日前備受爭議的中石化員工普漲300元工資只是壟斷行業(yè)上調(diào)收入的開端。據(jù)悉，包括中石油、電信行業(yè)、電力行業(yè)在內(nèi)的一批壟斷行業(yè)國企都在計劃上調(diào)工資，部分企業(yè)上調(diào)工資方案已經(jīng)上報國資委分配局。針對此情況國家，國家發(fā)展和改革委員會人士認(rèn)為，壟斷行業(yè)的部分企業(yè)利潤由于是在“企業(yè)內(nèi)部循環(huán)”，原則上講，這是企業(yè)內(nèi)部的事務(wù)，外界不應(yīng)過多干涉（1月21日《新京報》）。

　　好一個“企業(yè)內(nèi)部事務(wù)”，好一個“外界不應(yīng)過多干涉”。那么，壟斷企業(yè)漲工資到底是不是純粹的內(nèi)部事務(wù)？眾所周知，過去一兩年，社會對我國國有壟斷企業(yè)薪水過高特別是高管層薪水過高問題頗有微詞，議論很多，反應(yīng)強(qiáng)烈。主要是因?yàn)閲袎艛嗥髽I(yè)的壟斷權(quán)力是國家賦予的，壟斷資源是人民共有的。在國家給予的這種壟斷權(quán)力下，利用人民共有的壟斷資源，壟斷著市場，壟斷著價格，最終獲取壟斷高額利潤，有些利潤還是從百姓付出高價格產(chǎn)品中獲得的。而這些壟斷企業(yè)卻以壟斷高額利潤或者說效益好為借口，在內(nèi)部實(shí)行高薪水，特別是高管人員動輒幾十萬甚至上百萬元的高薪待遇。在國家賦予壟斷權(quán)力的非競爭領(lǐng)域，把實(shí)現(xiàn)的高利潤首先讓內(nèi)部特別是管理層通過提高待遇來享受，百姓怎能沒有意見，社會又如何不議論紛紛。又豈能說成是內(nèi)部的事情呢？曾記得兩大石油集團(tuán)曾經(jīng)因?yàn)橐粋€單項(xiàng)業(yè)務(wù)虧損而伸手向國家要財政補(bǔ)貼，那時，為何沒有人說是其內(nèi)部事情呢？

　　“外界不應(yīng)過多干涉”。政府職能部門應(yīng)不應(yīng)該干涉，過去干涉真的過多嗎？國有壟斷企業(yè)不但其壟斷地位是國家賦予的，而且出資人是國家，根本上說是人民的。國家作為唯一股東或者處于控制地位的大股東，對諸如私自提高工資等社會影響較大的舉動進(jìn)行干涉是天經(jīng)地義的。既然外部（包括國家）不應(yīng)過多干涉，那么，“部分企業(yè)上調(diào)工資方案已經(jīng)上報國資委分配局”干什么？真納悶了，一些政府主管部門人士怎么還沒有壟斷企業(yè)自身“明白事理”？過去一些職能部門根本談不上干涉過多，而是基本上處于放任自流的境地。壟斷企業(yè)工資基本上是內(nèi)部說了算，才有了今天社會反應(yīng)大，強(qiáng)烈不滿的局面。

　　黨的十七大報告中強(qiáng)調(diào)了要提高居民收入在國民收入中的比重，國家曾經(jīng)多次強(qiáng)調(diào)要注意壟斷行業(yè)待遇過高，與社會平均收入差距過大的問題?？梢哉f，大幅度提高勞動在生產(chǎn)要素中的分配比例，特別是廣大職工工資有望有一個提高，應(yīng)該是大勢所趨。同時，縮小壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)之間的收入差距，也是解決分配嚴(yán)重不公問題的題中之意。而社會普遍擔(dān)心，雖然提高工資待遇是大勢所趨，但是，主要看應(yīng)該提給誰？或者說首先提給誰？主要應(yīng)該提給工資過低的行業(yè)、群體，特別是普通勞動者、一線職工和一般員工。如果提高工資又提給了工資已經(jīng)過高的壟斷性行業(yè)、管理階層，那么，收入差距就會進(jìn)一步過大，讓普通百姓分享改革成果的目標(biāo)就會落空，也可能再次喪失通過提高工資來改變分配不公現(xiàn)狀的時機(jī)。

　　因此，提高工資決不能始于壟斷企業(yè)。

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