并購基金英文名為“buyout fund”，100%控股或絕對控股更成熟的大型企業(yè)。通常這些目標成熟企業(yè)具有以下特點：業(yè)務穩(wěn)定、因“大企業(yè)病”陷入財務與經營困境。PE專家通過自身的知識、經驗、交際和管理人員挑選技巧以及穩(wěn)健的參與，通過以下途徑獲得增值：發(fā)現有利可圖的機會、財務重組或企業(yè)重組、優(yōu)化治理結構、提升盈利能力等。在時機和價格適當的時候，PE會將投資權益變現。

并購基金通常100%控股或者絕對控股。一般是收購成熟的企業(yè)，業(yè)務穩(wěn)定，患大企業(yè)病。比如“國退民進”，民企收購國企，通過優(yōu)化管理，提升效率，扭虧為盈，這個過程就是一種近似并購基金的行為。并購基金關鍵是能夠輸入管理之類的軟性資源，并不是單純投入資金?！皣嗣襁M”與“并購基金”的主要差別在于后者會賣掉企業(yè)進行套現，并購基金是一個財務投資者，他是為了賺錢而存在的。企業(yè)成長是有一個周期性的。他總是在斜率開始升高的時候進取，到最高點出來，到了一個平臺的階段走人了，然后又去尋找另外一個投資點。他就是為了賺錢而賺錢。而中國的民營企業(yè)通常會自己經營。老板用青春和汗水救活了企業(yè)，感情上是把當兒子養(yǎng)，不會賣掉企業(yè)，持續(xù)經營，成為一個產業(yè)經營者。

要“化腐朽為神奇”甚至“點石成金”，PE專家必須是優(yōu)秀的教練，但中國絕對缺少這樣的專家。管理小企業(yè)容易，管理大企業(yè)、成熟的企業(yè)難，而且不是量的差別，而是質的差別。其間的道理和攀登珠峰相似，后半程的難度要遠遠大于前半程。迄今為止，中國的企業(yè)幾乎沒有完成“產品－品牌－資本”輪回的企業(yè)。

多數企業(yè)的標志就是做產品，做OEM，到處拼性價比。所以在中國銷售出身的人往往成為企業(yè)的老總。眾多企業(yè)在即將進入到產品品牌的階段。實際是正在由價格競爭走向價值競爭的階段。如蒙牛格蘭仕等。但是你們看到蒙牛贊助湖南衛(wèi)視“超級女聲”的時候冠名是“蒙牛酸酸乳”，還是在宣傳某一個特定的產品，而不是蒙牛公司這個品牌?！?.12”汶川地震“佳多寶”捐款一個億，很多朋友不知道這家公司就是紅罐“王老吉”的主人，“佳多寶”也一直在打理做產品品牌而不是公司品牌。寶鋼、松下、飛利浦等企業(yè)是進入公司品牌經營階段，以宣傳公司為主，比如飛利浦的廣告語“讓我們做得更好”，沒有講具體的產品，就是塑造公司的品牌形象。而以GE為代表的一批世界500強已經進入資本管理的階段。這些企業(yè)的總部通常只對子公司或下屬事業(yè)部進行財務控制，經營業(yè)務很少干預，于是我們看到有很多財經背景的職業(yè)經理人出任這些大型企業(yè)的CEO。因為中國企業(yè)大處在做產品的階段，必須要有業(yè)務背景才能勝任總經理都需要，所以也很少見到財務總監(jiān)升任總經理的現象。筆者以為，當《非財務經理的財務管理》成為熱門課程時，財務經理也需要摒棄“閉門造車”的職業(yè)習慣，學一學《財務經理的非財務管理》。跑步前進的中國企業(yè)整體上尚未完成一個“閉環(huán)”，德隆等民營企業(yè)紛紛成為先烈。中國缺少成功的企業(yè)，當然也少有成功的“企業(yè)教練”，更難以孕育出成功的本土并購基金！

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