簽勞動合同緣何“老板不急員工急”

 作者:張傳發(fā)    151

《勞動合同法》已經(jīng)實(shí)施,但仍有一些用人單位用工不簽勞動合同。上海市勞動和社會保障局有關(guān)人士就此提醒說,對于以前形成的事實(shí)勞動關(guān)系來說,這個月是用人單位與員工補(bǔ)簽勞動合同的最后機(jī)會,否則將可能因此付出高額違法成本。(1月20日《勞動報(bào)》)

  《勞動合同法》已實(shí)施數(shù)周,執(zhí)行的情況如何?《勞動報(bào)》這篇報(bào)道很有代表性。一些企業(yè)可能還不知道新《勞動合同法》自2008年元月1日起已經(jīng)實(shí)施。所以說,上海勞動部門有必要“提醒本月是補(bǔ)簽勞動合同最后期限”。報(bào)道中提到的老李在上海一家化工企業(yè)連續(xù)工作已經(jīng)超過10年,在與單位人事經(jīng)理交涉無果的情況下,老李到處求證,看單位是不是該與自己簽訂無固定期限的勞動合同。市勞動保障局有關(guān)人士對此表示,“單位應(yīng)當(dāng)與老李簽訂無固定期限勞動合同”。無疑,勞動保障部門這些“提醒”與“評論”都是正確的。

  根據(jù)《勞動合同法》,資方與勞方訂立合同的最后截止時(shí)間為2008年1月31日,就是說,在此之前,勞動合同統(tǒng)統(tǒng)都得簽訂完畢,而上海諸多企業(yè)對與員工簽訂勞動合同大有“觀望等待”之勢。照理,面對這種不正常的局面,上海市勞動保障部門有關(guān)人士應(yīng)該感到震驚,并重申明確而堅(jiān)決的執(zhí)法態(tài)度才對??墒菑膱?bào)道來看,似乎沒有“違法必究,執(zhí)法必嚴(yán)”的意思。

  到1月31日,一定會有相當(dāng)一些地方的相當(dāng)一些企業(yè)就是賴著不跟員工簽訂勞動合同,因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)告訴這些企業(yè)的老板,一些地方的勞動部門對國家勞動法規(guī)的執(zhí)行常常只是“提醒”而已。所以出現(xiàn)“老板不急員工急”的情形也就沒什么稀奇了。

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