企業(yè)人力資源會計應(yīng)用的障礙與對策

 作者：彭光琴    415

一、研究背景

人是知識的創(chuàng)造者和擁有者，人通過自身所具有的聰明才智成為社會財富的最主要的創(chuàng)造者。人力資源是最重要的資源，被提升到重要的戰(zhàn)略地位。目前，我國企業(yè)有著充分的人力資源自主權(quán)，企業(yè)為了留住或者吸引人才，就必須員工薪酬、福利、培訓(xùn)、工作環(huán)境、企業(yè)文化等方面下功夫，而這些注定要加大企業(yè)的開支，但這些開支的效果如何，創(chuàng)造多少經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)管理者最關(guān)心的問題，這就給會計人員提出了更高的要求，要求會計人員確認(rèn)和計量人力資源的成本及其價值，考核人力資源的投資效果，人力資源會計在提供人力資源信息方面有著不可替代的作用。

二、知識經(jīng)濟(jì)背景下人力資源會計內(nèi)涵界定

企業(yè)是一個以盈利為目的的組織，對人力資源的投資效果非常關(guān)注，他們在對人力資源優(yōu)勝劣汰，提高企業(yè)人力資源的價值，使企業(yè)有持續(xù)的發(fā)展動力，使企業(yè)價值最大化。而人力資源的價值是一個比較模糊的印象。要把這些模糊的印象具體化，就需要關(guān)于企業(yè)人力資源的全面信息，而會計可以提供人力資源成本、投資和收益等方面的信息。

人力資源作為一項企業(yè)過去的交易或事項形成的資源、作為一項被企業(yè)所擁有或控制的資源，并且作為一項預(yù)期能夠給企業(yè)帶來未來收益的資源，可以成為企業(yè)的資產(chǎn)。“人力資源會計是用來確認(rèn)和計量有關(guān)人力資源會計的信息，并將這些信息傳遞給有關(guān)利害關(guān)系人的程序。”[1]人力資源會計的主要目的是便于把人作為組織的資源而進(jìn)行管理。這樣我們可以把它稱為人力資源管理會計——會計應(yīng)用于人力資源的管理[2]。知識經(jīng)濟(jì)時代到來了，人力資源管理重要了，人力資源會計就要由管理會計納入財務(wù)會計。 [3]

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