競(jìng)爭(zhēng)壓力

 作者:高建華    535

競(jìng)爭(zhēng)壓力模型及應(yīng)用 邁克爾.波特在其"競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)"一書(shū)中,對(duì)影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的5個(gè)因素進(jìn)行了精辟的闡述和分析,并開(kāi)發(fā)出了著名的競(jìng)爭(zhēng)壓力模型,在這里沒(méi)有必要去詳細(xì)介紹其內(nèi)容,但有必要分析一下其要點(diǎn),以及如何在中國(guó)這樣一個(gè)還未規(guī)范的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中如何去應(yīng)用它,以建立企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),為可持續(xù)發(fā)展打好基礎(chǔ)。
任何企業(yè)都是現(xiàn)代社會(huì)"商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)"中的一個(gè)組成部分,企業(yè)的成功與否,不僅取決于其管理水平,生產(chǎn)技術(shù),質(zhì)量控制,還取決于企業(yè)所處行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)格局,有些企業(yè)即使管理很好,運(yùn)作很有效,但獲利能力仍然很低,如中國(guó)的PC行業(yè)和ISP(互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)供應(yīng)商)就是目前一個(gè)很好的例子。競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)主要涉及三個(gè)方面:
1、產(chǎn)品差異戰(zhàn)略:即有所為,有所不為,經(jīng)過(guò)市場(chǎng)細(xì)分和目標(biāo)選擇后,放棄一些市場(chǎng),側(cè)重一些市場(chǎng),以便向主要的目標(biāo)市場(chǎng)上提供有特色的產(chǎn)品和服務(wù),避免正面沖突和惡性競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于大型集團(tuán)企業(yè)來(lái)說(shuō),則可分成若干相對(duì)獨(dú)立的實(shí)體,分別服務(wù)于不同的客戶群,如有些飯店集團(tuán)在一個(gè)地方有兩個(gè)不同檔次的飯店。 專注經(jīng)營(yíng)和特色經(jīng)營(yíng)是產(chǎn)品差異戰(zhàn)略的又一個(gè)具體體現(xiàn),如沃爾沃汽車有別于其他高檔車的地方就是側(cè)重于安全特性。
2、成本優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略:企業(yè)的成本涉及多個(gè)方面,如管理運(yùn)營(yíng)費(fèi)用;原材料成本;規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益;技術(shù)進(jìn)步投資;營(yíng)銷費(fèi)用等。通常企業(yè)比較注重原材料成本控制,但是如何控制管理運(yùn)營(yíng)費(fèi)用和營(yíng)銷費(fèi)用,如何達(dá)到規(guī)模經(jīng)濟(jì)水平,如何利用技術(shù)進(jìn)步而降低生產(chǎn)成本是企業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)。在追求成本優(yōu)勢(shì)的時(shí)候,還必須考慮競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手能否"復(fù)制",否則很難維持其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在這方面有一個(gè)很好的例子,奶制品企業(yè)要想降低成本,就要把初級(jí)加工的生產(chǎn)基地靠近無(wú)污染的牧場(chǎng),這樣其產(chǎn)品才能具有高質(zhì)量原材料成本優(yōu)勢(shì)和就地加工運(yùn)營(yíng)費(fèi)用低的優(yōu)勢(shì), 我們國(guó)家的很多奶制品企業(yè)大多利用內(nèi)蒙古和黑龍江的原材料就地加工。

3、目標(biāo)集中戰(zhàn)略:在市場(chǎng)細(xì)分后只針對(duì)一個(gè)特定的目標(biāo)市場(chǎng)提供非常有特色的產(chǎn)品和服務(wù)是很多中小型企業(yè)的選擇。這樣可以避免激烈的競(jìng)爭(zhēng),同時(shí)可以集中優(yōu)勢(shì)兵力在很小的范圍內(nèi)或市場(chǎng)上專注經(jīng)營(yíng),以形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),如北大方正的中文電子排版系統(tǒng)和金利來(lái)的男士職業(yè)服裝。
那么,我們的企業(yè)又是如何做的哪?以PC機(jī)制造業(yè)為例,不妨分析一下其特點(diǎn),眾所周知,PC機(jī)制造業(yè)是一個(gè)典型的難以建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的行業(yè),整個(gè)大環(huán)境決定了全世界只有幾家(或十幾家)大公司能夠生存下去,其他企業(yè)或早或晚會(huì)被淘汰出局??墒强v觀今日之中國(guó)市場(chǎng),家電企業(yè)紛紛進(jìn)軍PC機(jī)制造業(yè),不知他們是否有成熟的戰(zhàn)略?又是什么動(dòng)機(jī)驅(qū)使這些企業(yè)進(jìn)入這樣一個(gè)無(wú)利可圖的市場(chǎng)?是否清楚如何在這樣一種競(jìng)爭(zhēng)格局中建立企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),后發(fā)制人。

競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的建立不是一個(gè)企業(yè)可以控制的,它是與市場(chǎng),與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相關(guān)的,互動(dòng)的,也就是說(shuō),不僅要知道自己企業(yè)往哪里走,在什么方面建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),還要知道競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)往哪里走,會(huì)選擇什么戰(zhàn)略。大多數(shù)國(guó)有和民營(yíng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境中還處在適應(yīng)階段,不可能也不應(yīng)當(dāng)全面出擊,選定一個(gè)主攻方向來(lái)營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是當(dāng)務(wù)之急。通常說(shuō)來(lái)行業(yè)中的"老大"是游戲規(guī)則的制訂者,也是競(jìng)爭(zhēng)格局的主要影響者。處于劣勢(shì)的企業(yè)為了競(jìng)爭(zhēng)并獲得短期高額利潤(rùn),往往會(huì)不惜犧牲整個(gè)行業(yè)的盈利能力而采取加劇競(jìng)爭(zhēng)激烈程度,損害行業(yè)生存能力的舉動(dòng),從而改變或搞亂游戲規(guī)則。 高建華
 壓力 競(jìng)爭(zhēng)

擴(kuò)展閱讀

2021年11月2日,中國(guó)民生銀行某分行《員工心理調(diào)整與壓力疏導(dǎo)》課程圓滿結(jié)束!特邀“壓力績(jī)效管理專家”郭敬峰老師精彩授課:情緒管理技巧、員工輔導(dǎo)技術(shù)、壓力疏導(dǎo)方法,大家積極互動(dòng),課程氛圍輕松活潑,激

  作者:郭敬峰詳情


2021年11月3日,中國(guó)太平人壽湖北分公司《高情商與情緒壓力管理》課程順利交付!“壓力績(jī)效管理專家”郭敬峰老師再次受邀授課:情緒管理技巧、職業(yè)情商提升、壓力疏導(dǎo)方法,以專業(yè)的角度講解職場(chǎng)壓力管理技巧

  作者:郭敬峰詳情


 回顧我國(guó)高校擴(kuò)招的歷程,源于1999年教育部出臺(tái)的《面向21世紀(jì)教育振興行動(dòng)計(jì)劃》。文件提出到2010年,高等教育毛入學(xué)率將達(dá)到適齡青年的15。此后高等教育的規(guī)模發(fā)生了歷史性變化,在短短的五六年中,

  作者:姜燕芬詳情


較真的人會(huì)認(rèn)為,人品、能力、性格、知識(shí)幾個(gè)詞是排不到一起,不能相提并論的。幾個(gè)詞排序,人品占相當(dāng)重要的位置?! ∪似泛檬潜尽D芰θ?,可以通過(guò)實(shí)踐、師傅傳幫帶、培訓(xùn)來(lái)逐步提高,使自己的綜合素質(zhì)得以提升

  作者:董栗序詳情


  胡遠(yuǎn)江:北京海疇企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司總裁  秦永楠:中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革研究會(huì)管理科學(xué)研究所研究員  葉恒武:世界華人報(bào)總編輯  隨著2005年直銷立法年和2006年直銷元年的確立,2007年的中國(guó)直

  作者:陳亮詳情


    摘要:當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng),不僅僅是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng),更是信譽(yù)的競(jìng)爭(zhēng)是經(jīng)營(yíng)道德的競(jìng)爭(zhēng),講求誠(chéng)信是一種責(zé)任。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng),必須使誠(chéng)信成為企業(yè)的核心價(jià)值觀。企業(yè)注重誠(chéng)信文化建設(shè),重視商譽(yù)和信用,可

  作者:王玨詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有