企業(yè)人力資源會計應(yīng)用的障礙與對策

 作者:彭光琴    416

一方面要加強對財務(wù)人員關(guān)于人力資源會計業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì),改變他們知識結(jié)構(gòu)單一的缺點;一方面要加強財會人員職業(yè)道德教育。人力資源會計需要主觀判斷的地方比較多,這需要防止他們以此來提供虛假會計信息,誤導(dǎo)決策者。實施人力資源會計的企業(yè)必須基于自己的環(huán)境進行人力資源會計研究,提高企業(yè)信息化水平。

人力資源作為知識的載體,對社會經(jīng)濟的影響將越來越大。只要我們要合理借鑒人力資源會計方面的理論,并結(jié)合企業(yè)的實際情況,總結(jié)經(jīng)驗,制定實施細(xì)則,政府給予人力財力上的支持,就能積極推動人力資源會計的實行。
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