎng)的冷熱變化同樣難以預(yù)知。你可能

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職業(yè)規(guī)劃工具選擇要“謹(jǐn)慎”    141

近年來(lái)，職業(yè)生涯規(guī)劃這一概念逐漸火了起來(lái)，不僅高中生，大學(xué)生，甚至工作十幾年的人也開(kāi)始考慮對(duì)自己進(jìn)行理性的職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計(jì)，并求助于一些職業(yè)咨詢公司、應(yīng)用一些專業(yè)的工具來(lái)輔助進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。但他們

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職業(yè)生涯規(guī)劃完美出招    176

職業(yè)生涯規(guī)劃涵義 　　職業(yè)生涯規(guī)劃可以從個(gè)人角度和企業(yè)角度劃分為兩個(gè)方面的內(nèi)容。 　　1、企業(yè)組織中的大多數(shù)員工，其中包括受過(guò)良好教育的員工，都有從自己現(xiàn)在和未來(lái)的工作中得到成長(zhǎng)、發(fā)展和獲得滿足的強(qiáng)烈

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職場(chǎng)女性職業(yè)規(guī)劃的思考    202

現(xiàn)如今地球人都知道，女人能頂半邊天，有的時(shí)候，男人都心甘情愿的讓女人頂著2/3的天?？墒侨嗽诼殘?chǎng)，卻是另一番景象。為什么男性總是主角而身處職場(chǎng)的職業(yè)女性卻都充當(dāng)著配角？同等條件下，企業(yè)更愿意錄用、重用

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大學(xué)生如何度過(guò)職業(yè)的浮躁期    196

隨著7月的到來(lái)，2009屆畢業(yè)生開(kāi)始告別學(xué)校，在人生的舞臺(tái)上開(kāi)始了一個(gè)新角色。一家企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者：公司80后的新員工在進(jìn)入企業(yè)的3個(gè)月內(nèi)流失率非常大，可達(dá)60mdash;80。據(jù)調(diào)查，對(duì)于初入職場(chǎng)

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破解職業(yè)生涯規(guī)劃10大謎思    186

在美國(guó)，平均一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師面對(duì)3000人。職業(yè)咨詢?cè)诎l(fā)達(dá)國(guó)家已成為一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)，并得到了國(guó)家立法的肯定和支持，而在國(guó)內(nèi)才剛起步，有很多謎思亟待掃清。我們從讀者中匯集了10大疑問(wèn)，深度剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的0和

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大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的誤區(qū)    208

1.職業(yè)生涯規(guī)劃就是功利地為找工作而準(zhǔn)備 　　職業(yè)生涯規(guī)劃是為了找到適合自己的職業(yè)，如果在大學(xué)階段就為自己日后的職業(yè)發(fā)展充分準(zhǔn)備，那就可以相應(yīng)地加快個(gè)人的職業(yè)發(fā)展歷程。找到了適合自己的職業(yè)就可以更好地

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職業(yè)規(guī)劃師答疑： 工作是否應(yīng)該專業(yè)對(duì)    271

大學(xué)畢業(yè)時(shí)，已在一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域熏陶了四年、五年，甚至七八年，許多人都希望找到專業(yè)對(duì)口的工作，也有不少人質(zhì)疑： 工作一定要專業(yè)對(duì)口嗎 ？ 成功心理學(xué)的最新研究認(rèn)為：在外部條件給定的前提下，一個(gè)人能否成功，

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了解性情稟賦 更好地規(guī)劃職業(yè)生涯    198

每個(gè)人都希望了解自己的性格類型，很多著名的心理學(xué)家也致力于探尋人類性格的秘密，并提出各自不同的觀點(diǎn)。瑞士著名心理學(xué)家卡爾middot;榮格就是其中一位，他劃分了8種性格類型，他的心理類型理論被后來(lái)的美

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HR如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃    234

可以說(shuō)，ＨＲ的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好？這也許正是吸引更多年輕人參與這個(gè)職業(yè)的原因。 一般來(lái)講，一個(gè)努力工作的ＨＲ管理者首先受益的是眼界的開(kāi)闊

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有目標(biāo)，才有動(dòng)力；有規(guī)劃，才有可能成    204

哈佛大學(xué)有一個(gè)非常著名的關(guān)于目標(biāo)對(duì)人生影響的跟蹤調(diào)查。調(diào)查的對(duì)象是一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件都差不多的大學(xué)畢業(yè)生。結(jié)果是這樣的： 27的人，沒(méi)有目標(biāo)； 60的人，目標(biāo)模糊； 10的人，有清晰但比較短期

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銷售人員如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃    188

銷售可以說(shuō)是最廣泛、最具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，在市場(chǎng)高度開(kāi)放的時(shí)代，沒(méi)有哪家企業(yè)敢說(shuō)我不需要銷售人員，從某種程度上說(shuō)，銷售隊(duì)伍的生命力決定了企業(yè)的生命力。 按照所從事的銷售工作的內(nèi)容，目前國(guó)內(nèi)的銷售人員可分

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“低學(xué)歷”職業(yè)人如何規(guī)劃自己的職業(yè)生    345

1）了解職業(yè)人自身成長(zhǎng)的規(guī)律 對(duì)于任何一個(gè)職業(yè)人來(lái)說(shuō)，從學(xué)校到單位，從大學(xué)生到職業(yè)人，都需要經(jīng)歷職業(yè)導(dǎo)入期mdash;mdash;職業(yè)成長(zhǎng)期mdash;mdash;職業(yè)貢獻(xiàn)期和職業(yè)發(fā)展期四個(gè)階段。 第

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