冤屈還是宿命:第一代電商經(jīng)理人快速凋零
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不是知名公司挖角,就是要求海歸、MBA、博士,這種觀念短期內(nèi)無法輕易撼動(dòng)。第一撥電商經(jīng)理人只能感慨,基礎(chǔ)總是要有人打下,江山卻要隨時(shí)拱手讓人!為什么不能拿高薪外聘的錢,培訓(xùn)已經(jīng)為企業(yè)做出努力且自身不斷在提升的經(jīng)理人,讓其更加盡心盡力地為企業(yè)效力呢?
當(dāng)然,電商經(jīng)理人自身浮躁也是重要原因。大量傳統(tǒng)企業(yè)陸續(xù)開展電子商務(wù)業(yè)務(wù),擁有電商和傳統(tǒng)企業(yè)雙重經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理人身價(jià)水漲船高,市面上滿是多幾倍的薪水,毫不留情地挖角,面對(duì)更大的平臺(tái)、更豐厚的回報(bào),重新選擇開創(chuàng)一番新天地自然也在情理之中。
此外,部分電商經(jīng)理人對(duì)電商行業(yè)倦怠似乎也可以理解,畢竟電商行業(yè)無論看來多么吸引人多么華麗,仍然還是零售業(yè)。這個(gè)行業(yè)涉及環(huán)節(jié)多,勞心勞力注重細(xì)節(jié),加上在傳統(tǒng)企業(yè)里開展電子商務(wù)遇到的重重問題,許多電商經(jīng)理人心力交瘁,倦怠不已。李寧電商負(fù)責(zé)人林礪離開后卻加盟了保險(xiǎn)公司開展電商業(yè)務(wù),從經(jīng)營實(shí)物的重公司到了經(jīng)營純服務(wù)產(chǎn)品的輕公司,多少也說明了這個(gè)問題。
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