創(chuàng)造公平公正的就業(yè)環(huán)境，是實現(xiàn)社會各項資源公平合理分配的重要環(huán)節(jié)，而要體現(xiàn)就業(yè)的公平公正，讓農民工也能享受到“帶薪休假”權利，僅靠用人單位的自覺和自律是不夠的，一定要對用人單位的行為作出嚴格的法律約束

　　從2008年1月1日起，《職工帶薪年休假條例》將正式實施。其中“帶薪休假”刪去征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規(guī)定，規(guī)定在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位連續(xù)工作一年以上的職工都可以享受帶薪年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　帶薪休假制度的出臺，早已為各方勞動者所關注?，F(xiàn)在，喊了很長時間的職工“帶薪休假”，終于有了強制執(zhí)行的可能。然而，對于這份勞動者期待已久的福利，許多城市農民工兄弟可謂是喜憂參半。喜的是，按規(guī)定“帶薪年假”涵蓋了所有用人單位，農民工自然也應在這個福利范圍之內；憂的是，平日里連正常的節(jié)假日都享受不到，更何況是“帶薪休假”。

　　家在蘇北農村的胡師傅目前在連云港(601008行情,股吧)一處建筑工地打工。此前他曾北上東北，南下蘇南，在建筑工地打工近10年，在數(shù)十個城市中參與了大的建筑工程建設，每年只有春節(jié)回家半個月，有時農忙時也會回家十幾天，但請假后都是沒有工錢的。用他的話說：農民工進城大多在建筑工地上干活，人跟著工程進度走，經常加班，想多賺錢就要多干活，假如像城里人那樣一個星期工作5天休息2天，休息天誰給你付工錢。現(xiàn)在許多農民工連國家法定的元旦、五一、十一等假期都不能休息，“帶薪休假”對他們來說無疑是一種奢望。

　　千千萬萬的農民工能不能真正享受到“帶薪休假”待遇，現(xiàn)在看來還不好說。按照相關的規(guī)定，簽訂了一年以上的勞動合同的勞動者都享有帶薪休假的權利，但是具體細則、如何操作卻需要更為詳盡的解釋。具體到農民工這個群體，只要是簽訂了勞動合同的，理論上都應享受帶薪休假待遇。但具體實施的難度在于，民工群體流動性較強，一般很少簽訂一年以上合同，換個工程隊又要重簽合同，很難達到帶薪休假的客觀要求。

　　要體現(xiàn)就業(yè)的公平公正，讓農民工也能享受到“帶薪休假”權利，僅靠用人單位的自覺和自律是不夠的，一定要對用人單位的行為作出嚴格的法律約束。從這個意義上說，要確保城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)、逐步消除“就業(yè)歧視”，既要大力宣傳，更要嚴格落實。

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