世界杯有多少一球成名?
作者:孫路弘 262
這個6月,世界杯就要上演了,當無數(shù)球迷的目光圍繞著小小的足球轉動的時候,伴隨著輸贏、悲喜,也會推出新的大牌球星。就像《一球成名》中的迭戈。他沒有背景,沒有學歷,沒有來龍去脈,卻在一夜之間立下汗馬功勞,靠一記高難度點球成名。觀眾看到的是堅持不懈的精神,不斷努力克服困難的汗水,而我看到的卻是成名背后的玄機。有才華、有抱負的熱血青年并不少,但是,每一個人都有機會如愿以償嗎?
足球生涯是一個用大量替補球員默默無聞的犧牲換來極少數(shù)功成名就的球星的冒險旅途。不敢說所有的球員背后都有一個球探,但是,大牌球星背后總是不止一個球探。球探是這個足球事業(yè)能否興旺發(fā)達最關鍵的環(huán)節(jié)。所以,才華要有,伯樂也要有,這是任何一個年輕人都必須牢記的兩個事情。當你自信有了真才實學以后,到達成功頂峰唯一的障礙就是一個伯樂了。
沒有球探的職業(yè)精神,沒有球探以往奠基的人脈關系,沒有球探耐心的點播,迭戈就是有再多的高難度射門也換不來成名夢想的成真。人們常說,千里馬常有,而伯樂不常有呀。這個精彩的故事背后最不可缺少的人物是球探格蘭!那么,茫茫人海中,格蘭是如何慧眼看到了千里馬呢?
迭戈是幸運的,這個幸運在于他并沒有意識到的時候降臨了,降臨的時候他并不知道這一天值得紀念,他甚至沒有記住那個日子。
電影開篇首先展示了迭戈有多么普通,他是一個移民的后代,還是非法移民的后代,他沒有進過大學,他在中餐館打工,他還要為父親的清潔生意忙前跑后,但是,他對最熱愛的足球從來沒有放棄過,也就是這個時候,他遇到了伯樂。
影片中當?shù)暝谔咔驎r,格蘭在觀察,球探的職業(yè)精神躍然畫面,眼神凝視,評價專業(yè),眼神中的是欣賞,話語中的是客觀看法,作為一個專業(yè)球員的嚴謹?shù)目捶?。觀眾從他的眼神中可以看到這樣一句話,我得找這個人談談。
他真的談了嗎,他要談什么?請看他們之間的對話。
格蘭:“想過職業(yè)生涯嗎?”
迭戈:“哦,職業(yè)隊都到大學去找替補,我們這里的人沒有上大學的。”
格蘭:“你下次什么時候比賽?”
迭戈:“周六。”
格蘭:“那好,你聽著,我在飛機上遇到一個家伙,我想讓他見見你,他可是球星的經(jīng)紀人。別不當回事,我是認真的,肯定值得,孩子!”
迭戈:“不過,我可不想冒犯你,我還得工作呢。”
格蘭:“我自己踢過球!”
迭戈:“哪兒?”
格蘭:“英格蘭!我當過球探,我可知道是怎么回事。”
迭戈:“英格蘭?”
格蘭:“小伙子,叫什么名字?”
迭戈:“迭戈·孟尼斯。”
此時此刻,迭戈并沒有當回事,如同平常的日子一樣,該打工還是要打工,該生存還是要生存。在他看來,球探又怎么樣?經(jīng)紀人?大牌球星才有經(jīng)紀人,你在飛機上遇到了,你是誰?我沒有聽說過你。我不知道。再說,飛機上遇到的,你就可以請到了?隨便吧,總之生活還是生活,日子還是日子,踢球是我的愛好,比賽不會為了一個經(jīng)紀人而有什么不同的。
那么,球探是干什么的?球探的本事除了慧眼識才以外,他還有什么其他專業(yè)本事嗎?我們再次看到影片中表現(xiàn)球探格蘭職業(yè)精神的一面,他調(diào)用了自己的人脈關系。影片中他向經(jīng)紀人推薦著:
“巴里,感覺不錯吧?”
“這會兒,還行。”
“他是一個從墨西哥小鎮(zhèn)巴婁來的小伙子。他可是打動我了,我可不是輕易被打動的。上次是一個叫杰孟·迪佛的小伙子。”
“格蘭,我沒有心情聊這個。”
“他周六下午又比賽。城里的一個校園。”
“好,你告訴我具體地址,我肯定會過去的。”
“那可太好了!”
人脈,人脈,人脈!除了慧眼之外,球探的第二個本事就是人脈。此時,觀眾更多擔心的是,這個經(jīng)紀人真的會去現(xiàn)場嗎?如同你料到的,如同導演安排的,也如同往??隙ǖ拿\,一個小小的,過氣的球探,一個大牌經(jīng)紀人,有必要真去現(xiàn)場看嗎?算了!
經(jīng)紀人真的沒去!
球探職業(yè)精神的第三條出現(xiàn)了,執(zhí)著!格蘭撥通了更加大牌的球隊的主教練家的電話號碼。球探有三個必要的職業(yè)精神,首先必須具備慧眼識才的本事;第二要有充分的人脈關系為自己看中的人才鋪平發(fā)展的道路;第三,就是要輔助他,協(xié)助他克服成功道路上必然會遇到的挫折和坎坷,也就是,確信自己的眼力,執(zhí)著地支持著自己看中的人才。
球探的武器再次發(fā)揮作用,他居然知道大牌球隊教練家的電話,而且,還敢于在凌晨騷擾人家。就為了爭取一個機會,一相情愿,迭戈答應了嗎?
他沒有答應,他的家人也沒有看出來命運的轉機,說實在的,誰能夠在凡人世界看出這么一個可遇不可求的轉機呢,誰又敢相信這是真的呢?
影片《一球成名》讓我們看到的不應該僅僅是一個年輕人追求夢想的故事,對于企業(yè)管理者來說,準確地說應該是一個伯樂識才、用才的故事。球探格蘭就是這樣一個典型的伯樂。
關于伯樂,大家都知道他是一個相馬的專家,在伯樂老了的時候,國王發(fā)愁,就問伯樂,你能給我再推薦一個相馬的高手嗎?伯樂沉思片刻,說出一人,他叫九方皋。國王大喜,但是有疑問,這個九方皋既不是你伯樂的兒子,也不是你有意栽培的徒弟,不過是你家?guī)凸ぃN花養(yǎng)草,打理菜園的,他行嗎?帶著疑問,國王讓他云游四方找千里馬去了。
十天半月后,九方皋回來了,說找回來一匹黃色的母馬,那是千里馬,現(xiàn)在在院外呢。國王立刻派人出去領進來看看,出去的人看了,回來時沒有領進來,國王問:馬呢?報告國王:外面的那匹不是母馬,也不是黃色的。國王一臉怒色轉頭看著伯樂,你有何話講?伯樂也大驚,感慨道:了不得,了不得,他的識馬技術已經(jīng)高超到了這個地步,我已經(jīng)不能望其項背了。他已經(jīng)不會被馬的毛色、性別所掩蓋,而看到的是馬的神韻、馬的本質(zhì)。
后來,國王真的用了那匹馬,發(fā)現(xiàn)真是罕見的千里馬!
在影片中,我們也看到了迭戈初次在紐卡斯爾主教練面前一顯身手的窘境和尷尬,在那個英格蘭的雨天,他連球都碰不到,還踢球呢?就看他摔跤了,沒看錯吧,再看一次,沒戲,這人不行,能踢球嗎?如果你是球探,你肯定放棄了。他已經(jīng)摔了多少跤,如同大家看到的,摔跤就是表現(xiàn)出來的東西,但是,球探?jīng)]有放棄——格蘭看到的是這個人才本質(zhì)的內(nèi)涵。
這是我們企業(yè)管理應該學習的精髓—如何識別人才。企業(yè)HR部門首先看的是學歷,學歷容易看到,有學歷就啟用,沒有學歷就放棄。學歷是最容易看到的,學問卻不容易看到。文憑也是容易看到的,但文化就不容易看到。企業(yè)識別人才,不僅需要慧眼,還需要不斷地鼓勵、輔導、支持并不斷創(chuàng)造人才脫穎而出的機會。在競爭已經(jīng)成為人才競爭的今天,企業(yè)高層領導者應該有伯樂的精神,有球探的水平來為企業(yè)聚集一批卓越的人才。當人才走向成功的時候,企業(yè)同時走向成功。
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