近聞深圳萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司離職員工鐘林均因不滿補(bǔ)償金而縱火自焚，同為“離職”者的我深為同情。聯(lián)想到2008年春節(jié)過(guò)后的招工潮中，媒體所描繪的“招工的急切切，找工的慢悠悠”的景象，幌有隔世之感。因?yàn)殡x職之沉重正因?yàn)榫吐氈灰住＿@固然有全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，但輿論的重心偏向?qū)椭鲃趧?dòng)力成本的關(guān)注也不無(wú)關(guān)系。法律條文上的權(quán)力難以“落地”，就難以使勞動(dòng)者從容應(yīng)對(duì)，很難享有像美國(guó)普通工人蓋蒂那樣的快樂(lè)。

　　從網(wǎng)上看到，按照美國(guó)的有關(guān)規(guī)定，不少展會(huì)要由當(dāng)?shù)毓?huì)安排工人布展，否則不能參展。一個(gè)工人一小時(shí)收80美元，一天工作超過(guò)8小時(shí)后的加班部分要加倍。郭先生到美國(guó)舊金山的一個(gè)展會(huì)布展，想省下這筆錢。他反復(fù)與展會(huì)負(fù)責(zé)人交涉：參展的是新產(chǎn)品，美國(guó)工人沒(méi)見(jiàn)過(guò)；布展圖紙標(biāo)注的都是中國(guó)字，工人看不懂；中國(guó)是外匯管制國(guó)家，帶的美元有限……。展會(huì)負(fù)責(zé)人毫不通融：展會(huì)與工會(huì)有協(xié)議，必須用工會(huì)的人！展品運(yùn)到時(shí)，郭先生準(zhǔn)備自己動(dòng)手拆箱，展會(huì)負(fù)責(zé)人馬上就發(fā)現(xiàn)了，堅(jiān)決不準(zhǔn)動(dòng)手。郭先生只好雇了三位美國(guó)工人。他嫌一位女工干活不行，不到半個(gè)小時(shí)就炒了她魷魚。她也無(wú)所謂，接過(guò)工時(shí)單說(shuō)聲謝謝，還問(wèn)用不用她通知工會(huì)換人。蓋蒂一邊干活一邊與翻譯聊天，說(shuō)他的生活很快樂(lè)，因?yàn)橛泄?huì)，也因?yàn)橛衅恋奶珢?ài)他。蓋蒂嘮叨到上午十點(diǎn)，從他的包里拿了一本書與工友一道要去喝咖啡。郭先生急了：1分鐘10元錢還要去喝咖啡，協(xié)議上沒(méi)有這條，不行。蓋蒂笑了：“郭先生，協(xié)議上確實(shí)沒(méi)有這一條，但這是聯(lián)邦法律的規(guī)定，勞動(dòng)半天要休息15分鐘。”

　　蓋蒂的快樂(lè)不是天方夜譚，也不是僅僅憑他有樂(lè)觀的性格所能解釋的，在他的身后有一個(gè)復(fù)雜運(yùn)轉(zhuǎn)著的社會(huì)機(jī)器。毫無(wú)疑問(wèn)，在蓋蒂式快樂(lè)的背后是顧主們的“無(wú)奈”，是法治建設(shè)的制衡作用。我國(guó)的法治建設(shè)雖然沒(méi)有達(dá)到發(fā)達(dá)國(guó)家那樣健全程度，但是畢竟在向這方面發(fā)展，《勞動(dòng)合同法》地實(shí)施，就真正體現(xiàn)了政府對(duì)普通勞動(dòng)者的關(guān)懷和善意。重要的是，在春節(jié)過(guò)后招工潮中出現(xiàn)的“招工的急切切，找工的慢悠悠”跡象表明，事情并沒(méi)有像有些學(xué)者擔(dān)心的那樣，法制精神向勞動(dòng)者的傾斜是“搬進(jìn)西方的石頭來(lái)砸斷自己的腳”；與找工者“慢悠悠”相對(duì)應(yīng)的是招工者的“急切切”，并沒(méi)有出現(xiàn)那些學(xué)者曾經(jīng)預(yù)言的企業(yè)“紛紛關(guān)門”潮，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)還有10%左右的增長(zhǎng)率。當(dāng)然，縱火自焚事件的發(fā)生表明，為了讓中國(guó)的打工仔們能夠真正像蓋蒂那樣快樂(lè)起來(lái)，還有很多工作要做：

　　首先，輿論應(yīng)當(dāng)理直氣壯地引導(dǎo)人們冷靜對(duì)待勞動(dòng)力成本提高帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，消除加大維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益力度的疑慮。嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》無(wú)疑會(huì)增加企業(yè)的成本，業(yè)主們頗有煩言是可以理解的。但這絕不是在徒增企業(yè)的負(fù)擔(dān)，而是對(duì)部分企業(yè)坐食“人口紅利”行為的一種校正。在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過(guò)程中，過(guò)去單純依靠使用廉價(jià)勞動(dòng)力的企業(yè)難以為繼而關(guān)門，一些外商投資企業(yè)因此轉(zhuǎn)往他國(guó)，并不見(jiàn)得是壞事。一方面，與發(fā)達(dá)國(guó)家、亞洲“四小龍”相比，我國(guó)的勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)并沒(méi)有喪失，還有相當(dāng)?shù)目臻g；另一方面，此前國(guó)內(nèi)一些地方已經(jīng)出現(xiàn)了勞動(dòng)力供給短缺的情況，企業(yè)如果在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新中不能夠及時(shí)跟上產(chǎn)業(yè)升級(jí)的步伐，終將被市場(chǎng)淘汰。不過(guò)，要想扭轉(zhuǎn)資本所得不斷上升，勞動(dòng)所得不斷下降的趨勢(shì)，難免會(huì)遭遇到資本強(qiáng)勢(shì)的抵觸。在勞動(dòng)者的話語(yǔ)權(quán)相當(dāng)弱的情況下，媒體不能被資本強(qiáng)勢(shì)及其代言人所謂影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要挾或者危言聳聽(tīng)所俘獲。

　　其次，各種渠道應(yīng)當(dāng)形成應(yīng)對(duì)“避法潮”的合力，從勞動(dòng)機(jī)會(huì)的源頭上對(duì)勞動(dòng)權(quán)力進(jìn)行有效保護(hù)。正如歷史總是要向前發(fā)展一樣，資本的逐利性決定了它不會(huì)輕易放棄任何有利可圖的機(jī)會(huì)，從而總會(huì)在客觀上給勞動(dòng)者帶來(lái)工作的機(jī)會(huì)，就像郭先生參展要布展一樣。郭先生在用工上的精打細(xì)算是可以理解的，也可以把他與展會(huì)負(fù)責(zé)人的周旋視為一種“避法”行為，但是最終還是作出了讓步，使得蓋蒂們?cè)诓颊沟膭趧?dòng)中得到了收入。顯然，蓋蒂們的勞動(dòng)權(quán)利是“捆綁”式的，只要他能得到勞動(dòng)機(jī)會(huì)，相應(yīng)的權(quán)利都可以得到實(shí)現(xiàn)，而無(wú)法規(guī)避，盡管勞動(dòng)機(jī)會(huì)給予誰(shuí)是不確定的。蓋蒂能否在“打工”中享受快樂(lè)，并不是郭先生完全能夠左右。這不是因?yàn)樯w蒂有什么特殊的功力，而是因?yàn)樯鐣?huì)的背景。郭先生直接面對(duì)的只是展會(huì)組織者的無(wú)情，在其背后則是工會(huì)的強(qiáng)大和法律精神的深入人心。正是各種渠道能夠形成應(yīng)對(duì)“避法潮”的合力，法律對(duì)勞動(dòng)者的保障才能得到有效的執(zhí)行。

　　再次，在企業(yè)與政府間形成良性互動(dòng)，增強(qiáng)社會(huì)提供必要?jiǎng)趧?dòng)保障的能力。在勞動(dòng)者得到同等的保障水平上，企業(yè)與政府間具有一定程度的零和關(guān)系，企業(yè)在規(guī)避勞動(dòng)者權(quán)益方面越“成功”，政府承擔(dān)的責(zé)任也就越重。企業(yè)只有更好地承擔(dān)起自己的應(yīng)盡責(zé)任，政府才能增強(qiáng)提供基本勞動(dòng)保障的能力，提高必要?jiǎng)趧?dòng)保障的水平，從而相應(yīng)地減輕企業(yè)這方面的負(fù)擔(dān)，形成兩者之間的良性互動(dòng)。蓋蒂的快樂(lè)顯然不是因?yàn)楣壬鸀樗峁┑亩虝旱墓ぷ鳈C(jī)會(huì)喜出望外，但是這無(wú)疑在相應(yīng)的時(shí)間段會(huì)增加他的快樂(lè)。郭先生沒(méi)有理由因?yàn)榉ㄒ?guī)過(guò)嚴(yán)而炒蓋蒂的魷魚，換了誰(shuí)都是一樣。社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者利益的提供有力的保護(hù)并不是要養(yǎng)懶人，勞動(dòng)者如果工作沒(méi)有效率而屢屢被炒魷魚，也會(huì)在相當(dāng)程度上影響自己的生活質(zhì)量。

　　當(dāng)然，勞動(dòng)者自身養(yǎng)成健康的職業(yè)心態(tài)也是非常必要的。正如一位求職者在談到自己的心態(tài)時(shí)所說(shuō)的那樣：過(guò)去到勞務(wù)市場(chǎng)上，恨不得馬上就找到工作，耽誤不起，不敢談條件?，F(xiàn)在知道不能急。的確如此，勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)總是客觀存在的，勞動(dòng)者不能饑不擇食，應(yīng)當(dāng)敢于主張自己的合法權(quán)利。無(wú)論是擔(dān)心找不到活還是怕丟飯碗，都不能讓老板的“避法”行為以“自愿”的形式出現(xiàn)。那樣不僅會(huì)使自己的應(yīng)有權(quán)利大打折扣，還會(huì)央及同類。適當(dāng)?shù)嘏c老板“避法”進(jìn)行意志地較量，固然會(huì)一時(shí)影響自己的飯碗，但是只要大家都能自尊自重，《勞動(dòng)合同法》的全面落實(shí)就指日可待。從這個(gè)意義上講，法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利到底能給我們帶來(lái)什么實(shí)際的保護(hù)，很大程度上取決于我們自己。

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