如果有人問(wèn)你，你想在職場(chǎng)中打拼到多少歲？相信在不同的心情下你會(huì)有截然不同的答案—— 順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候，你覺(jué)得自己干到60歲都不成問(wèn)題；受挫厭職的時(shí)候，你恨不得第二天就辭職； 找到穩(wěn)定、有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的男友的時(shí)候，你希望想干的時(shí)候就干，想退的時(shí)候就退； 背上20年買(mǎi)房貸款的時(shí)候，你希望起碼這份工作能維持到償清貸款的時(shí)候； 工作壓力大的時(shí)候，你希望40歲就掙夠足夠的錢(qián)退休；心情舒暢的時(shí)候，你從心底里感激和熱愛(ài)這份工作，希望能順利地干到60歲……

　　很難說(shuō)哪一個(gè)答案是我們真正的愿望，但至少現(xiàn)在，你可以做出這些假設(shè)，因?yàn)檫@一切的前提是：你有一份工作。如果你想永遠(yuǎn)擁有這些可能性，最理智的辦法就是制定一份長(zhǎng)期職場(chǎng)計(jì)劃，能保證你一直工作到60歲的計(jì)劃。在如今競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的職場(chǎng)中，女性希望在外企中一直工作到60歲的愿望并不容易實(shí)現(xiàn)。外企進(jìn)入中國(guó)的時(shí)間還不到二十年，我們身邊還沒(méi)有太多可以舉證的例子，但職場(chǎng)專(zhuān)家已經(jīng)做出了估計(jì)：100個(gè)在職女性中，能夠在外企中當(dāng)一棵60歲的常青樹(shù)的比例不會(huì)超過(guò)20%。而被淘汰的比例高達(dá)80%。這個(gè)數(shù)字將遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性。 作為職場(chǎng)女性，出于生活壓力也好，抱定好勝心還是職場(chǎng)野心也好，謀求平衡心態(tài)和積極的生活也好，如何才能成為這幸存的20%？

　　Q:中國(guó)的外企是否鼓勵(lì)員工一直干到60歲？為什么有些外企在某些員工的工齡接近10年的時(shí)候就用各種理由辭退員工？員工是否可以據(jù)理力爭(zhēng)，保住職位？

　　A: 應(yīng)當(dāng)說(shuō)外企不存在鼓勵(lì)員工一直干到60歲這樣一個(gè)維度的政策。雖說(shuō)鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)預(yù)示著員工對(duì)公司忠誠(chéng)度的提高，但就某些崗位，特別是一線崗位而言，在一定年齡段后，員工在繁重的工作任務(wù)之下也會(huì)感到力不從心。 按勞動(dòng)法規(guī)定，在同一公司服務(wù)10年即可與公司簽訂無(wú)固定期限合同，如此一來(lái), 只要公司不倒，就如同有了個(gè)鐵飯碗。對(duì)于公司而言, 雖說(shuō)員工因服務(wù)期長(zhǎng)而經(jīng)驗(yàn)增多, 但對(duì)于進(jìn)一步激勵(lì)其提高業(yè)績(jī)?cè)黾恿穗y度。當(dāng)一個(gè)企業(yè)擁有相對(duì)比重較高的無(wú)固定期限員工而企業(yè)文化價(jià)值觀又沒(méi)能滲透到員工的行為當(dāng)中，就可能陷入一個(gè)尷尬的困境。因此公司會(huì)盡可能避免步入這樣一種局面。選擇的方式或是不續(xù)簽合同或是買(mǎi)斷工齡。從公司運(yùn)作的角度來(lái)看，做出這樣選擇的理由會(huì)很多，個(gè)人的抗?fàn)幬幢赜行?，莫如認(rèn)清此不確定性，既然選擇了市場(chǎng)之路，就應(yīng)明白可能遇到的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn). 盡力爭(zhēng)取，增加自身的價(jià)值，這才是硬道理。

　　Q::企業(yè)招聘時(shí)為什么不愿意接納40歲以上的女員工？在外企眼中，她們和年輕員工相比，弱勢(shì)在哪里？

　　A: 這種情況通常發(fā)生在普通位置的招聘上。此類(lèi)位置由于崗位職責(zé)的有限性，40歲以上的女員工所積累的綜合經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)未必能充分得到施展，另一方面在精力體力上比之年輕人卻有不足，此消彼長(zhǎng)，優(yōu)勢(shì)無(wú)多。再加上未來(lái)的潛力限制，公司自然更愿考慮招聘年輕人。但如果是招聘較重要的或較高層的管理崗位，情況就可能相反。所以，年齡只是一個(gè)表面因素，可能被視為優(yōu)勢(shì)，也可能被視為劣勢(shì)，要將知識(shí)、經(jīng)歷、能力、成就及應(yīng)聘職位的要求等結(jié)合起來(lái)考慮才有意義。

　　Q:如果35歲還沒(méi)有升到中層職位的女性，是否意味著職業(yè)生涯已接近尾聲？

　　A: 不一定! 關(guān)鍵是看她已走或正在走一條什么樣的職場(chǎng)發(fā)展路徑。如她所走的路正在為未來(lái)可能的晉升及能力提升做鋪墊，目前仍未升到中層職位可能是由于機(jī)會(huì)未到或運(yùn)氣不佳, 她一定還會(huì)再有機(jī)會(huì)。她需要總結(jié)、觀察思考，同時(shí)應(yīng)有信心和一定的耐心。在很大程度上，職業(yè)生涯是否接近尾聲還是前程廣闊取決于這個(gè)年齡段的女性是選擇努力還是放棄。職業(yè)生涯最終需要自己把握，明確方向，自信加努力，即使因?yàn)橐粫r(shí)不順利而遇到看似的“尾聲”，也會(huì)柳暗花明。30-35歲的職業(yè)女性, 正是需要認(rèn)真思考的階段。

　　Q:外企的很多崗位都是競(jìng)爭(zhēng)上崗的，面對(duì)如此多的競(jìng)爭(zhēng)者，女性該怎樣做才能保住自己的位置并謀求發(fā)展？

　　A: 競(jìng)爭(zhēng)是逃不掉的，男女都一樣。職場(chǎng)的艱辛及成就感恰在此處。不要想著怎樣保住職位, 集中精力不斷學(xué)習(xí)才是常勝之道，因?yàn)檫@是個(gè)快速變革的時(shí)代，任何人如果不能不斷學(xué)習(xí)都會(huì)被淘汰，不論他過(guò)去曾經(jīng)多么輝煌。認(rèn)知這個(gè)時(shí)代特性并接受現(xiàn)實(shí)是免遭淘汰的基本要求。持續(xù)的個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力只能來(lái)自于不斷的學(xué)習(xí)，不斷尋求發(fā)展，除此別無(wú)它路。每天下班的路上，不妨問(wèn)問(wèn)自己，我今天學(xué)到了什么？別嫌累， 別怕不舒服．需要記?。喝丝偸窃?ldquo;累”和“不舒服”中得到成長(zhǎng)的。

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