您的期望，是我們努力的目標;
　　 您的喜悅，是我們最大的收獲。
　　 于澤榮總經理如是說
　　 老板的人格魅力－－－ 企業(yè)成功的法寶
　　——訪哈爾濱市聯(lián)豐飼料有限公司總經理于澤榮

采訪于總，是記者見到她第一面就萌生的念頭。因為聯(lián)豐公司幾年來發(fā)展迅猛，已位居同行業(yè)前列。然而作為企業(yè)創(chuàng)始人的于澤榮總經理卻游離于公眾的視線之外，業(yè)內人士曾流傳這樣的說法“于澤榮是一本難以讀懂的書”。此次專訪于總這位成功的女企業(yè)家，記者從她的身上看到的是始終溢發(fā)著的儒雅氣質。正是她的這種儒雅氣質所蘊涵著的獨特的人格魅力，凝聚著聯(lián)豐這樣一支優(yōu)秀的團隊。

幾年來，于澤榮總經理提出“以人為本、科技創(chuàng)新”的經營理念，以“仁和、嚴謹、求實、奮進”為企業(yè)精神。塑造了今天群雁競飛翼，聯(lián)豐滿目春的蔚為壯觀的企業(yè)形象。聯(lián)豐產品正覆蓋黑龍江大地，并遠銷吉林、遼寧、河北及內蒙等地。先后多次被黑龍江省技術監(jiān)督局及質量監(jiān)督檢驗協(xié)會評為“質量信得過產品”。

記者認為，于總的人格魅力主要體現(xiàn)在三個方面。
老板要有高尚的人品。老板的自身素養(yǎng)形成的人格魅力對構筑企業(yè)文化起著至關重要的作用，是企業(yè)成敗的關鍵之一。

聯(lián)豐公司內部有一名來自農村的員工，每年春耕時節(jié)，這名員工的家里連購買種子、化肥的錢都沒有，于總不但主動借錢給他，還個人出錢幫他家購買春耕生產時所需物品。就連這名員工結婚，于總也親自為他操辦婚事，為他購置家庭用品，免去了他的后顧之憂。對待企業(yè)普通員工是這樣好，而對待企業(yè)中和自己有親戚關系的員工于總卻一貫從嚴要求。按于總的話說，老板看問題要客觀，他有困難我可以在經濟上幫助、工作上鼓勵、精神上安慰,但企業(yè)絕不遷就任何人。辦企業(yè)光靠制度不行，光靠感情也不行，二者要結合起來。

于總的人格魅力不僅體現(xiàn)在企業(yè)的內部，對待同行、原料供應商、客戶更是如此。于總一諾千金，凡事講究一個“信”字，用她的話說：“承諾的事就得做，賠賺都認了！”至于產品，于總講，質量是企業(yè)的生命，穩(wěn)定優(yōu)良的質量也是聯(lián)豐公司信譽的體現(xiàn)，不管原料行情如何變化，都應保持公司良好的品牌形象。于總告訴記者，聯(lián)豐的售后服務是相當不錯的，市場的激烈競爭必然導致用戶關注產品售后服務，聯(lián)豐企業(yè)免費為用戶化驗原料，提供適合當?shù)靥攸c的飼料配方以及其他一些相關技術服務，以確保用戶使用效果，提高其經濟效益。

老板要具有超群的智慧和膽識。要成就一番事業(yè)必須要有超群智慧。于總早年畢業(yè)于吉林財貿學院，畢業(yè)后，留校任教，強烈的求知欲，促使她不斷地用知識武裝頭腦。后來她考取了鄭州糧食學院，取得了營養(yǎng)學碩士學位。

于總作為企業(yè)的靈魂人物，她具有超乎普通人的膽量。記者問于總當初的創(chuàng)業(yè)動機時，于總認真地告訴記者：“我感謝我的父母，我的親人，我的兄弟姐妹，我不想讓他們再為我的后半生擔心，我已經苦了這么多年，我要找機會報答他們！”正是源于這種真實的情感，她六年前籌措資金二十萬元，創(chuàng)辦了聯(lián)豐公司。

記者問于總就不怕投資的二十幾萬塊錢會賠上嗎？于總極自信地說：“不會，我已做過市場調研，我相信自己！”只要她看準的事，就會義無反顧地去做，從不后悔或中途改變。去年進口魚粉吃緊，于總事先掌握了信息，一下組織進十個“車皮”，當時有人為她擔心，勸她少壓點，可她堅持自己的觀點，果然沒過多久，進口魚粉暴漲，著實讓企業(yè)賺了一把。

于總不僅有超人的膽量，而且還有超人的學識。在談到企業(yè)現(xiàn)在及未來發(fā)展方向時，于總說，目前公司產品已發(fā)展到15個系列、100多個品種，滿足了不同市場的需求，聯(lián)豐公司已初步形成集科研、生產、養(yǎng)殖、貿易為一體的綜合企業(yè)。今后，企業(yè)將“興民族農牧大業(yè)，創(chuàng)聯(lián)豐一流品牌”為發(fā)展戰(zhàn)略。聯(lián)豐公司 在于總的帶領下已成為黑龍江飼料行業(yè)的一匹黑馬。

于總充滿信心地說：“我相信我的事業(yè)還有潛力可挖，因為我們的企業(yè)有一流的人才。”她說：“企業(yè)要挖掘自身的潛能，挖掘人才、留住人才是關鍵。”作為一個企業(yè)留住人才遠比培養(yǎng)人才更為重要，聯(lián)豐公司一直在廣納賢士，厲兵秣馬，凡在聯(lián)豐工作的員工，于總幾乎都做到了在工作上鼓勵，生活上關心，經濟上幫助。對于在企業(yè)共事多年，工作業(yè)績出類拔萃的員工，于總讓他們投資入股，如果他們暫時經濟上有困難的，公司可以出資幫助他們入股，這樣，員工在企業(yè)角色的轉變，勢必激勵他們主觀能動性的發(fā)揮，員工最大程度上的發(fā)揮自身潛能，必將推進企業(yè)向更高的目標邁進。

老板一定要有吃苦耐勞的精神。欲成大業(yè)，必勞其筋骨，人是要有吃苦精神的。創(chuàng)業(yè)是艱難的，在初始資金短缺、人才匱乏的條件下，于總及聯(lián)豐人靠這種精神，發(fā)揮聰明才智，才使聯(lián)豐有了今天。多年來的摸爬滾打，豐富了她的人生，生活的眾多磨難歷練了她吃苦耐勞的優(yōu)秀品質和良好的心理承受能力及超乎常人的心理素質。培根說：“奇跡都是在惡運中出現(xiàn)的。”也正是因為于總早年品嘗了生活的百態(tài)，今天的聯(lián)豐才能有如此之規(guī)模，于總也更能體員工之心情，諒員工之心苦。

當記者一再把話題引到她當年創(chuàng)業(yè)時如何面對及解決來自方方面面的困難及壓力時，于總只是淡然一笑說：“因為我平常心。”她說,成功都屬于過去,企業(yè)還要發(fā)展，苦是人吃的，人活著要敢于吃苦，勇于吃苦。這便讓我憶起冰心老人講的一句話：“成功的花，人們只驚慕她現(xiàn)時的明艷，然而當初她的芽兒，浸透了奮斗的淚泉，灑遍了犧牲的血雨。”是啊，作為一個女人，一個成功的女人，她走過了一個從自卑、自尊、自信、到自我實現(xiàn)的這么一個過程，這番經歷鮮有人能企及，這是一種力量，一種聲勢……

從純粹的職業(yè)理性來講，企業(yè)文化無所謂好或不好，惟一的評判標準就是企業(yè)的成敗和興衰。無疑，聯(lián)豐企業(yè)文化是成功的，作為企業(yè)文化重要組成部分之一的于總的人格魅力是聯(lián)豐公司成功的法寶！聯(lián)豐公司是于澤榮總經理人格魅力構筑企業(yè)文化展示在人們面前的一個成功的典范。聯(lián)豐不居下游，不甘中游，搶爭上游！愿聯(lián)豐公司劈風斬浪，永立潮頭！

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