[提醒] 用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，且每月發(fā)放的工資都不得低于最低工資。所以年底發(fā)放的一次性年終獎，不能再“分攤”在每月發(fā)放的最低工資里面。對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位也應(yīng)每月按不低于最低工資的標準支付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。


5．拿“提成工資”的職工是否享受最低工資？

　
[案例] 廣州某旅行社發(fā)生的導(dǎo)游集體辭職事件，在業(yè)內(nèi)引起了不小的震動。這些導(dǎo)游辭職的主要原因是旅行社發(fā)放的底薪太低或者干脆無底薪。目前廣州有70％以上的導(dǎo)游是獨立導(dǎo)游（兼職導(dǎo)游），即使是全職導(dǎo)游，他們每月的基本工資也只有200多元，一天的出團補貼是40元。至于地陪，他們一般是沒有基本工資的，收入主要是靠購物回扣和加點的收入。在這種經(jīng)營方式下，導(dǎo)游不想“宰客”也難。但也有人說，這就是目前國內(nèi)旅游業(yè)的“行規(guī)”，底薪或者無底薪都是雙方事先約定好的，導(dǎo)游怎能出爾反爾？

[說法] 任何“行規(guī)”都不能違反法規(guī)。旅行社可以對導(dǎo)游實行浮動工資，但是不應(yīng)把經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者，即員工不能沒有保底工資。當(dāng)然這個“底薪”不同于最低工資，可以高于最低工資標準，也可以低于最低工資，但勞動者只要在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，實際所得就不得低于最低工資標準。
只要廣州這家旅行社的全職導(dǎo)游在法定的工作時間內(nèi)履行了正常的勞動義務(wù)，即使“團費虧損”，也不能每月只拿200元的工資或者“零工資”甚至“負工資”。兼職導(dǎo)游的工資收入也要符合有關(guān)規(guī)定。

[提醒] 對于停工停產(chǎn)的用人單位，在一個工資支付周期內(nèi)可以按照與勞動者約定的標準支付。超過一個周期后，用人單位可以和勞動者重新達成工資的協(xié)議，按新協(xié)議的標準執(zhí)行，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準；用人單位未安排勞動者工作的，是否也應(yīng)支付不低于最低工資標準，各地規(guī)定不一，上海實際上允許低于最低工資標準支付，但應(yīng)落實對停工人員實行社會保險費補貼和崗位補貼的一系列扶持政策。

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