逃稅是違法的，但避稅則有所不同。避稅是透過稅務(wù)計(jì)劃合法地減少稅負(fù)。有效的稅務(wù)計(jì)劃可令納稅人節(jié)省金錢以作其他用途，以下介紹一些常用的HR避稅策略。

減輕利得稅的策略

由公司承擔(dān)個人支出可減稅

這種增加開支的手法在一般中小型公司最常用，亦是成本最低的方法。公司須證明支出不是稅例第十七條所指的私人家庭支出。所以應(yīng)做妥雇傭合約、董事服務(wù)合約，以證明該等支出為公司必須承擔(dān)的支出，以賺取課稅收入。

薪俸稅較利得稅低

由於薪俸稅可扣減免稅額，而扣除免稅額後的首$97,500的稅率均少於15.5%，因此，繳付薪俸稅較繳付利得稅有利。但之後的稅率為18.5%，比利得稅高，因此繳付利得稅便較為有利了。

減輕薪俸稅的策略

一、雇主提供住所

根據(jù)稅務(wù)條例，由雇主供給免費(fèi)的或低於市值的住所，只徵收總收入的10%作為應(yīng)評租值。若雇主提供酒店、旅館或宿舍作寓所，而不多於兩間房間，則以8%計(jì)算。若是一間房間的寓所，則以4%計(jì)算。

如果市值租金高於薪金收入的10%，雇員可在受聘時(shí)與雇主協(xié)議，由雇主支付寓所租金，而薪金則作出適當(dāng)調(diào)低。對雇主而言，薪支負(fù)擔(dān)不變，但雇員可因此而減低薪俸稅的負(fù)擔(dān)。

二、轉(zhuǎn)售股票認(rèn)購權(quán)

根據(jù)稅務(wù)條例，任何人士在職位上或受雇中獲得公司股票認(rèn)購權(quán)，并在行使、買賣或轉(zhuǎn)讓該權(quán)利時(shí)獲取利益，是需要繳納薪俸稅的。該利潤是以在行使該權(quán)利時(shí)的股票市值減去認(rèn)購權(quán)的成本及行使時(shí)的認(rèn)購價(jià)計(jì)算，或在以轉(zhuǎn)讓時(shí)所得的報(bào)酬減去認(rèn)購權(quán)的成本計(jì)算。

雇員可在行使該權(quán)利前，以低價(jià)將該權(quán)利轉(zhuǎn)讓與親友，然後由該人行使該權(quán)利以助減低稅額。

三、雇主提供員工福利及設(shè)施

由雇主提供的雇員福利，除非能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金值，否則不會被視為課稅入息。根據(jù)稅務(wù)條例，只有上述的房屋津貼、旅游津貼及股票認(rèn)購權(quán)及一些可變?yōu)楝F(xiàn)金的福利如禮券才能豁免徵稅。

因此雇主可盡量提供服務(wù)給雇員，即提高雇員福利設(shè)施，而不大幅加薪使員工多繳稅款。一般免稅的福利為：

由雇主提供免費(fèi)膳食，但必須不是可轉(zhuǎn)售的餐券；

由雇主提供車輛與雇員使用，但不可再租予他人使用；

由雇主安排提供免費(fèi)醫(yī)療福利；

使用雇主擁有的家俱和住宅設(shè)備；

使用雇主所聘用的傭工；

使用由雇主所締結(jié)合約提供予雇員的公用福利設(shè)施，如水、電、煤氣、電話等；

雇主可為員工子女成立教育基金，提供獎學(xué)金予員工的子女。

擴(kuò)展閱讀

版權(quán)聲明：