小議按勞分配

 作者:唐磊    36



現(xiàn)效率與公平的辨證統(tǒng)一,是社會經(jīng)濟生活永恒的主題,實踐證明平均主義和兩極分化都不利于社會的穩(wěn)定和發(fā)展。有中國特色的社會主義經(jīng)濟,必須堅持以按勞分配為主體,其他分配形式為補充的分配制度,既要克服平均主義,又要防止兩極分化,逐步實現(xiàn)人民的共同富裕。下面我們綜述人類歷史上出現(xiàn)的各種分配制度形式,并通過比較和分析討論按勞分配的先進(jìn)性和局限性,在當(dāng)代中國生產(chǎn)方式中的演化及在我國如何通過按勞分配實現(xiàn)效率優(yōu)先,兼顧公平。


唐磊
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公平的力量   2023.03.24

“公平”是企業(yè)管理當(dāng)中一個相當(dāng)重要的原則。因為失去了公平很多管理上了”歪路”,或者是下屬員工不服,或者管理制度執(zhí)行不到位而“流產(chǎn)”,導(dǎo)致管理效果很差,不如人意。下面一個親身經(jīng)歷過的事給筆者觸動很大。前

  作者:董栗序詳情


  近日,去某外資銀行辦事,從保安、到大堂經(jīng)理,從柜員到客戶經(jīng)理,態(tài)度和藹,舉止文雅。對職業(yè)的精神也不容置疑,可是就在辦理業(yè)務(wù)的過程中,其效率卻不容茍同,一件小小的業(yè)務(wù)竟然辦理了兩個小時沒有完成,問其

  作者:崔學(xué)良詳情


高效管理有兩層含意,一是效率高,二是效果好。效率是時間的函數(shù),做一件事情的時間越短,效率就越高;相反,花的時間越長,其效率就越低。效果是目標(biāo)的函數(shù),做一件事情的結(jié)果符合甚至超越了原來計劃的目標(biāo),其效果

  作者:胡一夫詳情


  促銷是把雙刃劍,弄不好會“殺敵一千自損八百”。真正的高手應(yīng)該懂得在什么時候出手、用什么樣的招式、還要根據(jù)自己的內(nèi)功使出多大的力度等?! ‖F(xiàn)在營銷中想“一招制敵”是越來越難了,“揭蓋有獎”在近幾年的

  作者:李臨春詳情


多元化運作又稱多角化運作,是指企業(yè)同時經(jīng)營兩種以上基本經(jīng)濟用途不同的產(chǎn)品(或服務(wù))的一種發(fā)展戰(zhàn)略。多元化經(jīng)營是相對企業(yè)專業(yè)化經(jīng)營而言的,具體可細(xì)分為:產(chǎn)品的多元化、市場的多元化,投資區(qū)域的多元化和

  作者:王友明詳情


低利潤陷阱企業(yè)可能會經(jīng)常遇到這樣的困境:企業(yè)通過大量價值不菲的市場活動使企業(yè)的市場份額上升,可企業(yè)利潤卻下降。我們稱之為營銷效率低下,這是非常危險的信號。其實是錯誤的營銷戰(zhàn)略使企業(yè)在保持高份額的同時卻

  作者:吳金河詳情


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