冤屈還是宿命:第一代電商經(jīng)理人快速凋零

 281


  2.B2C的運(yùn)營(yíng)與淘寶商城雖有相似之處,但也有了更多自主的空間和優(yōu)勢(shì),因此,電商負(fù)責(zé)人還要具有“互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理”的職能。

  這里的“產(chǎn)品”指的是B2C獨(dú)立商城的導(dǎo)航欄、搜索框、分類欄,如何創(chuàng)新和改進(jìn)這些產(chǎn)品,提高用戶體驗(yàn),提升轉(zhuǎn)換率,節(jié)省推廣費(fèi)用,這些更接近軟件企業(yè)的工作內(nèi)容,電商負(fù)責(zé)人都要熟悉。

  3.營(yíng)銷推廣方式不同。

  在淘寶系統(tǒng)內(nèi),營(yíng)銷和推廣方式仍然是有限的。獨(dú)立B2C商城的營(yíng)銷推廣方式就豐富得多。除了常規(guī)的硬廣媒體投放之外,還有外站的CPS接入,本身B2C商城的聯(lián)盟CPS推廣,論壇、微博、博客、新聞媒體立體的事件營(yíng)銷,跨界的異業(yè)合作(許多異業(yè)合作仍然需要很高的技術(shù)要求,像接入平安萬(wàn)里通積分商城就需要對(duì)B2C商城進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)對(duì)接其積分和會(huì)員系統(tǒng),銀行的在線支付直聯(lián)要對(duì)接其支付接口等)。對(duì)于前期僅以供貨為主要渠道拓展方式的電商負(fù)責(zé)人來(lái)說(shuō),這完全是另一個(gè)層次的能力。

  打造獨(dú)立B2C的信號(hào)使得傳統(tǒng)渠道的沖突進(jìn)一步加劇,如何平衡渠道利益不再限于溝通和協(xié)調(diào),需要電商經(jīng)理人進(jìn)一步對(duì)電商有更本質(zhì)的理解。對(duì)于傳統(tǒng)品牌企業(yè)來(lái)說(shuō),不斷發(fā)展新品牌和拓展新渠道是終其一生的使命。而電商有著渠道扁平化和快速接觸消費(fèi)者的特點(diǎn),這些特點(diǎn)無(wú)疑為創(chuàng)建新品牌打下了堅(jiān)實(shí)良好的基礎(chǔ),如果電商經(jīng)理人不能夠很好地看到這一點(diǎn),使自己成長(zhǎng)為“新品牌創(chuàng)建者”,卻仍局限于對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)已有成熟品牌的所謂渠道沖突平衡中,這樣一方面不符合傳統(tǒng)品牌企業(yè)的使命,另一方面則對(duì)電商本質(zhì)理解不足,被淘汰出局也是必然。

  太多的浮躁與誘惑

  有時(shí)候,不是電商經(jīng)理人不行,而是老板更寄望于“外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)”,或者一味認(rèn)同更高學(xué)歷和經(jīng)歷甚至是閃耀著知名電商企業(yè)光環(huán)的新經(jīng)理人更能完成企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

  很多傳統(tǒng)企業(yè)要求獵頭推薦來(lái)自凡客、京東、當(dāng)當(dāng)?shù)母笨偛萌プ銎潆娚藽EO。某公司決定聘請(qǐng)某B2C平臺(tái)的副總裁H先生擔(dān)綱總經(jīng)理,但是H報(bào)到時(shí),老板卻說(shuō)您才31歲,太年輕,先做副總吧,等項(xiàng)目上線后,再給總經(jīng)理名分。這分明是留著后手嘛。

 
 第一代 經(jīng)理人 凋零 冤屈 宿命 一代 經(jīng)理 快速 第一 還是

擴(kuò)展閱讀

2024年5月8日—5月10日,姜上泉導(dǎo)師在深圳主講第234期《利潤(rùn)空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)。中國(guó)外運(yùn)、陜投集團(tuán)、美卓集團(tuán)、溫氏集團(tuán)、崗宏集團(tuán)、開(kāi)立股份、深圳第一健康醫(yī)療集團(tuán)、深圳英馳供

  作者:姜上泉詳情


前言  不久前,廣東某咨詢顧問(wèn)公司針對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行了一項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)查,其中有這樣一個(gè)題目:在目前的商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)中,富人、小資和窮人的認(rèn)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)是什么?一石激起千層浪,但其中的一個(gè)具有戲劇性的結(jié)果不免得令人

  作者:馮建軍詳情


員工的價(jià)值主要就是體現(xiàn)在執(zhí)行力上。執(zhí)行力的背后,兩大支撐因素,一個(gè)是會(huì)不會(huì)干的技術(shù)問(wèn)題,一個(gè)是想不想干的態(tài)度問(wèn)題。態(tài)度問(wèn)題的背后,又牽扯到待遇、企業(yè)文化、同事關(guān)系、內(nèi)部氛圍、對(duì)公司及管理層的信任、管理

  作者:潘文富詳情


在經(jīng)銷商員工數(shù)量超過(guò)五十人以后,可考慮設(shè)置行政經(jīng)理崗位,專司對(duì)員工的基礎(chǔ)人事管理工作,避免將人事工作分散給不專業(yè)的內(nèi)勤崗位,或是甩給老板來(lái)做。 經(jīng)銷商公司行政經(jīng)理的崗位構(gòu)成內(nèi)容如下,供參考:一、崗

  作者:潘文富詳情


“提高醫(yī)療水平,造福千萬(wàn)家庭”——當(dāng)我讀到原九屆全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)吳階平院士對(duì)北京新興醫(yī)院的題詞時(shí),我驚訝不已。因?yàn)槲蚁?,吳老這樣做可能會(huì)帶來(lái)一個(gè)什么樣的后果,畢竟新興醫(yī)院爭(zhēng)議很大。但我又想,吳老

  作者:李名梁詳情


在企業(yè)管理的實(shí)踐中,我們的經(jīng)理人幾乎都自覺(jué)或不自覺(jué)地把自己當(dāng)成了一個(gè)“警察”。每天就是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,防范問(wèn)題,圍繞著員工的問(wèn)題、企業(yè)的問(wèn)題在繞圈子。結(jié)果是問(wèn)題發(fā)現(xiàn)了不少,也解決了不少,但員工和企業(yè)的問(wèn)

  作者:高定基詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有