售談判常見問題與對策系列2：過早暴露   2023.04.06

現(xiàn)象呈現(xiàn)：在采購人員的訓(xùn)練中，有一條就是當(dāng)面對銷售人員的時候，不要表現(xiàn)對銷售人員的喜歡，更不要表現(xiàn)出自己需求的急迫性，表現(xiàn)對供應(yīng)商產(chǎn)品的認(rèn)可。生活中這樣例子很多，你越是看上的服裝，你可能越來挑剔，來獲

  作者：蔣觀慶詳情

關(guān)于企業(yè)利潤分享計(jì)劃設(shè)計(jì)思路的探討   2023.04.06

所謂利潤分享計(jì)劃，顧名思義，就是一項(xiàng)所有員工參與利潤分享的計(jì)劃。在設(shè)計(jì)企業(yè)利潤分享計(jì)劃的過程中，需要關(guān)注不同層面的人員，根據(jù)其在價(jià)值創(chuàng)造的過程中擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)及發(fā)揮的作用來合理地分享其勞動所得。本文將重

  作者：姜燕芬詳情

食品產(chǎn)業(yè)：“思路決定出路   2022.10.29

　　改革開放三十年來，食品產(chǎn)業(yè)一路高歌猛進(jìn)，主流媒體上充斥著各類食品廣告，劉永行、宗慶后、牛根生等一批食品企業(yè)家登堂入室，2006年食品工業(yè)GDP更是突破了2.4萬億元大關(guān)－這在中國歷史上是一個前所未

  作者：崔凱詳情

人力資源管理之—企業(yè)春節(jié)留人   2022.10.28

所謂經(jīng)理人的選育用留人才，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的選拔、引進(jìn)、培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)

  作者：陳馨賢詳情

咨詢式培訓(xùn)案例7：思路勝于方法   2022.10.27

機(jī)械加工行業(yè)，最為普及，又最難以經(jīng)營。普及，因?yàn)樗侵圃鞓I(yè)的基礎(chǔ)；難以經(jīng)營，是因?yàn)樾袠I(yè)整體技術(shù)、管理和營銷水平很低，不少企業(yè)死守著幾十年前的工藝圖紙和生產(chǎn)管理方式。以代工為主的機(jī)械加工業(yè)，沒有可以依托

  作者：葉敦明詳情

春節(jié)，世俗惡習(xí)的狂歡節(jié)   2022.10.27

春節(jié)返鄉(xiāng)的城市人，一種定居在城市，另一種寄居在城市。定居城市的人，多少有一些思念曾經(jīng)熟悉的田園情調(diào)，返鄉(xiāng)成了一次看望親人與旅游的二合一套餐。而寄居城市者，最怕回鄉(xiāng)，城市里沒有著落，而內(nèi)心又與鄉(xiāng)下的生活

  作者：葉敦明詳情

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