企業(yè)要做傳統(tǒng)文化的繼承者

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和諧與競爭的統(tǒng)一是企業(yè)經營的最高境界，即對內要有以人為本的價值取向與團隊合作精神，且同外部建立合作與競爭的“雙贏”局面。具備“凝聚”與“兼容”之學的中國傳統(tǒng)文化無疑是助推企業(yè)達到這種境界的最有力推手。

但企業(yè)在進行傳統(tǒng)文化導入時應做到“取其精華、去其糟粕”，更要讓民族性與時代性相融合。

中華民族的傳統(tǒng)文化不會改變，但時代在發(fā)展，所以，企業(yè)在將傳統(tǒng)文化植入到企業(yè)文化中時，要與時俱進，而不拘于固有形式。所以，企業(yè)在篩選傳統(tǒng)文化元素時，一定要緊密結合所處的行業(yè)特點，著重從消費者的偏好中找答案，以此搭建民族文化與企業(yè)文化的切合點。

不可置否，中國的企業(yè)，企業(yè)家對企業(yè)文化的影響是占成大比例的，甚至很多企業(yè)家對自己喜好的文化即強加為企業(yè)的文化，殊不知，不適合自身企業(yè)的文化很容易將企業(yè)帶入進退兩難的死穴。所以，企業(yè)家不能影響企業(yè)文化，要以企業(yè)自身的發(fā)展與現狀，選擇合適的傳統(tǒng)文化融入到企業(yè)文化當中。

歷史早已證明：一個民族的崛起，一個國家的繁榮昌盛，必定是物質文明和精神文明的比翼齊飛，企業(yè)同樣如此。所以，我們在2011年定為“亨達傳統(tǒng)文化啟蒙年”，并作出了中長期規(guī)劃。我相信，通過傳統(tǒng)文化的導入，亨達會走的更好、更遠。
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