錢就是價格，價格的變化圍繞個人身價軸心線運動。掌握自己的身價曲線才能夠把"錢"途和前途變通途。身價由客觀職場價值體系標(biāo)尺所決定，因此，了解自己的身價構(gòu)成將是職業(yè)增值的基礎(chǔ)。個人職業(yè)身價主要由顯性身價、隱性身價構(gòu)成。

　　顯形身價

　　顯性身價包括所有薪資、獎金和其它待遇，他們的水平是個人職業(yè)價值的價格最直接表現(xiàn)。因為有最直觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)，所以顯性身價理解起來難度不大。薪資待遇是和職業(yè)人生活緊密相關(guān)的價格指標(biāo)，更是衡量中高級職業(yè)白領(lǐng)職業(yè)成功的重要標(biāo)尺。跳槽是提升個人職業(yè)薪資待遇的有效手段之一，但是我們卻經(jīng)?？吹皆S多職業(yè)白領(lǐng)因為對職業(yè)規(guī)律職場信息缺乏敏感度和科學(xué)理性的判斷力，沒有注意自己的薪資水平所反映的職業(yè)價值的走向，于是或過于頻繁地跳槽、或過久地呆在一個"穩(wěn)定"的職位上，最終在市場價格標(biāo)尺面前不得不感嘆自己職業(yè)的失敗，面對自己掉價的事實。

　　隱形身價

　　隱性身價包括職場口碑、豐富的市場資源、相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗以及與市場掛鉤的各類投資項目等。隱性身價在個人的職業(yè)價值體系中屬于附加性質(zhì)，但是卻在許多關(guān)鍵環(huán)節(jié)上左右著個人職業(yè)價值的走勢。職場口碑從一個職業(yè)人進(jìn)入職場伊始就開始建立，然后在發(fā)展歷程中不斷"添磚加瓦"。

　　個人越發(fā)展到后來，職業(yè)口碑的影響力越發(fā)強(qiáng)大，各類人脈資源的注入也對職業(yè)口碑的增值帶來促進(jìn)。特別是發(fā)展到了管理層，包括職業(yè)忠誠度、職業(yè)道德與精神、人脈資源等方面在內(nèi)的職業(yè)口碑優(yōu)劣情況，將在很大程度影響一位職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)持續(xù)發(fā)展。同時，穩(wěn)定發(fā)展的客戶資源也能讓老板對你刮目相看，獲得物質(zhì)待遇的節(jié)節(jié)攀升。

　　身價作為衡量一個職業(yè)人成功與否的重要標(biāo)志是我們追求的目標(biāo)，但是許多職業(yè)人只看到了顯形身價，他們只關(guān)心現(xiàn)在能拿多少薪水，對如何經(jīng)營自己的身價、自己長期如

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