構建社會主義和諧社會的總要求，指引著新時期構建和諧企業(yè)，這為做好工會工作提出了新的要求，工會組織應發(fā)揮在企業(yè)文化建設中的作用，強化思想引領；提高職工綜合素質，為構建和諧企業(yè)奠定基礎；工會組織應不斷加強對發(fā)展和諧勞動關系、創(chuàng)建和諧企業(yè)問題的學習探討。 　?。坳P鍵詞］ 工會 企業(yè)文化 勞動關系 和諧企業(yè) 　　 　　工會作為黨聯(lián)系職工的橋梁與紐帶，充分發(fā)揮其在構建和諧企業(yè)中的作用，積極推進和諧企業(yè)的構建，既是黨的要求、職工的期盼，也是時代賦予的重任。企業(yè)工會應全面落實以人為本的科學發(fā)展觀，不斷完善長效機制，努力創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，不斷促進企業(yè)的和諧發(fā)展。 　　 　　一、發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設中的作用，強化思想引領 　　構建社會主義和諧社會，建設和諧企業(yè)，必須有和諧文化的引導和支撐，才能為構建和諧企業(yè)提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件。和諧文化應具有“和諧”的文化品質、鮮明的時代特征及先進文化的前沿理念。在推進和諧文化建設中，工會要堅持“以人為本”的理念，堅持為社會穩(wěn)定服務、為職工服務、為企業(yè)中心工作服務的根本方向，使廣大職工在和諧文化建設中思想觀念得到升華，自身素質得以提高，堅定融入企業(yè)發(fā)展的信念，努力使自身與企業(yè)全面和諧發(fā)展。 　　工會在促進和諧企業(yè)的建設中，要有明確清晰的工作思路：一是要根據(jù)企業(yè)的實際情況，圍繞“黨政所急、職工所需、工會所能”的工作定位，把職工的意愿和要求作為工會工作的重點，按照有所為、有所不為的原則，在維權工作上有所突破，以維權的實效取信和凝聚廣大職工。二是要從服務對象的實際需要出發(fā)，明確自身工作目標，建立和諧企業(yè)必須堅持以人為本，工會的服務對象就是職工群眾，工會應以職工的愿望和需求為本，努力提高職工的物質文化生活水平，滿足職工的政治、經(jīng)濟和文化權益需求，為職工辦實事，做好事。三是工會要從獨特的社會定位出發(fā)，發(fā)揮自身特色和優(yōu)勢，充分體現(xiàn)群眾組織的特點，在化解矛盾為職工排憂解難方面發(fā)揮優(yōu)勢。 　　 　　二、提高職工綜合素質，為構建和諧企業(yè)奠定基礎 　　培養(yǎng)和造就一支高素質的職工隊伍，是職工所求、企業(yè)所謀、社會所需，是保持職工隊伍穩(wěn)定和戰(zhàn)斗能力的關鍵所在，是工會維護職工利益的必然要求，也是工會參與和諧企業(yè)建設的重要載體。在“創(chuàng)建學習型組織、爭當學習型員工”活動中，工會應著力提高職工的學習能力、競爭能力和創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力。學習型組織倡導“系統(tǒng)思考”的理念，培養(yǎng)職工用整體、動態(tài)、本質的眼光思考問題，增強大局意識；學習型組織倡導“自我超越”的理念，著重培養(yǎng)職工的創(chuàng)新、創(chuàng)造能力；學習型組織倡導“改善心智模式”的理念，要求職工改變固有陳舊的心智模式和不良思維方式，建立一種海納百川的與社會、與自然、與人的和諧相處的積極、進取、包容、陽光的心態(tài)；學習型組織倡導“建立共同愿景”的團隊意識，增強團隊的執(zhí)行力和競爭力，只有這樣，才能真正實現(xiàn)人才成就企業(yè)，企業(yè)員工共同發(fā)展的有效目的。 [1] [2] [] []　　在員工職業(yè)道德教育上，工會應積極開展一些內容豐富多彩的教育活動，使職工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德規(guī)范，大力弘揚勞模精神，通過選樹典范，充分發(fā)揮先進典型的示范、帶動效應，形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。在開展職工思想教育活動中，工會應著眼于豐富職工文化生活，陶冶道德情操，培養(yǎng)職工科學健康的生活方式。工會要通過組織開展職工文化活動，傳播先進思想、培育和諧理念、弘揚民族精神、時代精神和企業(yè)精神，要把黨的路線、方針、政策融于職工文化活動中，增強廣大職工貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性，增強大局意識和主人翁責任感。同時通過開展多層次的職工文化活動，使職工在各種有益的活動中陶冶情操、凈化心靈、振奮精神，更好地投身于工作崗位中，促進企業(yè)又好又快的發(fā)展。 　　 　　三、工會組織應不斷加強對發(fā)展和諧勞動關系、創(chuàng)建和諧企業(yè)問題的學習探討 　　推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，是工會為構建社會主義和諧社會服務的著力點，也是在基層特別是企業(yè)實現(xiàn)共建共享和諧社會的重要途徑。工會組織要深刻認識和把握發(fā)展和諧勞動關系對構建社會主義和諧社會的重大意義，堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的原則，抓住勞動關系建立、運行、監(jiān)督、調處等環(huán)節(jié)，深入研究學習如何進一步深化“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，促進勞動關系不同主體之間的協(xié)商共謀，機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，切實保障職工的勞動經(jīng)濟利益和民主管理權利，實現(xiàn)企業(yè)和職工互利雙贏，發(fā)展和諧勞動關系。 　　為此，一要探索研究創(chuàng)建活動的本質特征、內在規(guī)律及保持勞動關系和諧與實現(xiàn)企業(yè)科學管理的內在關系，揭示開展創(chuàng)建活動的重要意義；研究如何采取切實有效的方法，進一步擴大輿論宣傳，充分調動和發(fā)揮企業(yè)工會、職工、經(jīng)營者和社會有關方面積極性，推動創(chuàng)建活動廣泛持久地開展；二要針對企業(yè)實際情況，研究探索開展創(chuàng)建活動的具體內容和有效方法，提出要求，確定重點，在解決廣大職工密切關注的工資、保險、安全生產(chǎn)和職代會制度等問題上下功夫，推動創(chuàng)建活動取得實實在在的成效，達到共建和諧企業(yè)，共謀企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果的目標。

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