錄用員工說明標準
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◇ 如何篩選應聘者
公司應成立招聘小組負責對人員的篩選，至少由3人組成，分別來自人力資源部，用人部門，公司領導或外部人力資源專家。
。 預選：人事部對所有應聘材料通覽后，挑選初步合格者，寄發(fā)筆試或面試通知書。
。 筆試：考查應聘者的專業(yè)知識、技能及語言能力。
。 面試：招聘小組對面試人進行綜合素質(zhì)的考評，包括言談舉止、待人接物、表達能力、心理素質(zhì)、應聘動機等。
。 錄用：招聘小組對所有復試者作出評價，提出錄用或不錄用意見，經(jīng)公司領導批準后，發(fā)送錄用通知書。對不錄用者，也應發(fā)函通知，并致謝。
◇ 招聘員工要測試什么
。 知識與技能，即應聘者有沒有能力。
。 動機與態(tài)度，即應聘者有無工作意愿和熱情。
。 工作偏好，即人與工作是否契合。
以上三方面的測試應融入簡歷篩選、筆試及面試的過程之中。凡通過這三個方面測試的求職者聘用后有較高的成功率。
◇ 應聘者一般會關注什么
。 工作是否具有挑戰(zhàn)性
。 待遇與福利
。 工作地點
。 工作環(huán)境
。 公司聲望
。 行業(yè)的發(fā)展性和前景
。 是否有良好的人際關系和雇傭關系
。 領導開明與否
。 是否存在快捷的晉升機會
。 是否有繼續(xù)深造、進修的機會，如在職培訓或海外培訓機會
◇ 面試注意事項
。 合理有效地安排面試時間
。 選擇安靜，雅潔，舒適的面試場所
。 主持者事先熟悉招聘要求
。 與應聘者的對話主題應清晰明確
。 營造坦誠，輕松，融洽的氣氛
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員工不是被招聘進來的 2024.04.19
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