企業(yè)選用人才的八大偏差

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據(jù)有關調(diào)查顯示,企業(yè)在選用人才上存在著諸多不利于人才成長的因素,概括起來主要存在八大偏差:

在人才的學歷與能力上重學歷輕能力;

在人才的開發(fā)上重外部引進輕內(nèi)部開發(fā);

在人才的結構上重人才的數(shù)量輕人才結構優(yōu)化;

在人才使用上重引進輕使用;

在人才的使用與培訓上重使用輕培養(yǎng);

在人才的儲備與流動上重儲備輕流動;

在人才的貢獻和需要上重貢獻輕需要;

在人才的獎勵上重物質(zhì)獎勵輕精神獎勵。
 偏差 選用 用人 八大 人才 企業(yè)

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