適用而實效的高績效團(tuán)隊考核辦法
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那么,考核難的問題出在哪里呢?我認(rèn)為,以激勵為根本目的的考核是必須的,現(xiàn)在很多企業(yè)遇到的考核難題,不是要不要考核,而是考核的辦法是否適用而實效。
2005年底,本人曾為黑龍江省肇東市建筑勘察設(shè)計院提供過企業(yè)文化咨詢服務(wù),為肇東市建筑勘察設(shè)計院策劃了建院25周年的慶典活動,咨詢服務(wù)取得良好效果。
經(jīng)過5年的發(fā)展,肇東市建筑勘察設(shè)計院在設(shè)計人員規(guī)模、設(shè)計實力、服務(wù)水平、涉足地域等方面,都得到了長足的良性發(fā)展。
為了進(jìn)一步引領(lǐng)和推進(jìn)肇東市建筑勘察設(shè)計院邁向另一座新高峰,2010年底,本人再度受邀為肇東市建筑勘察設(shè)計院提供以高績效團(tuán)隊建設(shè)為主要內(nèi)容的咨詢服務(wù)。
根據(jù)2007年本人研究、總結(jié)的《高績效團(tuán)隊的“八個一”特征》,結(jié)合肇東市建筑勘察設(shè)計院的行業(yè)特征、人員結(jié)構(gòu)等因素,本人2010年12月量身定做性地編制了《肇東市建筑勘察設(shè)計院高績效團(tuán)隊考評辦法》,并指導(dǎo)、實施了考評。
由于《肇東市建筑勘察設(shè)計院高績效團(tuán)隊考評辦法》具有適用和實效的基礎(chǔ)和特點,經(jīng)過考評,評出了領(lǐng)導(dǎo)滿意、廣大員工同意的高績效團(tuán)隊,起到了激勵團(tuán)隊、激勵全員的作用,達(dá)到了考核的根本目的。
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