新中國(guó)是一個(gè)很特殊的社會(huì)，人們從舊制下翻身做了主人。于是，在相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間，人們接受的教育是主人翁思想、當(dāng)家作主，并且，主宰社會(huì)的各級(jí)行政官員都有一個(gè)掩人耳目的稱(chēng)呼，叫做公仆即大眾的仆人。這個(gè)思想長(zhǎng)期影響著一大批人，特別是60年代末之前出生的人，很認(rèn)這個(gè)死理兒，明明自己的地位卑微還要硬以主人翁自居。想也就罷了，做出的行為確實(shí)吻合思想，這就糟糕透頂，甚至可以說(shuō)執(zhí)拗到不明事理的地步，害人害己不淺啊。

    在企業(yè)，就存在著一大批這樣的主人翁精神主義者，這就是老板思想，即平時(shí)我們所說(shuō)的主人思想，這些人往往混得不成人形。因?yàn)樗麄冄匾u了舊思想的熏陶，不明白新經(jīng)濟(jì)形式下已經(jīng)完全不適應(yīng)了的道理。

    在企業(yè)，特別是民營(yíng)企業(yè)，老板就是老板，就是企業(yè)的主人，其他所有人不論你的地位多么高級(jí)、不論你的頭銜多么顯赫，都是老板給的。不管老板如何宣傳大家都要有主人翁精神，都是借用傳統(tǒng)思想對(duì)員工進(jìn)行管理制約的方法，并不是大家想的那么簡(jiǎn)單。

    中國(guó)企業(yè)的老板經(jīng)常抱怨的一句話(huà)就是員工沒(méi)有執(zhí)行力。這種抱怨意指很多員工有思想甚至太有思想，就是缺乏行動(dòng)力。究其原因，是因?yàn)椴簧僦R(shí)分子太有主人翁意識(shí)了，思想來(lái)分析去總覺(jué)得老板說(shuō)的不對(duì)、規(guī)劃有誤、指導(dǎo)偏差，從內(nèi)心就為老板擔(dān)心，壓根兒就不愿意去執(zhí)行，是一種內(nèi)心的對(duì)抗，并不是沒(méi)有這個(gè)執(zhí)行的能力。這是老板意識(shí)不到、思想者又說(shuō)不出口的癥結(jié)所在。

    表面上看，誰(shuí)都沒(méi)有錯(cuò)誤。老板自己愿意怎么規(guī)劃就怎么規(guī)劃，員工認(rèn)為不正確當(dāng)然不能去亂花老板的錢(qián)。但是，結(jié)果不好，企業(yè)輸了，總得有人承擔(dān)這種責(zé)任，追究起來(lái)，還是要有思想的職業(yè)經(jīng)理人去承擔(dān)，因?yàn)槠浒炎约簲[錯(cuò)了位置，以為自己是老板去抵抗老板，這本身就是意識(shí)形態(tài)與行為的雙重錯(cuò)誤！

    最近幾年時(shí)間，我聘請(qǐng)了很多優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，他們很有思想，但最后都不得不帶著抱怨灰溜溜地逐漸離開(kāi)企業(yè)。在他們自己看來(lái)，老板無(wú)知、無(wú)能、無(wú)水平，時(shí)刻在替老板惋惜，拒絕順著老板的思維去實(shí)踐，擔(dān)心浪費(fèi)了老板的資源；在老板看來(lái)，他們態(tài)度不端正，沒(méi)有執(zhí)行力。到頭來(lái)，職業(yè)經(jīng)理人不得不東家干干、西家看看，沒(méi)有相對(duì)長(zhǎng)久而固定的職所。

    這期間，我勸說(shuō)過(guò)很多有思想的人去做了老板，一個(gè)個(gè)都還比較成功。這樣看來(lái)，有思想的人，或者有老板思想即主人翁精神的人，最好是自己去做老板。要想在打工的道路上出人頭地，可能比登天還難！

    所以，我說(shuō)，老板思想真的害人不淺，害得很多人都無(wú)路可走。這就是為什么那些沒(méi)有學(xué)問(wèn)的人，比如初高中畢業(yè)生，往往能穩(wěn)定在一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)久地呆下去的真正原因，因?yàn)樗麄儧](méi)有思想，就不會(huì)為老板所想、急老板所急，就只知道一門(mén)心思干活，這就體現(xiàn)出了執(zhí)行力，討得老板喜歡。

    既然如此，是不是有思想的人，就都適合去做老板呢？不盡然也。因?yàn)?，做老板不是光有思想就足夠了，你還得有創(chuàng)業(yè)的資金，這是最起碼的基礎(chǔ)，沒(méi)有錢(qián)就什么也做不了，有思想也白搭。所以，很多有思想而又缺乏創(chuàng)業(yè)資本的人，總是繞不過(guò)自己在別人屋檐下做老板的這個(gè)彎兒，結(jié)果總是碰得頭破血流。其實(shí)，他們更應(yīng)該懂得臥薪嘗膽積攢力量，等到自己的基本創(chuàng)業(yè)金夠了時(shí)候，就出去單打獨(dú)斗干自己的事業(yè)。

這對(duì)出生在60年代末之前的人來(lái)說(shuō)，又是多么的難。
    當(dāng)然，有思想又有資金的人做老板夠資格，但作為大中型企業(yè)的運(yùn)營(yíng)官又會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。這是因?yàn)椋枷胝呖傁矚g說(shuō)話(huà)，甚至在別人不行的潛意識(shí)驅(qū)動(dòng)下要不斷地與人溝通思想，而不是行動(dòng)，就容易變?yōu)樵?huà)嘮。這樣做的結(jié)果是，不僅自己對(duì)下屬給不出實(shí)操的方法，而且會(huì)因?yàn)闁|扯西扯占據(jù)別人寶貴的工作時(shí)間，以至讓人喪失工作的樂(lè)趣，離他而去?？梢哉f(shuō)，凡是講思想的老板，都有這么一個(gè)特點(diǎn)，說(shuō)話(huà)總是嘮嘮叨叨，到了自己沉醉甚至享受的地步，本來(lái)自己就缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，害得手下也沒(méi)有實(shí)戰(zhàn)時(shí)間。

   

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