如果說(shuō)企業(yè)文化折射了企業(yè)領(lǐng)頭人心理健康，那中國(guó)企業(yè)家的精神健康與企業(yè)制度的健康必然也有著相當(dāng)密切的關(guān)系?？梢哉f(shuō)，企業(yè)家個(gè)人的身心健康已成為企業(yè)健康的基礎(chǔ)。

企業(yè)家精神健康三層次

1.做一個(gè)公司員工所公認(rèn)的“能人”。此時(shí)企業(yè)家的精神是否健康，取決于他是否被公司內(nèi)部的人公認(rèn)為能人。

對(duì)于剛創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，能人的標(biāo)準(zhǔn)就是是否能拉到客戶(hù)，打開(kāi)市場(chǎng)，生存下來(lái)；對(duì)處于發(fā)展期的企業(yè)，能人的標(biāo)準(zhǔn)就是能否理順公司內(nèi)部的管理，贏(yíng)得市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，發(fā)展起來(lái)；對(duì)處于穩(wěn)步發(fā)展期的企業(yè)，能人的標(biāo)準(zhǔn)就是能否尋找到新的增長(zhǎng)點(diǎn)，形成核心。通常情況下，企業(yè)家的能力越強(qiáng)、精神越健康，企業(yè)制度也越健康。

2.是做一個(gè)公司管理層所公認(rèn)的“賢人”。此時(shí)企業(yè)家的精神是否健康，取決于他對(duì)新人的知人善任上，也就是他的胸懷。
對(duì)于一個(gè)初具規(guī)模的企業(yè)，賢人之賢取決于對(duì)年輕人的態(tài)度：是否積極物色培養(yǎng)年輕人，是否主動(dòng)為年輕人創(chuàng)造發(fā)展成長(zhǎng)空間。其結(jié)果就是企業(yè)內(nèi)部是否具有健康的內(nèi)生新生代領(lǐng)導(dǎo)層制度。

對(duì)于一個(gè)再上新臺(tái)階二次創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，賢人之賢取決于對(duì)外部空降兵的態(tài)度。是否意識(shí)到需要高層空降，是否積極為高層空降創(chuàng)造和準(zhǔn)備條件，是否有計(jì)劃有步驟的試用，使用和重用高層空降兵。其結(jié)果就是一個(gè)企業(yè)內(nèi)部是否具有健康的、開(kāi)放性的和包容性的，吐故納新的企業(yè)制度。

3.做一個(gè)公司股東所公認(rèn)的“圣人”。此時(shí)企業(yè)家的精神是否健康，取決于他的財(cái)富觀(guān)是否正確。

對(duì)于自己一手創(chuàng)辦的企業(yè)，一個(gè)正確的財(cái)富觀(guān)，表現(xiàn)在他對(duì)積累財(cái)富的手段上的文明程度上。對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)致富的企業(yè)家而言，由于這種財(cái)富有可再獲得性和重復(fù)復(fù)制能力，所以企業(yè)家的精神狀態(tài)就會(huì)比較健康，觀(guān)念也就會(huì)比較創(chuàng)新，眼光也就比較遠(yuǎn)大，反映在一個(gè)企業(yè)的制度層面上，企業(yè)的接班人制度也就越健全，企業(yè)的“社會(huì)公民”的意識(shí)也就越到位，企業(yè)的公司文化也就越健康。

三招做個(gè)完美“健康人”

三招讓企業(yè)家做到“能人—賢人—圣人”三個(gè)層面的精神健康：

“讀萬(wàn)卷書(shū)”歷史像鏡子，通過(guò)學(xué)習(xí)間接的二手知識(shí)來(lái)提高自己的修養(yǎng)是一個(gè)最簡(jiǎn)單便捷的辦法。如需“急用先學(xué)”，可選讀當(dāng)代成功企業(yè)家和成功企業(yè)的傳記。

“行萬(wàn)里路”世界信息的發(fā)達(dá)和便利讓距離不再遙遠(yuǎn)，擴(kuò)大自己的視野提升品位，對(duì)企業(yè)家身心健康非常重要。

“交萬(wàn)姓友” 孔子云“三人行，必有我?guī)?rdquo;，一個(gè)企業(yè)家，不管做什么行業(yè)和處于什么樣的發(fā)展階段，在你之前，一定有人遇到過(guò)，一定有成功或失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)可供你借鑒。
 

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