文化留人企業(yè)必做的文章
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形成活力持久的激勵機制。目前有些國企由于激勵機制不健全等原因人才流失嚴重。相反,民企、“三資一或外資企業(yè)憑借其靈活的人才激勵機制,大力地挖掘人才、吸納人才。在市場經(jīng)濟條件下,在開放程度不斷提高的社會里,任何一個企業(yè)都不可能永遠留住人才。一個健全的人才市場要通過人才合理的有序流動實現(xiàn)人才資源的最佳配置。對企業(yè)來說,必須充分利用市場價值規(guī)律,以人力資源開發(fā)管理理論為指導,健全和完善人才激勵機制,把企業(yè)里的核心員工千方百計地留下來、用起來,根據(jù)人才的個性化需求進行有效激勵。
人的需求是多種多樣的滿足需求的過程和形式也不是千篇一律、一個模式的,而是多種多樣的。在勝利油田那些受黨教育多年的老專家對物質(zhì)利益看得很淡需要的是組織對他們的奉獻精神給以充分肯定和弘揚那些學識水平和技術層次比較高的人對物質(zhì)利益同樣也看得很淡他們需要的是組織給他們提供更多富有挑戰(zhàn)性的任務,更多接觸新知識、增長新才干的機會。系統(tǒng)化的職業(yè)培訓被稱作是穩(wěn)定人才的“巨磁鐵”,作為企業(yè).要舍得花錢進行系統(tǒng)化職業(yè)培訓,為各類人才提供更多的外出學習、考察、培訓的機會,使他們的知識不斷得到更新,業(yè)務水平和創(chuàng)新能力不斷得到提高。核心員工是企業(yè)制勝的關鍵,只有重視培訓的投入才能留住核心員工。勝利油田大膽創(chuàng)新實施學習性激勵制度、技術性考察制度和菜單式福利制度,分期分批安排專業(yè)技術拔尖人才、優(yōu)秀青年知識分子、學術技術帶頭人到國內(nèi)外考察學習,以開闊他們的視野,豐富他們的知識面,有效地激發(fā)了他們的積極性和創(chuàng)造性。
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中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完善 2024.11.15
對于求職者來說,簡歷就是敲門磚,對招聘的企業(yè)來說,招聘廣告就是公司的旗幟,是否足夠大,是否活躍,是否能吸引人。結合中小企業(yè)自身的實際狀況,以及求職者,尤其是00后求職者的特點,在招聘廣告內(nèi)容設置上,可
作者:潘文富詳情
中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理(企業(yè) 2024.05.25
隨著“知本時代”的發(fā)展,員工越來越關注個人成就感,越來越注重個人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。
作者:李慶軍詳情
快速提升企業(yè)資產(chǎn)效率—降本增效中國行 2024.05.17
2024年5月8日—5月10日,姜上泉導師在深圳主講第234期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓戰(zhàn)營。中國外運、陜投集團、美卓集團、溫氏集團、崗宏集團、開立股份、深圳第一健康醫(yī)療集團、深圳英馳供
作者:姜上泉詳情
降本增效咨詢培訓:廈門市降本增效系統(tǒng) 2023.11.06
2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級萬麗大酒店,來自福建省15家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領其高管團隊共計60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習營。研習中,姜上泉導師重點分享了降本增
作者:姜上泉詳情
京剛「說」未來:企業(yè)數(shù)字化轉型受哪些 2023.11.01
中小微企業(yè)是中國經(jīng)濟“金字塔”的塔基,是支撐社會發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長,必須加速數(shù)字化轉型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟的賦能效應。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉型仍
作者:王京剛詳情
京剛「說」未來:企業(yè)數(shù)字化轉型:再認 2023.11.01
近年來,隨著國家數(shù)字化政策不斷出臺、新興技術不斷進步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉型逐步成為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點分析當下阻礙企業(yè)數(shù)字
作者:王京剛詳情
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